今天小編分享的财經經驗：35歲，淪落成“狗不理”：職場半坡，這些事你一定要知道，歡迎閲讀。
寫在前面的話：
最近，後台收到一名讀者留言，大意是——
" 曉璃老師，你好，我曾經是一名大廠程式員，如今失業了 ...... 讓我感到焦慮的是，一是我的年齡不小了，已經 35 歲了；二是最近的經濟環境不好，我怎麼也找不到适合的工作；三是我自己的能力也有很大局限，例如人際關系能力很薄弱 ...... 眼看壓力越來越大，我真的不知道該怎麼辦才好？"
這讓我想到了幾年前看過的一個真實的故事。
若幹年前，他還是月薪 2 萬的某某總，拿過大大小小的榮譽及獎項無數，後來老東家倒閉了，他失業了 ...... 他每天瘋狂投簡歷，更是找遍了所有關系，最終無路可走，送起了外賣。
他反思道："35 歲的老男人，沒啥特别技能，在職場上，絕對是‘狗不理’類别，不可回收的垃圾 ......"
你想要一份怎樣的工作？
不論是職業咨詢，還是線下我給大學生們上職業規劃課，面對這樣的問題，很多人紛紛腦洞大開，説出了普天下絕大多數打工族共同的心聲，那就是——
1、薪資能夠符合自己期待的，多的不説，一線城市怎麼也要 3w 左右的月薪吧；
2、工作上自己能夠有獨立見解的，不説别的，自己在這份工作中絕對不是一味的 " 聽話幹活 "，而是有自己的主張和看法，并且深得領導器重；
3、制度上最好人性化一些的，要有自己的生活，能夠準點上下班，雙休的；
4、工作能夠給自己帶來成就感的，能夠讓自己進步的，能夠讓自己成長的；
5、所屬行業最好不要有太大波動的，希望自己的工作局面能夠穩中有進的 ......
從我們這邊的統計數據來看，毫無例外地，在人們選擇職業的時候，會把成就感、薪資收入、安全感、獨立性、舒适度等等全部羅列其中。
但問題是，現實中這樣的好工作到底在哪裏？
如果你有過職場工作經歷，或者多留意外部招聘信息，想必你不難發現：
1、薪資收入符合你期待的（例如 IT、銷售類），要麼門檻太高你進不去，要麼壓力太大你受不了；
2、工作局面相對穩定沒有太大風險的（例如公務員），需要通過嚴苛的考試面試你未必進得去，即便進去了，你也很快被其中的瑣碎繁重壓得喘不過氣，分分鍾懷疑生命的意義；
3、想要固定休息時間有自己業餘生活的，要麼就是你學歷太低夠不上（例如大學老師）、要麼就是薪資太少你不願意做（例如行政、會計類）；
4、你覺得事務型的工作讓自己沒有成就感，于是你想當然認為和人打交道一定能有成就感，結果等你做了你會發現，人心的變化莫測讓你疲憊不堪，不禁悔不當初，覺得還是重回老本行吧；
5、你希望在工作中能夠有自己獨立的見解和主張，問題是你連自己現在的工作和行業都説不清楚，你在現有的工作中都一團漿糊，憑什麼就能在其他工作中獨當一面呢？
......
