今天小編分享的财經經驗：年會降級和取消的深圳人：年終獎變刮刮樂，但保住份工更重要，歡迎閲讀。
前段時間，我們發了一個關于" 深圳年會取消，多少打工人偷着笑 "的征集，後台收到了很多留言。
這其中，少部分暖心，大部分扎心。當然，也有根本沒有機會點評年會的人。
年會，作為大部分公司年末的老傳統，越來越不受年輕人待見這種情況已經不是什麼新鮮事。
關于形式主義大于儀式感的通病，打工人感覺自己成為 play 中的一環：抽中 " 聽總經理高歌一曲 " 不再是潑天的富貴，而是一種否定了一整年努力的晦氣；上台表演 " 我愛上班 "，則想偷偷往裏篡改台詞，吐槽一下工作和領導。
這兩年，也有新的趨勢，越來越多的公司開始不辦年會了。
或許，是公司老板醒悟：年會終究是吃力不讨好的項目，花那麼多錢也改變不了什麼，不如取消。
更重要的一層原因，懂的都懂。
不過，即使年會取消了，打工人也只是保持着一種 " 你不説、我不問、你取消、我驚訝 " 的态度。
取消的年會，降級的年利
在我們後台的留言中，有不少人感嘆今年的行情不易：沒有年會，沒有年禮，沒有年終獎，簡稱 " 三無公司 "。
社交平台上但凡出現這類 " 三無公司 "，都會被列入 " 深圳避雷公司名單 "，永世不得翻身，除了重新辦一場讓人滿意的年會，才能一雪前恥。
反而言之，能夠舉辦起年會，并提供豐厚獎品的公司，在嗷嗷待哺的打工人面前，都是清一色的 " 求内推 "。
有句話總結得很到位，看财報不如看年會，從年會獎品上面，大概能看出那家公司的經營狀況。
所以，這年頭還能開年會的公司，證明運行得還不錯，只有效益好的公司才會認真辦年會。
在深圳零食公司上班的淳兒第一次感覺公司快倒閉了，因為她去年的陽光普照獎是一個蘋果手表，而今年公司的抽獎全面暫停，只是給了每個人一張刮刮樂當紅包，刮到多少全憑運氣。
" 老板説，不能怪公司摳，因為公司給你提供了中百萬的可能性，抽不中只是你運氣不好。"
果不其然，她偷偷問了要好的公司人事，人事透露，今年業績不好，公司能提供刮刮樂已經很不錯了。
在一家小型策劃公司待了五年的行政肖曉説，往年公司全面包辦年會，員工只需要吃飯和抽獎，但效果不佳。今年公司盈利不多，但仍想繼續舉辦年會。
于是，為了激發員工的 " 當家做主 " 的本能，公司要求每個人自費買一個 100 塊錢以内的禮物，用于年會上和其他人互相交換。
沒想到，羊毛出在羊身上，還出現了羊吃羊的情況。肖曉作為主持人，很用心地準備了一個 100 塊錢的保温瓶，換到了某位匿名同事 1.9 塊的鑰匙扣。
她意識到不止她一個人有怨言，沒想到辛苦策劃一場，到頭來，同事關系沒有維護好，反而讓人反目。
對于情況更加嚴峻的網友而言，年會并不等于年會，而是年終大會，年前開會。
深圳網友叭叭説，去年還有年會，今年取消了，年會成了年終大會，開會四個半小時。開完後，大家不僅手裏空空，腦子都是四大皆空。
網友 kevin3 算是意識到工作的變幻無常，老板宣布取消年會，一起取消的還有年終獎和福利，以及部分工作崗位。
有人的年會從疫情期間開始停擺，三年過後，也沒有恢復，大家都心照不宣，沒有人主動提出是不是少了一些年終的儀式感。
畢竟看到有些人在年會上的遭遇，他們有的時候還暗自慶幸：取消了可能也是一件好事。
年會，打工人精神的最後磨練
很多人沒想到，一年到頭，工作上兢兢業業，年底還得在老板和同事面前演猴。
每個部門出一個節目，跳舞或者小品都行。如果能拿出個人專長來，表演一些在外面需要花錢才能看到的節目，那更是錦上添花。
接到任務的打工人，手指把鍵盤都敲爛了，都找不到一個可以蒙頭蓋臉的表演節目，以此避免成為一個顯眼包，在平淡無奇的辦公室裏，貢獻出接下來一年最大的笑料。
只有排過年會節目的人才知道，這個事情磨煉的，不僅是人的筋骨，更是人的精神狀态。
00 後的小冬在媒體公司上班，擔任正正經經的金融記者。部門領導為了讨好上級，要求她們五個女記者穿上超短裙跳韓國女團的舞蹈。而為了不耽誤工作，她們只能在午休或者下班時間排練，領導還會時不時來驗收成果。
領導不給經費邀請老師來教，卻要她們自學跳得整齊到位；表演時台下沒有掌聲，也要求她們把笑容焊死在臉上。
小冬感覺自己的工作性質在此刻變得難以定奪，知道的説是記者，不知道的還以為是藝妓。
如果排練的節目有幸在初選環節被斃掉，對她們來説，那簡直是用光了一整年的好運氣，做夢都會笑着醒來。
小孫排練的是小品，他很有骨氣，拒絕了《我愛上班》這部經典永流傳的小品巨作，自己創作了一部吐槽工作的《野狼 disco》。
" 聽你的話，我怎能按時下班，在那深夜工位，哪管我是死是活 ......"
