今天小編分享的社會經驗：女大學生簡歷被打開3分鍾就因性别被拒 法院判了，歡迎閲讀。
>某企業的招聘要求中未限制求職者性别，卻在打開簡歷 3 分鍾後，以“招男性”為由婉拒女性求職者，這樣的做法是否侵犯女性平等就業權？人民法院怎麼判？
小麗（化名）是某大學應屆畢業生，一次偶然的機會，她發現上海某公司發布的“法務專員 / 助理”職位與自身條件十分匹配，且公司對求職者的性别未作要求，于是她投遞了簡歷。
然而，令小麗意想不到的是，根據網絡招聘平台的系統顯示，公司在浏覽簡歷的 3 分鍾後，就回復稱“簡歷未通過篩選”。感到疑惑的她主動詢問原因，公司表示“我們想招一位男同志”。面對這樣的答復，小麗繼續追問理由，公司卻再無回應。
小麗認為，該公司以性别作為篩選條件，屬于無正當理由的差别對待，侵犯了她的平等就業權，構成就業歧視，于是訴至人民法院。公司辯稱，該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視，至于“招男性”的説法，是為了化解小麗未被錄用所帶來的不适感。
人民法院經審理後認為，公司篩選求職者時，不應以性别為由拒絕錄用女性，或者提高對女性的錄用标準，遂對公司的解釋不予采信。最終，人民法院支持了小麗的訴訟請求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金 3000 元。
看看新聞記者 : 劉晨 潘文婷編輯 : 劉黎明視頻編輯 : 劉晨責編 : 方婷
