今天小編分享的教育經驗：老電工退休被踢出群，車間停電丢千萬大單，領導20萬外包維修收4萬回扣，見到我愣了，歡迎閲讀。
行走江湖多年，我終于醒悟了，不再相信 " 天道酬勤 " 和 " 勤勞致富 " 之類的 " 鬼話 "。我一輩子勤勤懇懇、任勞任怨，勤勞到退休也沒富起來。
時代的一粒灰塵，落在一個人的身上，就是一座不可承受之山。我們這一代人大多數只能考上職業學校，能考上中專已經算是 " 人上人 " 了，考上大學的那更是鳳毛麟角。
體制内部門高度重視第一學歷，我由于第一學歷不是本科，身份就不能定為幹部，實戰能力再強也是工人身份，一輩子不能幹管理和技術崗位，只能在基層一線勞動，轉變身份是一道不可逾越的鴻溝。
我雖然是職業學校畢業，但我的智力并不差，通過自學成才成為基層一線的 " 土專家 "。企業陸陸續續上了很多進口電氣化設備，我查閲文獻、潛心研究，成為電氣維修的行家裏手。受工人身份制約，我永遠也當不上工程師。
這就在基層形成了一個 " 悖論 "：高學歷的人高高在上，蹲在機關裏搞管理，遇到現場難題就讓我們這些 " 土專家 " 處理，他們埋頭搞成果、發論文、當專家、提職加薪，而我們只能被壓在一線幹髒活累活。
世界就是這樣的不公平。你被這種 " 悖論 " 按在地上使勁摩擦，還一點脾氣不能有，如果發牢騷就被領導批評你不愛崗敬業、不感恩部門！
我對基層車間電氣設備的運維很有經驗，在車間裏豎着耳朵走一圈，就能知道哪裏有問題，及時進行維護和保養，保證生產線正常運行。
這也是一把 " 雙刃劍 "，我讓車間正常運行，就顯得我很悠閒一樣。不懂基層的領導不但不表揚我，還看我不順眼，好像我白拿他家的工資一樣。
一晃我也到了退休年齡，辦理退休手續期間，我戀戀不舍在車間裏轉悠，一一跟這些看上去冰冷其實有温情的 " 鐵疙瘩 " 們告别。
但是，我一直有一個意見如鲠在喉、不吐不快，就是部門領導不重視基層車間電氣設備的維護保養工作，設備出問題就換零件，運行不正常就外包維修，聰明人都知道領導這樣做可從中 " 撈油水 "。
所以，我在工作群發布退休感言時，忍不住為基層員工説了一些真話，希望上級領導不要搞灰色地帶，真正把基層老師傅用起來，稍微多發點獎金就能解決的問題，何必花錢外包出去呢？
我提這種意見也是為了部門好，但領導沒等我説完，就一腳把我踢出了群，生怕我壞了他們的好事。我得罪了領導，他連退休歡送茶話會都沒為我舉辦，讓我冷冷清清離開了部門。
我的工作經驗和實戰能力在業内是被認可的，退休後立即被私企老板聘任技術專家，月薪開到 2 萬，幾乎是我在職工資的三倍，而且倍受老板的尊重，不用我具體幹活，指點徒弟幹活就行了。
這是聰明老板，知道我的認真負責能讓他每年節省百萬。由于我的維修技術精湛，老板經常承攬一些其他企業的電氣設備維修項目，再掙一筆錢。
前不久，原部門的車間突然停電，導致車間癱瘓，一批產品報廢。客户非要撤掉千萬元的大訂單，急得領導像熱鍋上的螞蟻。
就在這樣的關鍵時刻，領導還想着自己撈好處，不讓老師傅維修，而是把維修任務外包給了我的老板，報價 20 萬，他拿了 20% 的回扣。
老板派我帶隊去維修，我假裝在車間裏忙活了半天，趁他們不注意，更換了一個小配件就解決了問題。
部門領導見到我在現場維修，當場愣住了，小聲問我的待遇怎麼樣？我開心地説，我的月薪是你給我的工資的三倍！領導臉色鐵青。
領導心裏明白我看出他吃回扣的事情，小心翼翼問我：老板跟你説什麼了嗎？他就是想确認我是不是知道他收回扣的事情。我故意説：這種故障讓我來修基本不花錢，你明白了嗎？我説完扭頭就走，領導呆若木雞。
PS：我非常糾結，要不要告發他吃裏扒外的行為？這種 " 小人型 " 領導普遍存在，不尊重基層有經驗的老師傅，也不關心基層老員工的感受，寧願給年輕 " 關系户 " 加薪，也不給老師傅漲工資，徹底寒了老同志的心。
PS：這種基層 " 小人型 " 領導遇到設備故障，不發揮老師傅的作用，費要把維修業務外包出去，目的就是從中謀取私利。這種對内打壓老師傅，對外撈油水的部門領導，我該不該揭露他呢？請大家出出主意！
