今天小編分享的教育經驗：職場老好人，喜歡做的六件事情，難怪會到處給自己樹敵，歡迎閲讀。
職場老好人，就是那種喜歡做事情讨好别人的人。他們通常需要花費大量時間和精力去哄别人開心、順水推舟或是為他人擺平煩惱。這看似是一件好事，但實際上卻會給自己帶來很大的困擾，甚至到處給自己樹敵，下面讓我們來一探究竟。
首先，職場老好人總是讨好他人，這本身并沒有什麼問題。問題在于，有些人會太過于極端。他們會為了讨好别人而不斷假裝自己是别人想要的那個人。他們會失去自我，甚至迷失自己的方向。這樣的 " 讨好 " 行為是非常不健康的，不僅會過度消耗自己的信心和自尊心，還容易被他人利用，失去職場競争力。
其次，職場老好人總是習慣于替别人出頭，甚至會放棄自己的利益為他人作出犧牲。然而，在職場上，每個人都有自己的利益和目标。如果你總是犧牲自己，别人就會認為你是個軟柿子，説什麼都聽你的。這樣做不但得不到别人的尊重，還可能被人釣魚讓自己作為替罪羊。因此，在職場上，适當維護自己的利益和威信是非常必要的。
第三，職場老好人很容易過分關心他人，致使自己失去了凝聚力。在工作中，每個人都需要密切關注自己的工作，以保證自己的表現最佳。但如果你總是過分關心别人，就會分散自己的注意力，導致自己的表現受到影響。作為職場老好人，我們不能忘記自己也是一個有追求、有個性和目标的人，只有留足時間給自己，才能更好地實現自己的目标。
第四，職場老好人喜歡音樂，經常在工作時間裏把音樂開得很響，給其他同事帶來很大的打擾。他們認為這是一種陪伴，能夠為團隊帶來溝通和凝聚力。可能這樣的想法并沒有錯，但應該選擇環境更為恰當的時間和場地來享受音樂的情懷，這樣才能體現自己的專業素養。
第五，職場老好人往往對他人太過信任，導致工作效率低下。其實，在工作中我們也需要确保自己的目标和利益得到了最大化的安全保障。不要對别人過分依賴，否則這些人就會對你施加壓力，失去信心甚至危害企業的整體利益。
最後，職場老好人喜歡顯擺自己的成功歷程，總是會講述自己在職場上的經驗到事無三成的地步。其實職場中理智表達自己的成功經驗和思考可以幫助到團隊更好的完成工作，而友好的溝通和分享，不僅僅展示了個人的素養，也是一種促進團隊凝聚力的方式。
以上就是職場老好人的一些特點和做事方式，雖然這些行為都是出于好心，但還是需要适當的調整和改變。在職場中，每個人都需要注意自己的形象、擁有明确的職業規劃和強烈的自我意識，時刻準備好應對各種困難和問題，才能更好地破局自己和自己的團隊。
