今天小編分享的教育經驗：30年年資女工退休後養老金4000，部門每月3000返聘幹本職，半年氣病果斷辭職！，歡迎閲讀。
我從基層崗位借調到部門檔案室工作，十年後才轉正，一直幹到退休。在基層工作時期，工資低，社保基數更低；借調十年期間，幹的是機關的活，拿的是合同制的工資；所以，年資 30 年不算短，但社保繳費指數低，55 歲退休後才領 4000 元的養老金。
退休後，明顯覺得收入少了，亂七八糟少了 3000 元。部門的領導退休後，退休金基本都在八千往上，超過 1 萬的也不少。再説了，他們的退休金對工資的替代率能達到 90% 左右，退休後的落差比較小，以前收入也高，家底也殷實，退休之後都悠哉悠哉、遊山玩水去了。
可是我不一樣，我 55 歲退休後立馬覺得收入少了一半，家裏的經濟壓力很快就顯現出來。我幹的這個檔案管理的活兒，按道理説是一個輕松的活兒，可是部門沒有配足人手，重擔就壓在我身上，工作還是比較累的。
這項工作的政策性、連續性比較強，一般人都不容易接續上。我工作時，兢兢業業，任勞任怨，保持了工作正常運轉，别人還看不在眼裏，領導也很少關注和關心過我。我退休後，那幾個人的業務水平和責任心很差，馬上就出現工作上的問題了，領導這才想起我的作用了。
領導説，每月 3000 返聘，還是幹原來的工作，你原來就是組長，退休了更不用親自動手了。業務上你已經輕車熟路了，動動嘴皮子，指揮她們幹活就行了，輕輕松松多掙 3000 元工資。我心想，老公還在上班，孩子還在外地工作，自己閒在家裏，還不如幹老本行，每月還能多掙 3000 元，于是就答應了。
退休之後的噩夢就此開始。我原來是檔案室的組長，其實一點權力都沒有，就是一個領着幹活的大頭兵，而且承擔了大多數的工作量。我返聘上崗時才發現，檔案室換了幾個人，原來檔案室搞來了事業編，安排了三位關系户，都是十指不沾陽春水的 " 大小姐 "，不懂業務還懶，動不動就翹班，上班也不幹活，就在一起聊八卦。
我剛返聘，需要表現一下，再加上受多年的責任心驅使，立即就投入工作之中。返聘沒到半個月，我就傻眼了。本來領導説好讓我來指導業務的，動動嘴皮子就行了，沒想到這些人看我這麼精通業務、這麼能幹還這麼認真，幹脆都把重活甩給我做了。
年輕人嘴上還一口一個 " 組長 "，實際上我誰也指使不動，她們還拿捏住我是返聘的心态，動不動就翹班，髒活累活誰也不沾手，就等着我做，我不做她們就扔在那裏，直到我忍不住做了。我這位退休 " 組長 " 被這幫 " 太太團 "" 小姐幫 " 拿捏得死死的。這才明白領導返聘我的目的，合着就是返聘我這位業務熟手，給他們的關系户的養尊處優當 " 長工 " 來了。
我退休後返聘幹老本行，工作強度反而比在職時大大增加了，每天都累得不行，感覺每月 3000 元工資的性價比太低了。關鍵是心情不舒暢：一是看不慣這些好吃懶做、偷奸耍滑的關系户，啥也不懂，啥也不會，啥也不幹，收入比我高三倍；二是她們一點兒也不尊重工作、不尊重職業、不尊重老同志；三是有一種強烈的二等公民的屈辱感，比如，想領幾支籤字筆都不給，説是退休返聘的沒這待遇。
返聘堅持了半年，想辭職的導火索是一次請假。有一次我發燒了，渾身酸痛，想請假一天。結果那天，上級要調閲一些檔案，那幾位太太小姐不是請假就是不會，領導硬是沒批我的假，還説我是老同志就要有發揮攻堅克難的老傳統。我沒有辦法，忍着高燒、拖着病腿來到部門，結果，在取一本檔案時從梯子上摔了下來，當場摔成骨折。
本來以為可以辦理工傷，沒想到退休人員是沒有工傷保險的，最後只能走自己的醫保，自付部分超過了 2 萬元，半年工資領了 18000 元，返聘半年虧了 2000 元。出院之後，我直接回家了，連招呼也不沒打。
領導看工作運轉不暢，又給我打電話，讓我回去上班。我説我不去了，領導説你怎麼能説不來就不來呢？我説我退休了不能走工傷，我退休了想辭職就辭職了。聽見領導生氣地扣了電話，我反而開心地笑了。
