今天小編分享的教育經驗：老師傅申請加薪被拒，退休後報價2萬搶部門20萬的業務，領導揚言扣他的養老金，隔天愣了，歡迎閲讀。
國企大江公司的老林受夠了在基層一線的 " 苦日子 "，物價漲了十年，工資十年不動，直到臨近退休了他還只有三千多塊錢的工資。
老林的月薪 3000 元，月薪 5 萬的公司領導還給老林他大談奉獻精神呢！動不動就威脅他們，國企穩定啊，你到社會上還掙不到三千元工資呢！
老林的身份是工人，注定一輩子只能在一線做操作工人。其實，老林很聰明，只是因為當年家裏窮沒讓他考大學。如果他有本科學歷，現在至少也是公司技術副總了，年薪幾十萬。
可惜的是命運之河并沒有眷顧他，在他面前拐了一個彎，改變了他的人生走向。老林的實戰技術水平很高，俗稱基礎 " 土專家 "，只因沒有本科學歷，只能困守一線崗位、一直 " 貧 " 到退休。
老林退休之前，為基層老師傅申請加薪，被張總拒絕了，還冷嘲熱諷他們想得美。另外，老林還有一個心病：領導給客户報價太高，導致客户流失嚴重，只剩下幾家國企客户，公司效益下滑，員工的工資也上不去。
老林在部門征求意見座談會上，公開向領導提出合理化建議：公司給客户維修設備，不應該報太高的價格，可以用更實惠的價格擴大客户群，讓企業的經濟效益好起來。
張總當時就火了，訓斥老林不務正業、好高骛遠，讓他老實本分把設備修好就行，少操心公司戰略層面的事情。
張總生氣的原因只有少數懂行的人知道，給國企客户報高價，兩家部門的領導才有 " 回扣 " 可分，給私企民企幹活，自己是撈不到多少油水的。
老林在座談會上差點把張總他們的貓膩給説破了，當場就得罪了張總。老林在辦理退休手續期間，張總故意孤立、排擠、打擊老林，讓老林冷冷清清離開了他工作三十多年的部門。
其他同事忌憚張總的報復，都沒敢給老林送行。老林走出部門大門的時候，只有保安看見他淚流滿面。
老林的維修手藝是過硬的，早有私企民企想挖他，開出的薪水比國企高三四倍。老林受教育多年，對部門懷有深深的感情，不願意離開國企。
老林退休回家後，就有私企老板拎着禮盒上門聘請他當技術顧問，都被老林婉拒了。老林的老伴身體不好，他想陪伴她的身邊照顧她，不想外出打工了，跟附近企業接一點零星的維修活，賺一點算一點。
前不久，某企業找他，問他一條生產線的電氣設備故障能不能修？老林過去，豎着耳朵轉了一圈，就聽出了哪裏出了故障，告訴企業領導自己能修。
領導眼睛一亮，維修成本多少錢？老林也不客氣，他知道這家企業是大江公司的客户，就問大江公司報價多少？領導也不隐瞞，説他們報價 20 萬。老林説，我個人就能修，2 萬成本足夠。
這位領導是 " 空降兵 "，是上級派來整頓公司不規範業務的。兩個人一對話，就明白了以前領導之間的貓膩。
大江公司的張總聽説老林 " 撬 " 了他的客户，還把他們之間内幕交易的秘密給説破了，就給老林打電話，威脅老林别攪和他們之間的交易，否則，就扣你的養老金。
這種眼裏只有私利的無腦領導，把老林都氣笑了，我都退休了，養老金歸社保管，這是基本國策，你平時霸道慣了，還想扣我的養老金？！
老林給這家企業修好設備，只花了不到 2 萬元的成本，企業領導給了老林 1 萬元勞務報酬。很多企業聽説老林的手藝之後，經常找他來維修設備，讓老林的日子越過越滋潤。
老林不希望自己奉獻幾十年的國企被領導給敗掉了，隔天反手一個舉報。張總當場愣住了，終于受到了應有的懲罰。
【1】國企領導給你開三千的工資還讓你感恩部門，還經常説你離開部門（平台）啥也不是！這種 " 假雞湯 " 違背了 " 契約精神 " 的内涵。契約精神是雙方講契約，而不是部門單方面要求員工講奉獻，部門也要對員工講契約。
【2】在國企基層還有千千萬萬像老林這樣的老師傅，一輩子蹲在基層一線，工作勤勤懇懇、任勞任怨，鑽研技術，練習技能，讓基層生產 " 安穩長滿優 "，他們的工資很低，貢獻很大，但沒人關心他們的感受。
【3】以前，經驗是塊寶，現在，經驗是根草。領導眼裏只有那些不接地氣的所謂 " 創新 "，根本不尊重基層老師傅。歷史證明，不把老師傅捧在手心裏的企業都不會行穩致遠。您認同嗎？
