今天小編分享的科技經驗：剛剛，阿裏重大職級調整，P9、P10成為歷史，歡迎閲讀。
對整個互聯網行業也有不小影響
這幾天，網絡上流傳着一張阿裏巴巴内部新規的圖，獲得了不少關注。
據圖片顯示，阿裏巴巴（以下簡稱阿裏）将取消 P 序列職位層級，改為 14-28 層級，此新規 9 月 30 号起生效。以後 P8，或者説 28 級 " 基本為天花板 "，以上不再有職級，而是直接由組織任命，薪酬和業務規模或團隊的項目範圍挂鈎。
除了取消 P 序列，阿裏也同步調整了晉升規則，例如按個人崗位績效指标值（Q 值）進行考核、重新定級的标準等。
今天，淘天集團回應稱，改革是一定的也是必需的，方案仍在調研階段。
阿裏獨特的職級體系
阿裏有着一套獨特的職級體系，該體系由 P 序列和 M 序列構成。
M 序列是管理崗，有 10 個層級，不向中下層員工開放；目前招人一般走 P 序列，也就是計算機、銷售、產品、運營等技術崗。
P 序列有 11 個層級，大部分員工集中在 P4-P9 之間。剛進入公司的員工一般屬于 P4 到 P5 職别，平均年薪 30 多萬；之後如果能幹到 P9，成為資深專家，能拿到 290 萬的年薪，還能面談期權。
P9 再往上走，就代表着你已經進入阿裏核心領導層了。這種人通常分兩種：有可能在技術層面上，整個中國沒幾個人超過你；也有可能在經營管理上，你具備了超強的公司管理能力。
阿裏職級一覽
阿裏職級對應薪資
此次砍掉 P8 以上職級，把 11 級改為 5 級，層級縮減了将近一半。
高層被砍掉後，不論是 P9 還是 P14，職級都得回到 P8，拿到的工資自然也是大縮水：P9 級的年薪少了将近 80 萬。這都算少的，P10 及以上職别的高管，很多都是一對一談的薪資，工資縮水的部分只會更多。
阿裏的此次職級變革并不突然，甚至可以説早有預兆。
這套職級體系成立以來，產生過不少負面消息。例如之前爆出的 P8 招聘私人女助理、阿裏 P7 相親事件等，總之阿裏高 P 負面新聞總是自帶話題屬性，很容易上熱搜。
同時，随着公司員工隊伍壯大，水貨高 P 混入高管層的概率性也在增多。部分高層才不堪任，不利于公司的内部穩定。
推平高層，降本增效
2020 年 8 月，阿裏向媒體證實已經取消了 P 序列職級顯示。
阿裏此舉，是想向外界和員工傳達，公司推崇平等、自由，鼓勵大家踏實做事，把精力放在能力提升和貢獻業績上。
隐藏職級顯示，可以緩和矛盾，但沒有解決職級制度帶來的問題。
阿裏想必也意識到了這點，思忖再三，此次直接砍掉了 P8 以上職級，以後 P9、P10 之類資深職級都由組織任命。
對阿裏來説，這是一次降本增效的革新。首先是内部架構更加扁平化，層級少了，決策和執行的效率也能更快；同時，能激勵員工提高整體團隊的技術水平、激發員工的創造力和積極性。層級減少後，調動員工也更加靈活。
不過對員工來説，尤其是 P9、P10 或以上的員工，取消職級後大家都拿回 P8 的工資，屬于是變相降薪了。
但有能力的人能被重新任命，是金子總會發光；而規模較小、沒有團隊的人，再也不能渾水摸魚。
P9、P10 成為歷史
客觀來説，阿裏的職級體系是非常成功的，畢竟直到目前，互聯網業界都以阿裏的職級對标。
如果你問一位互聯網從業者，他的職位大概在哪個位置，對方一般都會説" 我的職位對應的是阿裏的 P 幾 "，行内人就能知道這人是什麼水平。
甚至還有網友作詩，" 阿裏 P6，業界最牛。阿裏 P7，天下第一。阿裏 P8，銀河稱霸 ……"
知乎用户曾加分析了包括阿裏、騰訊、京東、字節跳動、美團、百度在内的互聯網大廠的職級體系，認為阿裏的職級體系跨度大、各職級代表的含義比較穩定，是幾個大廠中最适合作為評級标準的體系。
但不可避免的是，随着公司的發展，這套體系的層級過多，當下已略顯臃腫。現在阿裏主動化繁為簡，砍掉 P8 級以上的職級，推平了内部架構。
阿裏此次的大變革，對整個互聯網行業的影響也挺大的。自此，P9、P10、以及更高的職級，都将成為歷史。
