今天小編分享的遊戲經驗：“裁員潮下，百鬼夜行”，歡迎閲讀。
社畜屠宰場與清倉計劃。
文 / 希芙拉河
本文來自遊戲葡萄讀者投稿。
01
寒流
2023 年 12 月初的某個星期一，上海氣温驟降。
這天，大家如往常那樣去 B 公司上班，10 點後，同事們也陸陸續續來齊。但大家身上的寒氣還沒來得及散去，項目制作人羊先生就突然拉了個全員會議。
現場除了羊先生外，還有工作室的老大琦玉先生，以及一個陌生人。整個團隊三十多人，擠在一間大會議室，勉強站下了。
這陣勢和三個月前的那個會一樣，大家也都大致猜到了會議的目的。
" 大家很優秀，做的東西不錯，但是公司戰略調整，項目組解散，大家也将會被遣散。" 琦玉先生直截了當地宣布了項目的死刑，羊先生表情凝重。
聽到這話，一些沒睡醒的人還有點懵。因為一個月前，大家還在熱火朝天地趕節點加班。但就在一個雙休後，項目卻要被宣布解散。
事以密成、兵貴神速……這些古老的智慧放到當下，變成了一個生硬的轉折，讓所有人都猝不及防。
琦玉先生講完後，羊先生也站了出來，表示遺憾，感謝大家付出的努力。神奇的是，竟然有人開始鼓掌。并且随着掌聲的響起，那些不情願的人，也象征性地拍了幾下。
好聚好散，這句話説得有些諷刺。
在最後時刻，大家保留了莫名其妙的風度，禮貌得像是上刑場前，用唾沫理了理頭發的囚徒，但卻忘了自己才是被斬首的那個人。
當然，大家若有問題，可以在會上當場提出，但職場鮮有出頭鳥，于是這個唯一有可能打破被動的機會，在眾人滿頭問号的沉默中消失了。
随着 " 後續事宜交給彭小姐處理 " 的話音落下，會議草草結束了。
02
承諾
3 個月前，項目組已經經歷過一次裁員。之前做了一年的項目被連根拔起，百人團隊只剩下了三十來人。
理由和如今一樣，也是戰略調整，項目要更換方向，重頭來過。
在人員縮減之後，被保留下來的三十多人作為幸存者，在新的項目啓動會上，被羊先生的一句話重新鼓舞起來：年終獎是有的，都好好幹。琦玉先生也表示，大公司不差這錢。
公司年底清場到底圖什麼，大家心知肚明。但大家因為 3 個月前的這個承諾，還抱有一絲希望。
" 如果有年終獎，再加上協商解除勞動合同的費用。那還是可以接受的。" 一群人冒着寒風，在吸煙露台上就這事兒讨論着。
結果一天之後，約談開始，條件是 N+1。換言之，獎金承諾變成了無法兑現的空頭支票。
用你的年終獎作為補償開掉你，這就是公司喜歡年底清場的原因。
03
牌局
在那場最終的會議中，琦玉先生帶來的人，就是和大家協商清場的負責人，叫做彭小姐。
有趣的是，她來自北京。
B 公司确實如琦玉先生説的一般，是個大公司，分公司遍布全國，甚至國外。一個工作室，會配好幾個 HR。
有趣的點就在這，因為擔心工作室的人與 HR 日久生情，不好下手，所以這次的優化策略是：交叉絞殺。
聽聞北京也有項目需要清場，那由不認識的人負責，總歸是穩妥的。上海的 HR 出差過去，清理北京殘黨。北京 HR 出差過來，清理上海殘黨。
" 真有意思，像打牌一樣。"X 抽着煙説。
" 那可不，這次的裁員其實不該那麼意外。分撥兒裁撤屬于常見套路：一方面輿論壓力可控，搞不出大動靜。另一方面，是人數達到某個上限後，向工會報備對公司而言很麻煩。"Y 接着説道。
" 那這事兒既然早已蓋棺定論，那為什麼羊先生還讓我們加班呢？" 慢半拍的 Z 突然問道。
" 因為難言之隐嗎？" 天真的 X 補充。
" 散夥飯的時候，他不小心説他 9 月就知道了，我們或許是他……牌局之上的籌碼。"Y 分析道。Y 是一個和藹的人，但是説話的時候，額角凸起了青筋。
彭小姐帶來了三位得力幹将，負責機械地向下傳達公司旨意，并把暫時不同意協商解除的刺頭記入名單，不做辯論。
果然，N+1 的基礎之上，還有一個附加條件，籤署之後就可以不用來坐班打卡，Lastday 記到 1 月中旬。
