今天小編分享的财經經驗：應屆生的“最後一課”：被解約後難維權，歡迎閲讀。
經濟觀察網 記者 陳奇傑 作為去年秋招中第一批籤約特斯拉的應屆生，張林原本是同齡人中的幸運兒。但在距離畢業還有兩個月的時候，他丢掉了這份工作。
4 月 23 日，特斯拉的 HR 通知張林，由于外部原因，特斯拉進行人員優化，将撤回對他發放的錄用通知書（Offer）。張林只好把精力全部投入在找工作的事情上，但春招已經步入尾聲，他的進展并不順利。
有類似窘境的應屆生不止張林一位。近日，特斯拉撤回發給應屆生的 Offer、芯片設計公司象帝先計算技術（重慶）有限公司（下稱 " 象帝先 "）解約應屆生的話題都曾登上社交平台熱搜。
經濟觀察網了解到，特斯拉和象帝先給予被解約應屆生的補償分别是一個月基本工資和一萬元。但多位遭遇解約的應屆生表示，補償并不令人滿意，春招即将結束，很多崗位已經招滿，他們損失的不只是一個 Offer。
這些應屆生曾嘗試根據高校畢業生就業協定書（下稱 " 三方協定 "）向招聘方維權，卻發現有的協定未寫明對方違約後應該承擔的具體責任，有的協定甚至沒有約定對方的違約責任。他們也求助過學校，但學校提供的解決方案是道德譴責和限制違約公司開展校招。
在選擇畢業後的第一份工作時，這些應屆生往往更看重公司的知名度、發展前景和薪資待遇，并未過多關注招聘方違約的風險。但在離開 " 象牙塔 " 之前，特斯拉和象帝先給他們上了 " 最後一課 "。
何去何從
張林説，去年秋招時，他曾經拿到過某能源國企、特斯拉和海爾的 Offer，并為此猶豫了很長時間。考慮到特斯拉的行業知名度和誘人的薪資待遇，他拒絕了另外兩家公司，" 現在回頭想想，腸子都悔青了 "。
據張林透露，他認識的籤約特斯拉的應屆生大概有 30 人，" 都被裁了 "。這些應屆生原本要入職的崗位包括技師、工程師等，工作地點均在特斯拉上海工廠。另一位被特斯拉撤回 Offer 的應屆生説，HR 告訴他，特斯拉解約了國内的所有應屆生。
一些已經從海外高校畢業的應屆生，由于提前入職，避開了此次解約風波。但其中有人告訴張林，他們現在人人自危，仍在擔心被特斯拉裁員。
特斯拉的收縮并非沒有征兆。據新華社報道，4 月 15 日，特斯拉首席執行官埃隆 · 馬斯克在致員工的内部電子郵件中表示，該公司将裁減超過 10% 的全球員工，以削減成本并提高生產效率。根據特斯拉全球員工數量計算，這次裁員影響的員工将超過 1.4 萬人。
在張林看來，在這批被特斯拉解約的應屆生中，有些人學歷和能力很優秀，準備入職的是工程師、研發之類的崗位，被解約後可能不愁找新工作。但還有一部分應屆生就讀于 " 雙非 "（非 " 雙一流 " 建設）高校，現在的處境比較尴尬。
" 勞動節過後，（我們）還要回學校答辯，答辯完就面臨畢業，工作還沒着落，這幾天大家都很着急。" 張林説。
張林還稱，有兩位被特斯拉解約的應屆生選擇延畢，他們想要争取下一屆秋招和春招中的工作崗位。他覺得這是無奈之舉：" 延畢又要耽誤一年，而且很多企業的 HR 會問學生是哪一年畢業的。"
關于本次解約的更多信息，張林無法透露。撤回 Offer 後，特斯拉與張林籤訂了協定，不允許他泄露解約相關的具體内容，否則該公司有權收回違約金。張林説，這批被解約的應屆生，目前還未收到違約金。
一朝被蛇咬
就讀于重慶某大學的研究生李非，在 4 月 19 日被象帝先撤回了 Offer。HR 告訴他，芯片行業瞬息萬變，該公司遇到了一點問題。
" 毀約通知（來得）很突然，HR（發送）通知前，還把有 19 位 2024 屆應屆生的微信群解散了。" 李非説。于是，這些應屆生只能跟 HR 單獨溝通賠償的事情，沒有辦法抱團與象帝先進行協商。
按照李非所述，經歷技術面、HR 面和部門面等多輪面試後，他在去年 10 月獲得象帝先的 Offer，并為此放棄了另一家公司的崗位。他列舉了三個選擇象帝先的理由：有幾位師兄師姐在象帝先就職，他們反饋該公司條件和待遇還不錯，雙休不加班，并且前一年發滿了年終獎；象帝先的產品主要面向企業客户（To B）和面向政府客户（To G），訂單渠道可能比較穩定，而且該公司當時已有芯片產品流片，給人欣欣向榮的感覺；象帝先有國資股東，這讓他以為該公司起碼在未來兩三年内不會出現大的問題。
