今天小編分享的科技經驗：千裏馬難求，七位數年薪也招不到 AI 人才，歡迎閲讀。
随着以 ChaTGPT 為代表的生成式 AI 爆火，AI 技術發展的狂潮被徹底點燃，求賢若渴的 AI 人才也成了當下最為稀缺的人力資源。
美國企業也處于這股 AI 人才的招聘熱潮之中，為了吸引頂級人才，一些美國公司甚至願意支付超過七位數（人民币）的年薪。
這一趨勢在求職網站上已經略顯端倪。
▲ 圖片來自：WSJ
美國知名求職網站 Indeed 數據顯示，近幾個月來，合乎 AI 的招聘職位與招聘薪資都在急劇上升，尤其是中高級的 AI 人才供不應求。
另一家知名求職網站 Adzuna 數據也顯示，6 月份美國有 760 萬個空缺職位，而與 AI 相關的職位空缺已經上升至 169045 個，其中有 3575 個職位特别标注需要有生成式 AI 的技能。
此外，據知情人士透露，由于許多公司認識到有經驗的 AI 中高級人才一旦出現在招聘市場，就會遭到強烈追搶，因此為了将這些 AI 人才收入囊中，不少公司也紛紛開出了七位數（人民币）的年薪。
例如，亞馬遜給應用科學與生成式 AI 高級經理開出的招聘籌碼是 34 萬美元的最高年薪；
Match 集團旗下的在線約會平台 Hinge 在招聘一名 AI 副總裁時，給出的基本年薪為 33.2 萬美元至 39.8 萬美元；
自由職業平台 Upword 招聘 AI 和機器學習副總裁，所給出的年薪為 26 萬至 43.7 萬美元。
倘若各位朋友有印象，在之前備受争議的好萊塢罷工的報道中，也提到 Netflix 左手在處理演員編劇的罷工，右手就給一個機器學習平台產品經理開出了高達 90 萬美元（約合人民币 656 萬元）的年薪，主打的就是人類的悲歡并不相通。
當然，除了基本薪酬，通常總薪酬還會包括獎金和股票，這意味着 AI 人才最終獲得的回報還要更大。
現實的困境是，AI 人才的基數短時間是固定的。高管獵頭公司 Leathwaite 的合夥人 Paul J. Groce 表示：「這是純粹的市場經濟。」多年尋找高級技術人才的他也只能無奈地表示：「沒法像變戲法一樣多出數以千計的 AI 開發人員、產品經理以及其他人員。」
于是乎，有個别大企業選擇「曲線救國」的方式，選擇砸錢來收購一些擁有 AI 人才的企業。
例如，ServiceNow 董事長 Bill McDermott 表示，未來将會收購一些擁有 AI 研究人員，數據科學家和所需其他專業人士的小型 AI 公司。
這一想法早在 2020 年就得到了實踐。在 2020 年，ServiceNow 就收購了 Element AI，這是一家總部位于加拿大的 AI 初創公司，在加拿大有很高的知名度，被視為加拿大人工智能領網域的領軍企業之一。
上一年，ServiceNow 也是直接斥資收購 Hitch Works 和 Observe.AI 兩家語音 AI 創業公司，巧妙地将許多 AI 人才收入囊中。
▲ 圖片來自：ERP TODAY NEWS
事實上，這波 AI 人才招聘狂潮并不局限于互聯網企業，而是涉及全方位的各行各業。上至房地產行業，下至制造業，千行百業都想和 AI 有一個「親密接觸」。
高額的薪資回報、千行百業的領網域跨度也對 AI 人才提出了更高的要求。
據報道，商業房地產巨頭 JLL 在招聘 AI 從業人員時，就要求這些 AI 人才能夠從事與商業樓宇管理相關的項目，并了解他們工作的重要性。
JLL 的首席執行官 Mihir Shah 表示，JLL 擁有數十年的房地產數據，這些數據可用于訓練復雜的 AI 模型，在建築節能、商業定價等各方面帶來幫助。
▲ 圖片來自：jaggaer
對此，埃森哲的首席 AI 官也許深有同感，其表示，最難招聘到恰恰是那些既理解特定行業的業務知識和問題，又具有數學科學、編程、算法等技術背景，能夠開發、優化復雜 AI 模型的復合型人才。
簡單舉個例子，醫院想要招聘一名醫療影像分析專家，利用 AI 技術來輔助診斷。理想的候選人就需要具備醫學知識，尤其是解剖、病理等方面的知識，能理解不同疾病的醫學影像特征。
此外，候選人還要有影像處理、深度學習等計算機視覺和 AI 技能，可以訓練和優化醫療影像的計算機分析算法。
世有伯樂，然後有千裏馬。只不過，現實困境是，伯樂再多，AI 千裏馬不常有，也徒勞無功。