他説，雖然他姓孫，但他可説不出口 " 領導是我爺爺 " 這種攀親附戚的台詞，比不上其他大企業員工的格局。既然領導選擇了他，他就得讓領導知道便宜沒什麼好貨。
終于等到抽獎環節，忙活完表演的打工人開始緊張地期待歐皇降臨，大螢幕上的抽獎轉盤最終定格在自己的名字。要是能抱走今天最值錢的水果電腦、手機和遊戲機，也不枉費自己勞苦功高。
只是，乾坤早已内定，轉盤也是走個形式，只有打工人還看不破，妄想突破世俗的内幕。最終也只能是夢一場，拿上 " 陽光普照獎 " ——公司滞銷的產品，再默默打五折把他們挂上閒魚，期待有人能為自己療傷。
那些放在閒魚上久久不能賣出的禮品，在考驗員工的住宅空間和收納能力的同時，也達成了公司讓員工記住一輩子的目的。
初入職上市企業的員工夢倪，一開始還抱着對年會的美好憧憬，畢竟這麼大的公司，但直到她抽中了 " 聽總經理高歌一曲 " 的特等獎時，她終于理解了 " 被公司窮笑了 " 是一種什麼樣的體驗。
此外，還有各種 " 一年無薪年假 "、" 和領導擁抱 " 之類的奇葩獎項，甚至還有人中了三 " 千萬 "，而那不是真金白銀，是公司殷切的高調的祝福—— " 千萬要健康、千萬要平安、千萬要幸福 "。如果有良心的話，可以還一 " 千萬 " 給公司，祝公司千萬别倒閉。
不厭其煩的表演、長達 2 小時的領導講話、抽到荒謬的獎項、大獎被内定、年會要交費 ...... 這些 Buff 疊滿的年會，簡直讓打工人痛不欲生。
説句實在的，還不如直接發錢。
畢竟年底到了，理發和美甲的價格，快趕上深圳的學區房了，能不能風風光光地回鄉過年，還真的看公司怎麼出手。
要是公司這方面不出手，其他有的沒的，還是放過打工人吧。
期待高質量年會，但保住份工更重要
關于年會，雖然眾説紛纭，但大家的心裏，幾乎都有一把統一的杆秤：大家都是公司的一份子，既然要辦，那就辦到大家都滿意。
最好是不強制表演、不占用休息日，能不帶焦慮地吃吃喝喝。
網友阿白的要求很簡單：不寫 PPT、不強制表演的年會就是好年會。
網友 Maggie 覺得，雖然年會很尴尬，但是有抽獎和免費晚餐，能放半天假，還是值得期待的。
網友小愛感嘆： 每次年會至少 500 元紅包打底，抽獎另算，有幾個節目都是歌神主動唱的，還可以帶家屬，家屬有 100 元紅包，吃完還可以打包。
這種類型的年會，還是讓他們頗為滿意，希望年年繼續，再接再厲。我想起此前參加了一次年會，堪稱是完美的典範：
年會在工作日，公司包車前往露營地。人均自助餐，味道不錯。同事自願表演，有獎金，畢竟砸錢自有才人出。節目非常搞笑，程度不亞于早知道就留着春晚看了。
抽獎玩得很大，機會也多，送最新的水果產品，還評年度優秀員工，現場頒發獎金。
老板腼腆，不喜歡長篇大論，只會往工作群裏不停發大額紅包。毫無技巧，全是感情，多麼其樂融融又促進朋輩感情的舉動。
沒有一絲套路，全靠萬分真誠，既尊重了員工們的獲得感，讓員工連吃帶拿，也鼓勵了員工，達到了激勵每個員工争優創優的目的。
説到這，不得不説一下年會上的獎品。打工人雖然熱愛 " 白嫖 "，但也是有底線的人，大家對禮品只有一個标準：越貴越好！
這個時候，獎品不必非得适合自己，秃頭的員工也不介意收到戴森的吹風機，單身漢不介意收到化妝品。因為就算抽到的禮品用不上，也能放上閒魚上轉賣。
根據搜索，閒魚上出手最多的有電腦、手機、耳機、遊戲機、掃地機器人、無人機、音響等電子產品，其他的有知名品牌的護膚品、化妝品、香水等等，标價集中在原價的五折到九折之間。
圖釋：二手平台上的深圳年會禮品
究其原因，是大部分的禮品都是基礎款，很多人原本已經擁有，拿回家只能閒置，不如置換成金錢，畢竟這是結結實實的一筆收入，至少 " 支付寶到賬 8000 元 " 的聲音，還是一如既往的美妙動聽。
聽到這個聲音，打工人在工作中受到的所有委屈，全部一筆勾銷，甚至還能承認之前對領導説話确實大聲了一點，明年視情況改正。
不僅如此，當打工人們拿上禮品走出公司、走向街道、登上公共交通，收獲一眾羨慕的目光，被追問 " 你們公司還招人嗎？" 那何嘗對公司不是一種變相的正面宣傳。
但話又説回來，就算沒有禮品，年會取消或者降級了，打工人也不敢有諸多言語。
阿檸看到去年以來公司的人越來越少，工位越來越空，年底将近，年會卻沒有一絲消息。雖然行政沒有宣布今年年會取消，但大家的心裏已經猜中七七八八了。
他們也不會主動去質問，為什麼今年沒有年會、沒有年終獎、沒有禮品？因為，此刻還能坐在工位上，就是最大的饋贈了。
本文來自微信公眾号：深圳微時光 （ID：szdays），作者：白粥