象帝先官網顯示，該公司成立于 2020 年 9 月，是一家高性能通用 / 專用處理器芯片設計企業。今年 3 月，象帝先旗下完全自主研發的圖形處理器（GPU）產品 " 天鈞一号 " 實現量產。
" 一朝被蛇咬，十年怕井繩。" 這次被解約改變了李非的求職思路，他不打算再找芯片行業的工作。在與部分被象帝先解約的應屆生交流後，李非認為，倒閉、裁員、降薪和不發年終獎，基本上是這幾年芯片公司的常規操作。除了少數幾家存活時間比較久、體量比較大和產品比較成熟的公司外，行業内的其他公司都不好過。
胡運旺在芯片人才招聘領網域具有 20 年的經驗，他用 " 摟到籃子裏就是菜 "，形容前幾年投資過熱時，芯片公司為了下一步融資持續擴充人才規模的情形。但近兩年芯片領網域投資轉冷，這一現象已經消失，如今芯片企業更奉行 " 非必要不招聘和查漏補缺式招聘 "。
補償不對等
多位被解約的應屆生稱，特斯拉的解約補償金額是一個月基本工資，象帝先的解約補償金額是一萬元。但在他們看來，相比補償金，他們更需要的是好 Offer。
張林説，他與特斯拉籤訂的三方協定上，只寫明若有一方提出變更協定，須征得另兩方同意，有違約的一方需要承擔違約責任。但招聘方違約後具體應該承擔什麼責任，協定上并未明确説明。他覺得，目前三方協定對應屆生的保護比較有限。對企業來説，裁應屆生似乎是成本最低的選擇。但對于應屆生來説，臨近畢業時被解約，會讓他們丢失很多工作機會。
李非也提到，他籤訂的三方協定并未約定招聘方違約的責任。象帝先的 HR 還表示，該公司賠償他一萬元是出于責任感。去年 5 月，手機廠商 OPPO 解散旗下芯片設計公司哲庫，并向尚未入職的應屆生提供兩個選擇，分别為加入 OPPO 其他部門或接受 "N+3" 的補償金。在李非看來，相比哲庫的體面收場，這次象帝先賠償的一萬元，都達不到他的月薪水平，和解約造成的損失并不對等，"（解約的）時間節點太晚，大廠春招已經結束了 "。
徐佳是另一位被象帝先解約的應屆生，在收到通知後，她曾詢問是否可以拒絕解約。象帝先的 HR 告訴徐佳，如果在她正常報到并且工作了一兩個月之後，該公司以效益不好為由裁掉她，她将因為失去應屆生身份而更難找工作。徐佳認為，雖然象帝先的做法并未觸犯法律，但因為她和象帝先籤訂了三方協定，并拒絕了所有後續機會，這次解約極大地影響了她的職業規劃。
針對上述解約應屆生的情況，經濟觀察網分别向特斯拉和象帝先方面核實。特斯拉方面對此未作回應。一位象帝先的員工稱，網上所言與事實不符，以象帝先官方發布的信息為準。
維權不容易
這些被解約的應屆生，也曾計劃通過學校維護自己的權益。但張林所在高校的輔導員説，由于特斯拉已經給過違約金，應屆生只能從道德上譴責該公司的違約行為，開展維權比較困難。
就讀于浙江某大學的應屆生謝心，在今年 3 月底被蘇州一家中型制造企業解約。在與該公司籤署三方協定前，她看到了協定中招聘方違約不予賠償的條款，也擔心過可能出現的風險。但 HR 的态度非常熱情，謝心也比較看重這家公司的雙休制度和發展前景，最後還是籤署了協定。該公司在解約後并未對謝心作出補償，她向輔導員反映了此事，但得到的回應是：學校以後可以限制這家公司進行校招。
北京海潤天睿律師事務所專職律師王飛告訴經濟觀察網，籤署了三方協定的企業和學生之間是合同關系，如果合同沒有約定違約金，籤約雙方一般無需承擔賠償責任。但在一方違約導致合同解除的情況下，無過錯方可以要求過錯方賠償實際損失。例如，應屆生在與某公司籤訂了三方協定後，放棄了其他的 Offer，并且為了通勤便利選擇就近租房。此時，該公司解約應屆生，需要向他們賠償相應的經濟損失，包括參加面試的交通費、住宿費和退租違約金等。
不過，王飛補充説，被解約後，應屆生的損失通常很難界定，他們的訴訟成本也比較高。王飛建議，應屆生可以聯系學校，委托學校的招生就業處與企業溝通維權的事情。
（應受訪者要求，張林、李非、徐佳、謝心為化名）
