今天小編分享的教育經驗：領導不收禮也不辦事，他退休後吃飯沒帶錢，半夜打電話讓我去買單，事後新領導找我愣住了，歡迎閲讀。
（2 月 12 日原創首發今日頭條職場火鍋，已過首發三天限制期，再次修改後發公眾号，網上抄襲、洗稿太多，請關注職場火鍋，每天涮一鍋）
唐主任在職時不苟言笑、嚴肅認真，始終與下屬保持一種距離感，讓人感覺很難接近，不像其他領導那樣平易近人，所以，他跟下屬似乎只有工作關系，幾乎沒有私下交往。唐主任退休之後，估計也沒啥朋友，至少同事都不願意跟他交往，在職時不結交人，退休後落寞清冷。
唐主任在職時，我剛調入部門不久，本來想主動接近他，結果發現他刻意跟我保持距離，咱也是聰明人，既然他拒人于千裏之外，咱也不主動拿熱臉去貼他的冷屁股。所以，我跟唐主任的關系一直也是不鹹不淡的，他退休之後，更有點 " 相忘于江湖 " 的感覺，幾乎沒有什麼來往。
唐主任的權利還是很大的，比如，人事權捏在他的手裏，求他辦事的人很多，據説他一直秉公辦事、不徇私情，所以，很多人在他那裏讨不到便宜，背後不斷説他的壞話，反正我聽到的多是不利于他的議論。不過，我親身實踐之後，感覺他并非冷冰冰的不近人情，相反他處理事情還是帶着一絲温情。
我跟愛人長期兩地分居，一年團聚不了幾次，年輕時精力旺盛，兩地奔波可以承受。随着年齡增長，有了孩子，孩子需要教育，老人需要照顧，就感覺有些力不從心了，生活的困擾和職場的壓力，成為壓在我們夫妻頭上的一座大山。
我曾經給唐主任送禮，求他想辦法把愛人調回本市，解決夫妻兩地分居的事情。唐主任聽了我的情況，非常同情，也非常認同我的請求，他説，你提出的請求很正常。組織上應該解決你們兩地分居的問題。安居才能樂業，努力工作的目的也是為了幸福生活。我想辦法研究解決。
唐主任雖然答應幫忙，但死活不收我的禮物。我覺得唐主任説話挺務實、挺温暖的，老婆卻撇撇嘴説，漂亮話誰不會説？不辦實事，有個毛線用！唐主任肯定嫌咱們送禮的分量不夠，假裝一副道貌岸然的樣子。據説調動一個人的代價是 20 萬，咱們是不是應該直接砸錢？我批評老婆，唐主任説話很真誠，咱們不能以小人之心度君子之腹。老婆氣得罵我是榆木疙瘩。
直到唐主任退休，也沒給我們辦愛人調動的事情，我徹底失望了，老婆動不動就拿這件事嘲笑我，你也是老江湖了，怎麼還這麼幼稚！這年頭不砸錢，還想讓領導給你辦事？如果你聽我的，早點送錢，我調動的事情可能就辦成了。現在好了吧，你天真地等待，直到黃花菜都涼了，徹底傻眼了吧！
唐主任退休之後，我對愛人調動的事情也徹底死心了。唐主任也沒跟我有什麼私交，我以為我跟他之間就此别過，老死不相往來了。沒想到，前不久，唐主任突然在晚上給我打電話，説他在飯店請客吃飯，結果手機裏的餘額不夠，沒法結賬，太尴尬了。大約花費 5000 元，能不能請我過來幫他買單？
我老婆一聽，氣就不打一處來，她知道我的臉皮薄，不懂拒絕人，就使勁用手掐我的胳膊，阻止我頭腦發熱答應唐主任。我知道老婆怨恨唐主任沒有幫她解決調動的事情，但唐主任畢竟是我的老領導，人家遇到了尴尬的局面，作為老部下也應該幫他解圍啊。
我忍着老婆手掐的疼痛，答應唐主任去買單。老婆氣得堵住大門，不讓我出去。我突然想到遠程支付的方式，躲着衞生間裏給唐主任發微信説：您把飯店的支付碼和具體金額發給我，我直接用手機遠程掃碼支付，您也不用等我趕過去了。唐主任給我回了一個大大的 " 贊 "。
我用這種支付方式，替唐主任支付了飯費 5000 元。老婆堵在門口，不知道我已經支付了飯費。當她查看手機記錄時才知道我還是 " 犯賤 " 替領導付了飯費，氣得她三天沒理我。三天之後，唐主任從手機上給我轉了 5000 元，我拿給老婆看，才讓老婆的臉色好看了一些。
前不久，部門新來的一把手周主任找我，告訴我一個好消息，組織上已經解決了我愛人的調動問題。我和愛人專程去感謝周主任，周主任笑着説：你們不要感謝我，要感謝唐主任。唐主任跟我交接工作清單時，清單上就有這一條。他在職時沒有辦成這件事，請我一定幫他運作成此事。
唐主任其實是一位好領導，可惜的是他這種人太較真、人緣不是很好，尤其是跟上面的關系不好，所以，他想辦你的事情也沒人幫他。我是從上面下派的，辦你的事情就容易一些，不是唐主任不使勁！
唐主任曾經是我的師傅，正是由于他為人正派、秉公辦事，才把我推舉到總部工作。我來自農村，沒錢沒勢沒人脈，幸好遇到了唐主任，才有我的今天。他讓我辦的事情，我一定幫他辦成。你愛人調動的事情屬于人文關懷的實事，也是積福報的好事，作為一把手，我也應該盡心盡力去辦成。
我和愛人請唐主任吃飯，表達我們的感恩之情。唐主任笑着説，我這個人太死板，很多人都躲着我，那天我請客吃飯沒帶夠錢，實在太尴尬了，其實，我找了幾個熟人，别人都打馬虎眼，只有你用遠程支付的方式，化解了我的燃眉之急。當然了，這件事跟你愛人調動的事情完全不搭界，你的事情本來就應該辦。
PS：這個社會其實存在很多悖論，像唐主任這種認真負責、不苟私情的人，往往不受歡迎。其實，想一想，如果像唐主任這樣的領導占主流，大家都能照章辦事、人文關懷，消滅請客送禮、利益輸送等潛規則，對我們這種沒有關系沒有人脈的普通職工來説反倒是一種好事。你們覺得呢？