不知你發現沒有？太多人對于工作的期待都過于理想化。
假如你的期待本身就不合理的話，又如何指望在現實中找到靠譜的工作呢？
因此，世界上原本就沒有完美的工作，重要的是根據你的能力，你是否能夠夠的上你想要的工作？
在職場中，我們衡量一個人的能力，主要從三個維度入手。
一是知識；
指的是你懂得的東西，例如，學歷、證書、專業培訓等等，都是知識維度的體現。
二是技能；
指的是你能操作與完成的東西，例如，你過往的職業經歷、你能夠勝任與完成的任務，等等。
在技能層面，還可以細分兩大類，專業技能和通用技能——
專業技能是具有專業性的能力，例如 IT 裏的編程、開發、設計能力，等等；
通用能力是指從事任何工作都離不開的能力，例如職場人際溝通、協調、寫作等能力。
三是才幹；
這裏指的是你的個性、品質及内在特質。
比如，創意類工作注重的是想象力和創造力，但很多人并不具備這樣的才幹。
如此一來，恐怕你就不難理解，為何很多 35 歲以上大廠程式員難以找到合适的工作了。
首先，從知識維度分析；
大廠程式員一般都是計算機相關專業背景，這個專業更新及迭代速度極快，也就意味着，你需要不斷更新你的知識結構，才可能跟得上日新月異的行業發展。
其次，從技能維度分析；
很多大公司的 IT 項目本身就不太具備通用性，即，中小企業不具備這樣的資源和實力做這樣的項目，而每個人的分工非常明細，你只負責這個項目裏的一個具體環節，無法具備整體項目運作經驗——這是專業技能上的硬傷；
與此同時，很多 IT 從業者性格内向，不擅長表達和溝通，領導力和管理能力了普遍匮乏，對外界信息不夠敏感，頗有點 " 兩耳不聞窗外事 " 的意味，于是，他們在職場人際關系及監控推進方面倍感受挫，在這方面的意識及行動不足，所以多年來他們的通用能力并未得到實質性的提升。
最後，從才幹維度分析；
如果一名 IT 從業者之前有過項目經驗，專業能力扎實，個性積極開朗，願意主動溝通，能夠迅速捕捉客户需求，同時還能帶領團隊達成目标——具備這些才幹的人，才是市場上搶手的人才。
而如果你在職場中一直處于 " 無意識狀态 "，工作多年一直是被動聽命的模式，随着年齡的增長，性價比自然大打折扣。
如果你也到了 35 歲這個年齡，請務必審視以下部分或全部問題——
1、知識結構更新緩慢，學習能力下降，對新事物接受程度大大降低；
2、身體每況愈下，還要兼顧家庭，無法全心投入工作；
3、專業能力沒有顯著突破，通用能力沒有足夠重視 ......
要知道，任何一個行業只要是面向市場的，都必然存在風險。
作為行業裏的一員，每個人務必要有足夠的意識，職場中，從來沒有 " 一勞永逸 " 的説法，不要以為技術上取得了一定的進步就是 " 終點 " 了，更不要認為做到了管理者後半生就可以 " 衣食無憂 " 了。
要知道，職場沒有終點，即便做上了管理崗，也不要荒廢了專業；即便做到了技術尖兵，也不要忽略了其他能力的培養。
那麼，對于 35 以上在原行業裏混不下去的職場人來説，到底要怎麼辦才好呢？
1、明确當前最迫切的需求；
每個人不妨設想下，如果你今天失業了，你的生活水平大約處在哪個階段？
如果你家裏有礦，或者你在前十來年的工作中打下了扎實的物質基礎（比如你名下已經有了幾套房且沒有貸款壓力），這個時候，你差不多達到了小康及以上的生活階段。
即便你暫時失業了，大可不必驚慌，你完全可以給自己放個假，出去旅旅遊，做些自己這些年想做而沒有時間做的事，未來你大可以從愛好入手，就此結束自己的打工生涯，做點自己的事情，開始新的人生旅程。
如果你評估之後，發現目前還處在温飽及以下階段，那啥，就不要做夢了，先找份事情養活自己再説。
2、從能力出發，尋求能做的工作；
如果——
你在才幹方面明顯匮乏，例如，個性局限大、心性不定、抗壓力弱、容易受外界幹擾、不具備堅毅的品質；
技能方面多是停留在初始階段，例如，只知道聽命幹活，只會做簡單的任務處理，高階職場能力匮乏；
知識方面依然在吃老本行，和畢業那會兒沒有區别，沒有更新迭代 ......
這個時候，你真的應該好好想一想，到底要不要辭去現在的工作？
我一直提倡，每個人都要立足現實，要在看似撲朔迷離的選擇中，去選擇那個對你而言最實在、最有可能做成的選項。
3、終身學習，不要偷懶；
有句話説得好，舒服是留給死人的。
一方面，我們要關注大的經濟趨勢和行業走向；
另一方面，我們更要一門深入，盡可能的深入鑽研，随着你的經驗和資歷的累積，在業内漸漸有了聲望，你才可能擁有一定的獨立性和自主權。
回到本文最開始那個讀者的留言中來。
從留言的信息分析，當事人還處在生存階段，對他而言，目前最迫切的就是生計問題，同時他在職場中的能力較弱（例如職場人際關系）....... 這種情況下，建議優先考慮生計問題，從能做的事情入手，然後再騎驢找馬，一邊提升知識與能力，一邊再慢慢尋求新的機會。
畢竟，職場半坡，生存事大，大不了就是一場全新的開始。
" 有勇氣承擔命運，這才是英雄好漢。" ——黑塞
本文來自微信公眾号 " 璃語職美人 "（ID：crystal_words），作者：趙曉璃，36 氪經授權發布。
