今天小編分享的科技經驗：年度“搶人”大戰拉開序幕，頂尖技術博士為什麼選擇去字節跳動實習？，歡迎閲讀。
每個春天都是用人市場一年中最繁忙的時刻之一，今年的不同之處，在于企業對技術人才搶奪都卷到實習生了。
最近，面向 2025 年 9 月及以後畢業的博士在校生，字節跳動啓動了筋鬥雲人才計劃實習專項。據了解，筋鬥雲人才計劃是字節跳動面向優秀校園技術人才推出的專項，這也是該計劃首次招聘實習生群體。
不僅是字節跳動。不久前，騰訊公司的同類項目青雲計劃以及百度的同類項目 2025AIDU 也開放了實習生招聘，聚焦的同樣也是 2025 年 9 月及以後畢業的本碩和博士在校生。除此之外，公開資料顯示，華為、阿裏等科技企業也有專門面向在校博士生的實習項目，一些新興的科技公司也不甘落後，春節前後 "DeepSeek 招聘實習生月入過萬 " 更是一度引發熱議 ……
實習市場火熱、各家科技企業紛紛 " 出招搶人 " 的背後，是在以 AI 為代表的科技行業快速發展的背景下，用人企業對頂尖技術人才的渴求，希望能夠以專項的形式提前 " 圈定 "。
" 當技術拐點出現時，有沒有看到它？願不願意持續相信它？這考驗着一家公司的整體認知。" 字節跳動技術副總裁洪定坤曾説，" 這種正确的認知從何而來？我覺得核心在于人才的匯聚。一家公司優秀的人越多，我們下判斷的準确率也就越高。"
與此同時，對于頂尖技術人才自身而言，除了提前适應職場、鎖定就業機會等常見的實習考慮，由于資深大佬 " 帶教 "、科研自由度高、研發資源充足、可以快速取得成果并落地驗證等原因，去字節跳動這樣的科技企業實習，也正成為他們開展技術研究和開發工作的 " 優選 "。
" 很多行業享有盛名資深大佬都在字節跳動，我導師經常在實驗室講，你們的大師兄、大師姐又在字節做出了什麼成果。" 曾在北京大學讀博、目前在字節跳動工作的天亮回憶説，自己當時之所以選擇到字節跳動實習，主要原因就是 " 跟大佬學點真東西 "。
曾在中科院讀博的露陽也説，自己在校期間發現網絡領網域傳統軟體協定棧處理的方式已經到達瓶頸，軟硬體協同設計下的高性能傳輸協定正在成為重點，他需要 " 一個更大、更好的發展平台 "，從而能夠 " 往數據中心網絡領網域發展 "。在行業内，一般只有大型企業才有能力自建數據中心，所以在當時學校導師的推薦下，他選擇了去字節跳動實習。
多位正在或曾經實習的技術博士都提到，" 研發資源是否豐富 " 正是他們選擇一家企業、并最終影響他們去留的關鍵因素。
研究量子蒙特卡羅領網域的北大博士瑞晨幾年前就發現，用業界标準方法計算分子性質時面臨着速度上的瓶頸，并嘗試着開發了一套用于計算加速的技術。" 我發現即便用了這套技術，計算速度大概最多也只能提升 2 倍。當然這也是個不錯的結果，但距離一篇好的論文還很遠。" 他回憶説，沒有拿到理想效果的原因，主要是計算資源的欠缺。
後來他去字節跳動實習後，在充足的計算資源的支持下，他的想法得到了驗證和落地，" 在保證标準網絡結構計算精度的同時，計算速度也提升了 10 倍以上 "。而這項成果也成為了該領網域内裏程碑式的研究工作，并發表在了自然子刊《Nature Machine Intelligence》上。
DeepMind 科學家 David Pfau
在社交媒體上表示團隊成果受益于字節跳動的研究
瑞晨回憶説，自己的課題也是組内消耗資源最多的項目，" 即便是有前期試驗結果，在大規模驗證之前，沒人能預料到最終的結果，我的部門其實是在陪我一起冒險。" 事實上，科研自由度高、鼓勵冒險不僅是字節跳動的 " 内部共識 "，也在外界的實習生群體中形成了一定的認知。
2024 年 11 月，洪定坤就曾在字節跳動筋鬥雲人才計劃 Openday 上表示，" 我們是鼓勵冒險的，只要這個冒險是你認真思考過、有決策的。我們從來不會因為你冒險做了一個嘗試，失敗了就把你怎麼樣。" 在社交平台，字節跳動被稱為 " 實習的黃埔軍校 "，其中提及最廣泛的一條就是，" 敢給實習生新人做大項目 "。
曾在清華大學讀博、并在字節跳動實習的雲飛對此也深有體會。實習入職的第三個月，盡管當時機器人領網域在國内關注度還較低，但雲飛所在部門還是為她這個實習生 " 新開了一個課題 "。後來，雖然她曾短暫離開過字節跳動一段時間，但始終對那種自由、創新的氛圍念念不忘，并于最近重新回到了這家企業，" 這裏既有成熟組織完善的基礎設施，又有創業公司的靈活性。"
國際智能機器人與系統大會 IROS 2021 上
雲飛參與設計的機械臂展示如何 " 搭橋 "
" 這是一片創新的土壤。" 天亮表示，他經常聽 Leader 對自己和同事們説，" 不怕你試錯，就怕你不試。" 到字節跳動實習後，他從最開始的束手束腳也慢慢變得更敢放手幹了。實習期間拿下的 5 個提案、5 篇優秀論文和 1 篇重要期刊，也構成了天亮博士論文的基本内容。他説，" 我相當于在字節讀了個博士。"
研發資源豐富、科研自由度高、在完善的技術基建上探索成果 …… 在種種 " 利好 " 因素加持下，越來越多技術博士正走出校門，扎堆去字節跳動這樣的科技企業實習。而技術發展具有周期效應，無論是實習還是正式就業，對于這些頭部高校的人才而言，并不缺少機會。一家企業對于技術投入是否具有足夠的長期耐心，也在深刻影響他們如何做出選擇。
當前已經拿到字節跳動正式 Offer 的瑞晨回憶説，不要只關注眼前的短期利益，而是要以五年、十年甚至更長的周期去投入到技術研發中。" 希望你們加入字節後，能夠幫助我們看到更多、更好的機會。" 去年 11 月，洪定坤也對筋鬥雲計劃候選人表示説，" 我們給大家創造了這個平台，也會充分為你們留夠時間和空間。 "
從左至右：雲飛、瑞晨、天亮、露陽
