今天小編分享的财經經驗：即将發放！6月，你工資卡裏或多兩筆錢！，歡迎閲讀。
6 月即将到來
你的工資單裏
或将增加這兩筆收入
高温津貼和五一加班費
這是兩筆什麼錢呢？
帶您了解一下
↓↓↓
高温津貼
☞ 根據相關規定，用人部門安排勞動者在 35 ℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所温度降低到 33 ℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
☞ 部分省份高温津貼發放标準
（具體發放時間、标準以當地最新通知為準）
高温津貼 ≠ 防暑降温費
除了高温津貼之外
高温天作業
勞動者還有很多福利和權益
由國家安全監管總局、衞生部
人力資源社會保障部
全國總工會在 2012 年制定印發的
《防暑降温措施管理辦法》
内有詳細規定
合理安排作業時間
01
日最高氣温達到 40 ℃以上，應停止當日室外露天作業；
02
日最高氣温達到 37 ℃以上、40 ℃以下時，露天作業時間累計不得超過 6 小時；
03
日最高氣温達到 35 ℃以上、37 ℃以下時，縮短連續作業時間，不得安排室外露天作業加班；
04
不得安排懷孕女職工和未成年工在 35 ℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在 33 ℃以上的工作場所作業。
因高温天氣停止工作
縮短工作時間的
用人部門不得扣除
或降低勞動者工資
發放防暑物資
■ 用人部門應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正确使用；
■ 用人部門應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生标準的防暑降温飲料及必需的藥品；
■ 不得以發放錢物，替代提供防暑降温飲料。
進行健康檢查
■ 在高温天氣來臨之前，用人部門應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不适合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。
■ 用人部門應當依照有關規定對從事接觸高温危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，将檢查結果存入職業健康監護檔案并書面告知勞動者。
■ 職業健康檢查費用由用人部門承擔。
中暑可享受工傷待遇
勞動者因高温作業
或者高温天氣作業
引起中暑
經診斷為職業病的
享受工傷保險待遇
■ 勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人部門報告，由用人部門在 24 小時内向當地勞動保障部門報告并提出工傷認定申請
■ 已參加工傷保險的職工，醫療費用由工傷保險基金支付
■ 未參加工傷保險的職工，醫療費用應由企業承擔
■ 職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期内，用人部門應按原标準支付工資及相應補貼
温馨提示
高温津貼并不是可發可不發的 " 福利 "。
若用人部門沒按規定發放高温津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。
高温津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境温度是多少，與日班和夜班沒有關系。
勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高温補貼标準的有效證據。
如遇用人部門不發津貼，職工可先向用人部門工會反映，由工會與部門協商維權。如果所在部門沒有工會，也可撥打 12345 或人力社保舉報熱線 12333 投訴。
勞動節加班費
" 五一 " 勞動節
在崗位上堅守的勞動者
6 月還将領到一筆加班費
勞動節加班
不同工時制度
加班工資怎麼算？
↓↓↓