一周後，大約六成向往自由和沙灘的人，像是被打出去的牌，迅速籤掉離職協定，再也沒有出現過。
牌桌上的人越來越少，他們或多或少有着自己的訴求和堅持。
這些人大致分為兩種：堅守底線的鐵黨，和搖擺不定的觀望人。
有心人拉了一個群，群名為英靈殿。
煙霧散去後，羊先生開始出牌，他站在公司一方，規勸還在觀望的人盡快離場。
04
開戰
除了三大将，羊先生也開始用力，宣揚唾手可得的自由和公司職業律師的力量。
羊先生的坦然，可能有兩個原因：一、部門負責人有維穩職責，退場條件應該不太一般；二、早在 9 月便知道消息的他，已經為自己找好了後路，甚至還能帶上幾個人。
12 月中旬，第二輪約談開始了。
鐵律之内被保護的兩人先被秘密處理：一個是來司不滿半年，還處于保護期的新人，TA 被活水到了樓上的項目；另外一個，是生完寶寶不久的哺乳期女士，她被一個更高的價格送回家帶娃。
為什麼説是秘密處理？因為他們工位上的私人物品消失得很突然。
事情到了這個階段，羊先生已然離場，深藏功與名。
他的種種，給人上了很生動的一課：俗話説，吃什麼補什麼——吃得苦中苦，成不了人上人，只能成為苦命人；
想要成為人上人，要吃人。
于是沒籤的人越來越少，最終剩下 X、Y、Z。
X 是過了 35 歲，投簡歷甚至約不到面試的遊戲行業老兵，他期望被活水，為自己的行業生命續上最後一針腎上腺素；
Y 是持證将滿 7 年，剛剛攢夠上海落户條件的滬飄，他期望把補償金折算成留職時間，以換得孩子可以來上海讀書的户口本；
Z 是扛着兩個兒子、一個全職帶娃的老婆，和一個每月吃房貸的房子的西西弗斯，他期望要來本就該發的年終獎和加班費，在生存的重擔下面稍微緩一口氣。
他們的訴求，彭小姐一一記錄在案，説會上報項目組。然而一周後，三人得到了一致的回答：不行。
X、Y、Z 分别被進一步談話。
X 的期望被駁回，原因是沒有可以活水的崗位。X 説自己在活水平台看到過，然而沒有下文。
Y 的期望被滿足了一部分。公司同意把錢折算成時間，但是要再縮減一個月。至于為什麼還要減一，沒有什麼特殊説明，畢竟 Y 已把自己的軟肋暴露如此。公司計算出了确切的時間，并且不對户口審查結果負責。
Z 的期望也被駁回，不過他的選擇變成了兩個：不要堅持合同中沒有的年終獎和加班費，拿 N+1 走人；或者把錢折算成時間，需要打卡，錢按工資拿走，多吃個社保。并且需要籤署定期離職協定——當然是出于個人原因。
這些橫空出世的方案，看似讓被裁者多了選擇，實則依舊把成本控制得嚴絲合縫。非但沒有讓步絲毫，還暗藏殺機。
" 兄弟，不要太貪。公司也不容易。"
" 我也根據你們的需求提供了新的方案，是吧。"
" 好好考慮清楚是否接受公司提供的方案，否則公司将進入單方面解除勞動合同的流程。"
彭小姐果然更厲害，軟硬兼施的話術，很有威力。
大家需要考慮的東西很多。一方面，是方案權益與個人奉獻的權衡，另一方面，到底是從什麼時候開始，主張拿回自己應得的利益，會被定義成貪婪了呢？
煎熬開始了。
05
現實
之後的一段時間，X、Y 和 Z 像是被公司忽略了一樣，一直沒被約談。
不知是有意無意，他們所在的區網域被關掉了燈和空調，算是在僵持期間，公司給的唯一反應。
公司的強硬，讓他們開始做最壞的打算。三人打印出勞動法并研究起來，還咨詢了律師朋友。
12 月底，本來以為最不會撤離的 Z 先撤了。他同意了最初的 N+1，因為家裏發生了一個再日常不過的變故：孩子感染了流感，比較嚴重，妻子一人在家應接不暇。
Z 想過請假，但是無人批準，催促卡節點的流程審查人員，對面也毫無反應。于是之前的堅持被現實碾壓，土崩瓦解。
與此同時，Y 得知他的轉户流程已被叫停。這時他才得知，在大公司裏，不同部門之間的信息未必相通。因為在他提出自己的訴求之前，轉户申請明明是被通過的。
他懊惱不已。若是不暴露自己的軟肋，是否尚有僥幸達成願望的可能？更不用説被就此拿捏了。
