今天小編分享的财經經驗：董明珠再談“35歲坎”：重要的是能力和經驗，至少還能再幹20年，歡迎閲讀。
近日，格力電器董事長兼總裁董明珠在央視采訪中表達了對招聘 35 歲員工的支持态度。
董明珠説，35 歲的員工如果具備良好的能力和經驗，沒有理由不予以錄用。"35 歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛煉時間長，非常有經驗，且預計能在公司服務 20 年，這樣的人才應當被充分利用。"
" 我照招呀，35 歲如果好的為什麼不招，我都快 40 歲才下海。35 歲其實在外面鍛煉時間長，是非常有經驗的，他在這至少要幹 20 年，為什麼不可以？" 董明珠表示。
在訪談中董明珠還提到，很多人面臨的職業挑戰并非年齡問題，而是心态和期望值的問題。她認為，許多人因為學歷而不願意降低身段去做一些工作，但學歷并不等同于實際工作能力。35 歲找不到工作的，可能是因為 " 高不成低不就，不願意低下頭 "，實操能力與文憑不匹配。
關于 35 歲用工坎的話題，董明珠此前的觀點也曾引發熱議。今年 5 月，河南廣播電視台《青聽》欄目對其的專訪中，對于 "35 歲是個坎，很多企業可能都不再招 35 歲的人 " 這一話題，董明珠表示，35 歲 " 沒有人招聘你，自己去創業 "。
" 你可以去創業，沒有人招聘你自己去創業。所以我覺得以年齡來衡量是否是坎，實際上更多的坎是來自于你的内心和你的思想，你認為前面是一座高山跨越不過去，這就是坎，但你堅定的一步一步的往上爬，你就能走上巅峰 "。
董明珠還表示，" 大家都説現在年輕人躺平了，你周邊的年輕人朋友躺平了嗎？沒有就證明不躺平的人還是多數。其實人生來過一次，所謂的成功就是付出的越多，成功的幾率越大。沒有付出，沒有奮鬥過程就不會感到幸福 "。
格力電器（000651.SZ）8 月 30 日晚發布的半年報顯示，2024 年上半年，格力電器實現營收 997.83 億元，同比增長 0.55%；歸母淨利潤 141.36 億元，同比增長 11.54%。與此同時，格力電器正進一步完善激勵機制，董明珠的持股比例增至 1.38%。
（時代财經張昕迎綜合自央視網、華夏時報、第一财經）
