今天小編分享的财經經驗：31省份平均工資出爐，你達到平均工資了嗎？，歡迎閲讀。
近日，31 個省份城鎮非私營部門和私營部門的就業人員平均工資數據出爐。
國家統計局發布的數據顯示，2023 年，全國城鎮非私營部門就業人員年平均工資為 120698 元，比上年增加 6669 元，城鎮私營部門就業人員年平均工資為 68340 元，比上年增加 3103 元。
平均工資數據為何與個人感受不同
國家統計局公布平均工資數據之後，經常有人表示自己 " 拖後腿 " 了，認為自己拿到手的工資沒有那麼高。為何一些人會有這樣的感受？
首先，平均工資反映的是税前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據拿到手的實發工資，但統計部門統計的工資是税前工資。根據國務院批準發布的《關于工資總額組成的規定》和國際工資統計的通常做法，工資包括了用人部門代扣、代繳的個人所得税、公積金以及養老、醫療、失業保險基金個人繳納部分。所以， 統計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。
其次，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指标，是由統計部門根據每個部門上報的數據匯總計算得出的平均概念。由于各部門所處行業、所在地區和經濟效益的不同，各部門的工資水平有高有低，高于總體平均工資的部門覺得數據偏低， 低于總體平均數的部門覺得數據偏高。實際上，工資和收入一般呈現正偏态分布， 平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數個體數據低于平均值。
在這樣的情況下，為何還要計算平均工資？主要是因為進行地區間、行業間工資差距比較時， 不可能用個體數據進行一一比較，需要有一個反映總體水平的指标。因此，平均工資指标主要用于宏觀政策研究，而不适合與個人工資進行比較。此外，要更加準确地了解工資差距及其變動情況，不僅要看總體平均數，還要結合更詳細的分地區、行業、登記注冊類型工資數據進行具體分析。
來源：國家統計局、《中國統計年鑑 2024》
