今天小編分享的财經經驗：最高70萬，教培「整頓」秋招會，歡迎閲讀。
「在線大主講年薪起步為 50 萬元，提供北京户口指标」「無教資要求，年薪 45-60 萬」「博士 50W 起」……
充滿蠱惑性的招聘話術，毫不忌諱地打印在一張張 A4 紙上，或是粗暴地手寫在招聘簡章中。
在多地秋招會上，眾多頭部教培企業正以一副幹練多金不差錢的氣質，吸引着準畢業生們。
有教培 HR 甚至轉戰小紅書，直接在博主下方開啓「搶人大戰」。
「高薪」教培崗，正在華麗歸來。
在投了多個跟專業相關的崗位都沒收到任何音訊後，華東師範大學研三環境工程專業的吳庭轉而把簡歷投向教培企業。
令他驚喜的是，「前後投了五六家，竟拿到 3 份 offer。」
吳庭的切身感受，有一組數據客觀支撐。根據智聯招聘數據顯示，今年第一季度，教培業就已重返人才缺口 TOP10 榜單。
教培崗位資源大幅增加，薪酬也頗具競争力
不僅缺人，還多金！随着最新财報公布，能看到這個「寶藏行業」經營狀況有明顯改善，頭部大廠正紛紛招兵買馬，擴充場地和師資。
而最新數據顯示，2025 屆全國普通高校畢業生規模預計達 1222 萬人，同比增加 43 萬人。随着各大企業精簡編制、優質崗位大幅縮減，在當下的就業環境中，教培崗勢必成為年輕人的一項重要選擇。
但「教培是剛需，也是一碗能力飯。」吳庭認為。
01高薪「整頓」秋招會「45-60W 在我們這裏還是保守了」
高峰是北大匯豐商學院的一名研究生，雖然還有兩年才畢業，出于未雨綢缪，學院組織的春季和秋季的雙選會，他都會去摸一摸情況。
今年 9 月，他參加了秋季「人灣區清北哈重點用人部門雙選會」，現場作業幫給出的薪資待遇吸睛十足：年薪 45-60 萬。
「作業幫這個薪資，是現場标出來最高的，尤其對于文科生來講，太難得了。」高峰表示，在場也有部分技術崗和金融量化崗或許能達到、超過這個薪資，但都有專業門檻限制。
他發在小紅書上的這條動态，一度引來眾多教培 HR 下場，甚至直接在評論區「開搶」。
最火的一條評論，來自一名自稱曉教育（原星火教育）的 HR：我們 25 秋招應屆畢業生，教資經驗都可以不要，清華北大，985211，只要滿足學歷，offer 點擊就送。這個 45-60 在我們這裏還是保守了。
「本碩學化學 7 年，兜兜轉轉還是教培，而且本和碩首年待遇統一 20 萬，不如現在直接退學入職。」參加完 10 月學校秋招會的葉楓，也在小紅書上發布了這樣一條看似玩笑話的動态。
葉楓在四川大學讀研，明年畢業。今年他也去轉了一下秋招會，驚訝地發現，現在能夠開出高薪的行業，「居然是教培。」
其中，薪資最高的是一家「藍天教育」的機構。對方聲稱，入職首年年薪可達 20 萬，月薪 15000 元，年終獎 20000 元。
與此形成鮮明對比的是，秋招會上其它不少行業的崗位，被準畢業生們紛紛吐槽「薪資低」。
一名參加了上海市 2025 屆高校畢業生秋季校園招聘會的網友在社交平台上吐槽説，月薪過萬的沒幾個，「大多數是五六千、六七千的崗位。」
另一個參加西安交通大學秋招會的網友逛了一圈後總結到：整體薪資普遍降低 3-5 萬，很多家企業碩士 12-15（萬），很少過 20（萬）的。
「财大氣粗」的教培，成為各地秋招會上的焦點。「高薪 + 户口指标」這樣的優厚待遇，也成為某些頭部教培企業「整頓」秋招會的殺手锏。
高薪 + 户口指标，頭部教培企業的殺手锏
實際上，這場「搶人大戰」從上半年的春招會就已見端倪。
今年 4 月，新東方、學而思、星火教育等多家頭部教培企業開進廣州大學招聘會現場。根據 21 财經報道，當時新東方開出的首年綜合年薪為 12-20 萬元。
學而思、有道領世等多家企業也在現場打出「不限專業」「綜合年薪超 15 萬」等标語，成為招聘會的香饽饽，吸引了一波準畢業生前來投遞咨詢。
