試吃員曬工資條被開除：企業管理該有温度

今天小編分享的社會經驗：試吃員曬工資條被開除：企業管理該有温度，歡迎閲讀。

近日，江蘇南通一家山姆超市，一名外包試吃員在社交平台曬出工資條而被開除一事持續發酵，引發社會讨論。

企業維護商業機密的需求可以理解，但需要考量的是，一名普通試吃員曬出的工資條究竟涉及多少核心機密？一張一線員工的工資條是否會讓企業的聲譽利益嚴重受損？外包公司如此嚴厲的處罰是否顯得不近人情？

薪資透明化并非洪水猛獸，而是推動勞動市場公平的重要一環，合理的薪酬體系本就不該懼怕陽光，過度強調保密反而容易讓人質疑其公平性。

此外，當一家企業因為一條微博就輕易終結一位基層員工的職業生涯，這種不對等的權力關系自然會引起公眾不安。企業治理自然離不開制度約束，但制度執行也應兼顧原則和人性。健康可持續的商業生态，不應該建立在勞動者如履薄冰之上。