一天以後，X 收到了一份屈辱的轉崗通知。收到郵件時他原本興奮了一下，覺得苦盡甘來，但打開後卻看到了冰冷的現實。簡而言之，他被降了職，薪資也降低了 40%，上班地點由上海轉至北京，并将變更合同籤署主體。
也就意味着，如果同意，代表工作年限的 "N" 将被清零。在雙方互相喪失信任的情況下，不難猜測，X 大概率會在不久後成為下一撥兒冤魂。
于是，Z 退場，X 和 Y 的僵持繼續。
06
僵持
只要在合同期内堅持打卡，就是在履行上一份合同。
畢竟上一份合同，比一份公司下發的通知更有力量。
在律師朋友的建議下，X 和 Y 這段時間堅持正常打卡，并在權限消失之前整理自己的工作記錄，為談判破裂之後的仲裁做準備。
因為他們心裏有一束光，這束光來自于在 " 英靈殿 " 閒聊的一位奇人的傳説：這位奇人是數月前裁員計劃中的一員，據説他在停車場截停公司董事大佬的座駕，之後獲得了孤島居住權：在無人管理的工位上打卡了數月，薪資按時領取。
雖然不知道除了截停座駕他還做了什麼，但在強勢的政策下，得到消耗合同剩餘時間的默許，就像是在這場一邊倒的博弈中，透支自己的尊嚴打回了一拳。
X 和 Y 雖然不會效仿，但也從此确信了彭小姐口中的規則并非不可松動。
雖然仔細品品，這事兒實在可悲。
2024 年 1 月初，樓層會在月底被退租，這是從衞生阿姨那裏得到的确切訊息。幾天之内，離職者一片狼藉的工位被清理幹淨。
" 你倆怎麼沒走呢？" 衞生阿姨無心的一句話有些刺耳，X 和 Y 反而成了退潮後，擱淺在沙灘上的兩個不識時務的貝殼。
07
結局
1 月中旬某天下午 6 點，X 和 Y 突然被下達了最後通牒。條件沒有任何變化，若是還不同意，公司将下發單方面的解除通知書。
下午 6 點這個時間十分巧妙，公司每天 7 點下班，一小時的時間，不夠重新組織思路，思考新的應對之策，卻足夠用來妥協和投降。
蓋了章的解除通知書真正發到兩人郵箱的時候，X 坦然，Y 憤怒。
X 的坦然，應該是那份轉崗通知的作用。對比之下，N+1 反而顯得豐盛了許多。計算了仲裁需要付出的時間和精力，他決定放過自己。
Y 有些失望，他看着 X 把那些打印出來的仲裁資料一張張喂進碎紙機，不禁怅然若失。
在户口的壓力下，Y 本來打算絕不妥協。但權衡了利弊，他還是決定妥協，決定咽下這口氣，接受彭小姐的方案，用 N-1 的折算時間延遲離職方案，為户口争取一線曙光。否則與公司仲裁的最好結果，也只是數月後多得到些賠償而已，那不是他真正想要的。
Y 突然想起了羊先生走之前那句意味深長的話：" 别折騰了，沒用的。"
單從結果看，這段自以為是的對抗确實有些可笑，或許連掙扎都算不上。
X 收走自己的東西，像電視劇裏的那些離職者一樣，搬着箱子落寞地離開。Y 則需要配合公司的退租政策，把電腦搬到另一個樓層，來激活被停滞許久的居轉户流程。
2024 年 3 月底。
X 仍舊沒找到工作，一波波的版号似乎和他沒什麼關系，甚至連面試邀約都屈指可數。或許這一次，他真的要告别遊戲行業，開啓另外一種方式的人生。
Y 的户口流程尚在流程之中。他積極配合工作，定時去催，并時不時得到一些官方的回應，聊以自慰。
Z 匆忙地在一家小公司找到了一份工作，承擔了更多責任，薪水卻被腰斬。
裁員像是一塊丢入湖面的石頭，水面爆炸，水珠四起，百面千相，然後迅速歸于平靜。
無名的大多數，不是做爛了項目，卻仍能躺在功勞簿上的琦玉先生；不是看懂了規律，遊刃有餘，全身而退的羊先生；也不是不摻雜感情，計算精妙，殺伐果斷的彭小姐。
這段算不上故事的裁員遭遇，或許是大多數打工人的必經之路。這條路沒有高光、轉折和波瀾，只有投石者平靜地看着他們震驚、憤怒、用力掙扎，即使以為自己做好了準備，卻還是只能無力地歸于平靜，再無波瀾。
像是什麼都沒有發生過。
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