薪資往往代表着一個行業的競争力。而畢業生們直觀感受的背後，是教培行業對人才需求不斷攀升的現實。
以新東方為例，2022 年底，俞敏洪曾在個人微信公眾号「老俞閒話」中透露，新東方大約還有 5 萬員工。而今年 8 月，新東方員工回升到了約 7.5 萬名。
2025 财年，新東方還将向社會釋放 1.5 萬個招聘需求，其中校園招聘需求超過 1 萬個。
據悉，今年卓越教育預計将舉辦超 200 場校招宣講，計劃招聘超 2000 人。
根據智聯招聘的數據顯示，在 2024 年一季度和第二季度中，「留學輔導」、「中小學課程輔導」、「語言培訓」職位招聘增長速度跻身前 20 名。其中，「中小學課程輔導」在第一季度排名第九，增長率為 32.3%。
今年 7 月，猿輔導正式開啓 2025 屆校園招聘。招聘公告未披露具體招聘人數，但熱招崗位欄顯示包括 8 個算法類職位、11 個產品 / 研發類職位、4 個運營 / 職能類職位和 7 個教育 / 教研類職位。
随後，8 月份，高途、好未來、學而思、新東方等教培企業也陸續開啓 2025 屆秋季校園招聘。
值得一提的是，新東方和高途還分别在 7 月初開啓了 2025 秋招提前批 - 頂尖人才專項和 2025 校招提前批 - 教師崗位專場。
其中，新東方開啓的提前批 - 頂尖人才專項，其招聘對象為 2024 年 1 月 1 日— 2025 年 12 月 31 日的畢業生，崗位包括管培類職位、教學類職位、競賽類職位和產研類職位，最低的薪資 28 萬 +，最高的薪資範圍在 50-60 萬。
校招之外，各個教培企業的社招也在同步進行。
截至發稿當日，新東方官網顯示，目前其社會招聘的全部職位共 2132 個，近一年發布的職位 1080 個。高途官網顯示，其社會招聘的在招職位共 128 個；卓越教育官網顯示，其社會招聘的在招職位共 202 個。
02行業平均薪資上漲高薪背後，重學歷和競賽經驗
高薪是吸引和留住人才的直接方法。
多鲸統計的教培行業研究報告顯示，在教培行業，學歷與薪酬收入成正比。
以「留學顧問」崗位為例，在北上深廣等一線城市中，平均月薪普遍在 10000 元以上，普遍反映教培行業看重人才學歷。
而 2024 年初以來，随着早教、職業教育、素質教育等成為教育行業新熱點，也帶動早教 / 幼教、留學輔導和教務管理等崗位的招聘月薪上升，同比去年分别增長 15.2%、10.6% 和 10%。
今年秋招，教培企業給出的平均薪資也在上漲。
橡樹實驗室從前程無憂獲取的數據顯示，8 月 15 日 -11 月 8 日，教培行業新發布的社招職位數 10637 個，平均薪資約 398016.22，同比增長 5.78%；新發布的校招職位數 1182 個，平均薪資約 326463.91，同比增長 2.36%。
橡樹實驗室注意到，上述教培企業的高薪職位以清北畢業生 + 競賽類職位為主。
就上述高峰提到的作業幫給出的年薪 45-60 萬薪資待遇的崗位，其招聘雖然不限專業，暫無教資要求，不過招聘對象明确是清北生。
競賽教練年薪不低
而新東方 2025 秋招提前批 - 頂尖人才專項中，薪資範圍最高 50-60 萬的崗位是競賽類職位，面向高中數學競賽、物理競賽、化學競賽。
另外，藍天教育 2024 秋季校園招聘顯示，CMO、CPhO、CChO 銀牌及以上競賽教練，首年年薪以 40 萬起步，最高可到 70 萬。
「此前有過競賽獲獎經歷的更有應聘優勢，我們學院之前辦過一個雙選會，當時學而思的招聘，明确要求應聘對象在高中時期有省級二等獎及以上的競賽經驗。」
高峰認為，「雙減」限制了教培機構發展學科教育，但在競賽這一塊還有空間，如果招聘對象既有競賽經歷，又是名校畢業，一方面代表其能力确實不錯，另一方面也更好營銷和包裝「人設」。
