今天小編分享的教育經驗：馬雲説得真準！領導選拔幹部會悄悄觀察這5個細節：為什麼你不受重用？説得太毒！，歡迎閲讀。
馬雲酷愛太極之術，更喜歡讀道德經。馬雲選人用人的哲學堪稱一絕。阿裏巴巴的早期面試，馬雲都親自操盤，不招高學歷的名校生，甚至連前台、保安都是他親自選。
馬雲認為：選人用人，才能，最容易觀察，" 德行 " 難以判斷。他喜歡戰國時期李悝的 " 識人五法 "，在阿裏内部經常説，選人就要 " 聞味道 "。
高明的領導者，培養重用下屬，悄悄觀察他這 5 點，做不到的堅決不用，眼神很毒，説的很準。看完這篇文章，你會明白：你為什麼不被重用呢？
【1】居視其所親，就是看他跟什麼人親近。
高明的領導者悄悄觀察下屬是不是能重用，默默地看他平常都與誰在一起玩，跟什麼樣的人交朋友。
如果他經常接近品德好的人，身邊的朋友雖然三教九流都有，但人品都不錯，沒有小人，這樣的人可重用。
如果他身邊都是小人，都是酒肉朋友，都是唯利是圖的人，這種人也好不到哪裏去，即使現在還不錯，早晚也被拖下水。
【2】富視其所與，就是看他怎麼花錢。
高明的領導者看下屬是否堪當重任，重點看他有沒有駕馭金錢财富的能力。
有的下屬晉升了、有錢了，炒股發點小财，就像個暴發户一樣，買名牌、開好車，忍不住想炫耀，急于張揚自己，恨不能讓别人都羨慕嫉妒恨自己，為當年瞧不起他悔得腸子發青才痛快。
人一闊臉就變，小人得志便猖狂，這種人千萬不要重用。
相反，有些人能夠駕馭财富，錢少了有錢少的活法，錢多了，尤其是偶爾發财，有能 HOLD 得住，不驕不躁，不顯山不露水，沉重冷靜做人，低調務實做事，此人将來可駕馭大錢，可堪當大任。
【3】達視其所舉，就是看他重用什麼樣的人。
高明的領導觀察部屬是不是能委以重任，關鍵要看他重用什麼樣的下屬，就看出他對待人才的品味和胸懷。
再高的職位也不是一步登天的，都是從小組長、項目小頭目、部門經理、中層、高層副職等，一步一步台階成長起來的。
當他帶領一個團隊的時候，要觀察他怎麼選人、怎麼識人、怎麼用人，往往是他能否走長遠的核心要素。
如果他嫉賢妒能，武大郎帶兵，只選比自己矮的，不容許下屬超越自己，這類人心胸狹窄，不能委以重任。
反之，自己充滿自信，重用能人，推舉下屬，甚至為優秀員工甘當人梯、做好嫁衣，此人必成大器，能幹成大事。
【4】窘其所不為，就是看落魄時堅持什麼底線。
高明的領導觀察下屬是不是能成大器，往往在他遭遇失敗、飽受挫折時，看他的為人處世的态度。
有的人，得意便忘形，失意就矢志。春風得意時，鼻孔朝天；落魄失意時，就破罐破摔。
有的下屬可以與上司同甘，但不能共苦，遇到誘惑就背叛，遇到利益就變心，這種人怎麼能長久重用呢？
相反，有些人品好的部屬，得意時夾着尾巴做人，失意者不喪失品行，面對誘惑不失守底線，咬緊牙關與上司默默扛，等到機會來臨，一定會東山再起，卷土重來，這樣的下屬要珍惜，并委以重任。
【5】貧視其所不取，就是看貧窮時是否貪圖小利。
高明的領導選人用人，有時候從新人中挑選培養苗子，因為新人是一張白紙，具有可塑性，也容易觀察其品行。不像那些職場老油條，已經很難觀察其品行了。
既然是新人，往往一窮二白，容易觀察他對待小恩小惠、不義之财的态度。
有的小職員雖然貧困，但人品過關，對不該得的利益不取，對不該伸手的恩惠不求，君子愛财取之有道，這樣的小職員可以培養重用，不至于在關鍵點上給你掉鏈子。
反之，那些沒錢的人，見錢眼開、見利忘義，凡是你看見那些占公家便宜沒夠、搶同事功勞不臉紅的主兒，不要浪費培養精力了，就算你将來扶他上馬，在利益面前，他可能還反咬一口。
