今天小編分享的教育經驗：老部長退休後天天在食堂吃飯，被領導踢出部門大群：原來自己才是同事最讨厭的人！，歡迎閲讀。
部門組織人事部的張部長退休了，他還沉浸在失落情緒之中時，很多同事已經暗暗叫好了，這位不幹 " 人事 " 的人事部長終于不管 " 人事 " 了，似乎讓大家看到了一些希望。
張部長盤踞這個職位上整整十年，不是因為他的能力強、作風優、口碑好，而是部門 " 一把手 " 李總力排眾議，非要重用他。明眼人都知道，張部長的眼睛長 " 歪 " 了，只會看李總的眼色行事，其他人都不放在眼裏。
李總重用他的目的也是因為他非常聽話，李總想用誰就用誰，張部長都會千方百計辦到，别説把黑的説成白的，就算把死馬説活了，憑借他的三寸不爛之舌也能辦到，哪管職工群眾的意見呢！
要不是群眾意見大，李總早就把他操作進班子了，可惜的是職工群眾這一關他就過不去。年初，李總因為有些問題被提前退二線了，并且實行了 " 調虎離山 "，調到一個冷門部門任調研員。
張部長運氣好，李總退二線後，他也退休了，算是躲過了 " 一劫 "，要是換了别人，早就辦完退休手續，悄悄離開部門，老老實實在家裏抱孫子了。張部長也不知道腦子進水了，還是高估了自己在部門的分量，不但沒有退群，還天天回部門吃食堂，惹得職工群眾意見很大。
部門的食堂是免費自助，每天都有二十多道菜，福利之好是遠近聞名的。福利這麼好，這是因為食堂經費來源于在職職工的午餐費補貼，原來是發到工資裏的，規範津補貼之後，把這筆錢投入食堂建設，實際上是職工免費吃自己的 " 津補貼 "。所以，食堂堅決不歡迎外人來免費吃的，因為吃的就是在職職工的 " 錢 "。
部門規定，職工退休之後就不屬于在職人員，就要主動退出工作群，交出門禁卡（也是食堂餐卡），原則上不能随便進入食堂免費吃飯。但是，張部長有一項 " 特權 "，門禁卡（食堂卡）就是人事部經辦的，他退休之後就是不交，原下屬也不好意思強要。
張部長家裏住得近，經常到部門裏轉一圈，東看看、西望望，從這個部門要點茶葉，從那個部門要幾個文具，跟這個聊聊天，跟那個吹吹牛，搞得大家都無法正常工作。他聊夠了，就去食堂免費吃飯。有時候，還帶着老伴和孫子來就餐，惹得食堂經理敢怒不敢言。
其他退休人員知道後就心理不平衡了，我們退休了就收了門禁卡（食堂卡），憑什麼張部長就可以長期拿在手上呢？部門領導其實很讨厭這位 " 前部長 "，礙于情面，不想跟他翻臉，看到群眾意見大，就命令人事部新部長從後台注銷了張部長的門禁卡。
張部長刷不開部門大門，知道這是領導的授意，不敢罵領導，卻敢罵接任他的新部長。張部長在部門大群裏，艾特新部長，口吐蓮花，大放厥詞。説他為部門貢獻了這麼多，培養了這麼多人，公平公正，兩袖清風，沒想到有些人是勢利眼、白眼狼，恩将仇報、忘恩負義，雲雲。
還沒等張部長發泄完，群主早就看不慣他了，沒等領導發話，就把張部長踢出群外。剛才，大家都在潛水的大群裏，立即熱鬧起來，很多同事排隊為群主點贊。後來，别人截圖給張部長看，張部長沉默不語，終于明白：自己才是同事最讨厭的那個人！從此，消失匿迹，再也沒露面。
【1】退休就是一場謝幕，曲終人散。在職時的權力、榮耀、威望，都是身外之外，退休之後就帶不走了。因為那些不是你的真本事，而是職位和平台帶給你的附加品。退休之後，就要準确認知自己，擺正位置，放平心态，揮一揮手，默默轉身，可能這才是最體面的告别。
【2】退休就是一塊試金石，人品立判高下。有些人渾然不知，自己在部門的地位如何，錯把職位帶來的光環當成自己的人格魅力。在職時不為職工辦實事、辦好事，他們忌憚你頭上的帽子，等你退休之後，沒人再把你當回事了。尤其是那種只圍着上司轉、不關心下屬的領導，退休之後就趕緊溜，以免群眾讓你下不了台。
【3】人走茶涼是江湖規矩，人走茶涼，默契散場。再好的關系，也抵不住人走茶涼。何況是像張部長這類不辦 " 人事 " 的領導呢？人走茶涼，就算客氣的了，一旦退休，群眾不往茶杯裏吐口水，不落井下石，就算給你留面子額。請這種領導人員退休之後，好自為之。