對此，艾媒咨詢 CEO 兼首席咨詢師張毅表示，這是因為目前教培機構的主要發力點是高考和競賽兩個方向：「清北學歷對于高考的人群而言，更具備榜樣力量，其應試和學習經驗更容易獲得家長和學生的信賴；而競賽目前在學生中也是一個吃香的賽道。」
此外，競賽一定程度上還與孩子升學挂鈎。
以信息學奧賽（以下稱「信奧賽」）為例，作為教育部認可的五大奧賽（數學、物理、化學、生物、信息學）之一，其具有相當高的含金量與社會認可度。參加信奧賽的選手們需要經歷 CSP-J/S → 省級聯賽 NOIP → 省隊選拔 → 全國決賽 NOI → NOI 冬令營 → 國際競賽 IOI 等階段的歷練。
獲得信奧賽「敲門磚」CSP-J/S 考試的獎項，可以助力孩子初升高；獲得省一、二、三等獎，可以通過綜合評價政策被高校降分錄取；獲得國家二等獎及以上，可以通過強基計劃進入清北等名校；進入國家集訓隊的選手，可以直接保送清華北大。
03行業回暖明顯業績增長下各企業急需做強師資
高薪教培崗重返招聘市場，與行業復蘇有關。
當前，素質教育前景廣闊，并已逐步成為許多教培企業的增長新引擎。
據吉林省商務信息中心發布的數據顯示，2022 年我國素質教育市場規模為 5477 億元，預計 2025 年增長至 9256 億元，2022-2025 年復合增速 30%。
以卓越教育為例，該公司 2024 中期報告顯示，截至 2024 年 6 月 30 日止六個月業績，營收約 3.17 億元人民币，同比增長 68.1%；淨利潤約 54.4 百萬元人民币，同比增長 170.0%。
對于業績大幅增長主要原因，卓越教育表示：在教育主管部門的指導下，集團產品完成素質轉型，且轉型的素質產品深受家長和學員認可。
而新東方也把新增長引擎加碼在這條賽道。今年 10 月，新東方公布了最新一季财報。截至 2024 年 8 月 31 日止，2025 财年第一季度的淨營收為 14.35 億美元，同比上升 30.5%，不包括東方甄選自營產品及直播電商業務實現的營收為 12.78 億美元，同比上升 33.5%。
對此，新東方表示，主要由于其教育屬性新業務帶動收入增加。新東方的新業務包括素質素養類教育、智能教育硬體、智慧教育業務、文旅等。
在業績交流會上，新東方管理層也表示，非學科培訓大約占新教育業務的一半以上，和智能學習設備合計的增速達 56%，快于其他較小類别的新業務。
截至 2024 年 8 月 31 日止，新東方學校及學習中心的總數為 1089 間，與截至 2024 年 5 月 31 日止的 1025 間相比，增加了 64 間；與截至 2023 年 8 月 31 日止的 793 間相比，增加了 296 間。
「今年教培行業的回暖非常明顯，代表這個行業仍然有巨大的利潤和市場需求，也意味着這個行業需要一大批有經驗、學歷水平高的師資。」張毅表示。
過去幾年，「雙減」之下行業人才流失嚴重。
以新東方為例，截至 2021 年 5 月 31 日，新東方聘有約 54200 名教師，而到 2022 年 5 月 31 日，教師直接減半至 26300 名。
不過，随着行業逐步復蘇，不少大廠人重返教培業（見 10 月 9 日橡樹實驗室《第一批大廠人已殺回教培業》），行業也逐漸「兵強馬壯」起來。
新東方 2024 财年财報顯示與 2023 财年相比，增加了超 9000 名老師。學大教育 2023 年财報顯示，教師人數從 2022 年的 2252 人增加到 3215 人。卓越教育 2024 中期報告顯示，集團雇員從 2023 年 12 月 31 日的 846 人增加至 2024 年 6 月 30 日的 1785 名。
一大波年輕人，正衝向教培崗。
（應受訪人要求，文中吳庭、高峰、葉楓均為化名）
本文來自微信公眾号 " 橡樹實驗室 "，作者：徐美娟，編輯：藍精靈，36 氪經授權發布。
