今天小編分享的教育經驗：老員工提合理化建議，反遭老板罰款1000，看見車間隐患也不吭聲，廠子停產虧損百萬！，歡迎閲讀。
工廠四車間的實力派老員工張二江，原本只想憑手藝吃碗安穩飯，不過，這一念頭卻被一次 " 好心 " 打得稀碎。
前不久，工廠三車間的 M3 生產線總出瑕疵品，老板着急了，公開懸賞：誰能提出合理化建議，一個金點子獎勵 1000 元現金。
重賞之下必有勇夫。四車間 M2 生產線上的張二江，可是一位實戰經驗特别豐富的老技師，他利用空閒時間，主動到三車間認真研究 M3 生產線，搞得有點廢寝忘食了，晚上端着飯盒還蹲在 M3 生產線前擺弄設備。
張二江研究了三天，終于找到了問題的症結，立即給老板提出了合理化建議，幫助 M3 生產線恢復了正常運轉。
老板哈哈一笑，表揚了張二江，但并沒有發獎金。張二江并不圖那 1000 元獎金，既然老板公開説了，自己也公開解決問題了，如果沒有兑現獎勵，可能讓工友們覺得自己的技術不中用？
張二江壯壯膽子去找老板要獎金。老板出國了。老板娘看到張二江過來，一聽他是來要獎金的，一翻白眼，大聲嚷嚷：張二江，你還好意思來要獎金！張二江當場愣住了。
旁邊的工友聽見了都支棱起耳朵。老板娘繼續囔囔：張二江，你早知道 M3 生產線出次品，為什麼不早説？非要等到老板懸賞再出手？説明你沒安什麼好心！你已經被開除了！
張二江噴出一口老血，差點栽倒在地。大聲辯解：我是負責四車間的 M2 生產線的，三車間的 M3 生產線出問題，跟我有什麼關系？！
老板娘冷笑一聲説：跟你沒關系，你那麼好心研究了三天？肯定是你故意的！你就是補車胎的撒釘子！
好心當作驢肝肺。張二江就像掉進冰窟窿一樣渾身冰冷，嘴唇哆嗦着，一句話也説不出來。欲加之罪何患無辭！哀莫大過于心死。
其實，以前早就有廠子要挖張二江過去，老張本來不想折騰，只想在這家工廠 " 從一而終 "，現在被老板娘一腳踢出大門。
張二江進入新東家之後，老板盛情款待，委以重任，升職加薪，還給張二江授權挖人才。原工廠的一些技術骨幹早有跳槽的心，有張二江推薦，也紛紛跟着老張加入了新東家。
老板設立合理化建議獎，本是調動一線員工的積極性，這是一種良好的工作傳統，可惜被老板娘這位歪嘴和尚念歪了經，出爾反爾、倒打一耙，所有員工都看在眼裏，寒在心頭。
從此，員工們只悶頭做事，誰也不提合理化建議了，出了問題就報修，讓老板花錢請維修隊吧。有一次，有位老師傅發現了車間的隐患，想到張二江的遭遇，扭頭就走，假裝看不見。車間停產，虧損 100 多萬。老板當場癱坐在地上。
PS：一線員工是企業發展的最小細胞。如果激活他們的活力和智慧，積極建言獻策、小改小革，就能促進企業發展。如果老板的格局不高，滿嘴放空炮，嚴重影響員工的創新意識。當員工看見問題也不説話，企業就會失去細胞活力，發展引擎就失去動力。您説，對嗎？
