今天小編分享的财經經驗：官方：推動根治欠薪、違法安排超時加班，歡迎閲讀。
中新經緯 2 月 22 日電 據高檢網 22 日消息，近日，最高人民檢察院、中華全國總工會聯合下發《關于協同推進運用 " 一函兩書 " 制度保障勞動者權益工作的通知》 ( 下稱《通知》 ) ，預防和化解勞動領網域矛盾糾紛，及時糾正用工違法行為，特别是推動根治欠薪、違法安排超時加班等社會關注問題，切實維護勞動者的合法權益。
《通知》所指 " 一函兩書 " 制度，是工會及相關部門為提醒用人部門落實好勞動法律法規，或糾正其違法勞動用工行為而适用相關文書的制度簡稱。" 一函 " 是指工會勞動法律監督提示函，" 兩書 " 是指工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書。該制度重在源頭預防，目的是通過協調協商方式将勞動關系矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀态。
《通知》要求發揮檢察機關法律監督職能優勢和工會在發現、排查勞動領網域風險隐患中的第一道防線作用，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，進一步提高檢察機關與工會的協作配合質效，健全工作機制，推動勞動法律法規貫徹執行，保障勞動者合法權益。
《通知》明确了 " 一函兩書 " 制度适用範圍，包括用人部門涉及職工利益的内部規章制度；勞動合同、勞動報酬、社會保險、福利待遇、工作時間、休息和休假制度；安全生產、職業病防治，女職工、未成年工、殘疾職工及老年勞動者特殊權益保護；保障被派遣人員合法權益；違反相關法律法規解除勞動合同等方面具體情況。
在檢察監督與 " 一函兩書 " 銜接協作方面，《通知》要求檢察機關可就發現或掌握的勞動用工違法線索與工會及時會商，推動問題解決。涉及新就業形态勞動者和女性、未成年、殘疾、老年勞動者等特定群體權益，或者涉及社保欠繳、拖欠農民工工資等群體性糾紛且用人部門不予配合的，縣級以上總工會可将相關線索材料移送檢察機關，由檢察機關依法啓動法律監督程式。對于某地區一定時期内違法用工案件多發、頻發，或者已發生的案件暴露出明顯的勞動用工管理監督漏洞，需要督促行業主管部門加強和改進管理監督工作等情形，檢察機關可以向有關部門和部門提出檢察建議，促進依法行政。
《通知》要求，各級檢察機關、工會要進一步提高認識，加強協作配合，積極開展工作。 ( 中新經緯 APP )
作者：熊思怡
