今天小編分享的财經經驗：A股銀行年報“反向讨薪”情況如何？中國銀行追索扣回超3000萬，更多銀行“沉默是金”，歡迎閲讀。
财聯社 4 月 3 日訊（記者 彭科峰）每到年報季，" 反向讨薪 " 都會成話題之王。
今日，财聯社記者不完全統計發現，目前 A 股上市銀行中，已經有中國銀行、重慶農商行、浙商銀行等多家公布了薪酬追索扣回數據。其中，中國銀行一家銀行去年 " 反向讨薪 " 就達到 3250 萬。
港股上市銀行中，中原銀行、渤海銀行、天津銀行等也披露了 " 反向讨薪 " 的最新情況。
多家銀行陸續 " 發榜 " 中國銀行兩年 " 反向讨薪 " 超 5 千萬
财聯社記者統計發現，在 A 股銀行已經公布的年報信息中，中國銀行 " 反向讨薪 " 的額度暫列第一，超過 3000 萬。
年報顯示，中國銀行根據機構類型、規模和崗位風險管控職責，對高級管理人員和關鍵崗位人員 40% 以上的績效薪酬實行延期支付，延期支付的期限一般不少于 3 年。同時，中行制定績效薪酬追索扣回制度，如在職期間出現職責内的風險損失超常暴露，中行可部分或者全部追回相應期限内已發放的績效薪酬，并止付尚未發放部分。2024 年，該行共計對 2469 人次執行追索扣回，金額合計 3250 萬元。
這一數字超過去年。2023 年，中國銀行共計對 2059 人次執行追索扣回，金額合計 2275 萬元。這意味着，過去兩年，中國銀行已 " 反向讨薪 " 超 5 千萬。
除了中國銀行，重慶農商行、浙商銀行這兩家 A 股上市銀行也披露了去年的薪酬追索數據。根據年報顯示，重慶農商行表示，依據監管要求及經營管理需要，該行建立了績效薪酬延期支付和追索扣回機制，2024 年内累計追索扣回績效薪酬 143.9 萬元。
浙商銀行年報指出，本公司薪酬政策與風險管理體系相協調，與機構規模、業務性質和復雜程度等相匹配。本公司對員工的薪酬分配與所聘崗位承擔的責任與風險程度挂鈎，不同類型員工實行不同的考核與績效分配方式，适當向營銷崗位傾斜，并按照審慎經營、強化約束的内控原則，建立了績效薪酬延期支付和追索扣回相關機制。報告期内，本公司執行績效薪酬追索扣回 1,424 人次，追索扣回績效薪酬總金額 3,033.78 萬元。
而以目前披露信息來看，2024 年 A 股上市銀行 " 反向讨薪 " 的總額，已經接近 7 千萬。
招商銀行今年選擇 " 隐身 "，但業内稱 " 反向讨薪 " 仍在進行但不願披露
去年，招商銀行的 " 反向讨薪 " 數據公布後，曾引發輿論廣泛關注。但财聯社記者注意到，今年年報招商銀行并沒有發布相關數據。
" 薪酬追索的制度，是監管要求銀行建立的，目前并沒有每年必須發布‘反向讨薪’數據的硬性規定。" 某江浙滬銀行人士楊磊（化名）告訴财聯社記者。這意味着，監管沒有硬性規定，是大部分銀行沒有披露上述數據的主要原因。
實際上，沒有披露數據不代表沒有進行高管的薪酬追索。連日來，多家全國性銀行的内部人士告訴财聯社記者，2024 年度，該行也有 " 反向讨薪 "。這是因為，高管的薪酬背後都有相應的業務指标。如果達不到相關指标，以及負責的相關領網域出了問題，大概率都會觸發 " 反向讨薪 "。近幾年來，對于薪酬追索不少銀行都是 " 只做不説 "。
" 肯定有啊。但是我們不願意在年報中發出來。" 某股份制銀行人士戈壁（化名）告訴财聯社記者，該行的核心考慮，正是相關數據的輿論關注度極高，因此近年來基本沒有披露過。
多名銀行人士表示，是否選擇發布 " 反向讨薪 " 數據，完全由銀行決定。如果決定發布，則意味着 " 意有所指 "。但是目前來看，上市銀行的主流選擇是 " 沉默是金 "。
在交流中，有業内人士表示薪酬追索扣回其實并非易事，在認定流程上會比較嚴謹。
" 核心原因是，管理層認定，高管對某些不良、某些事件存在個人方面的責任，非客觀因素或不可抗力因素，才會決定扣錢。" 楊磊坦言，實際執行中，" 反向讨薪 " 也不是那麼普遍和容易，關鍵是要有确定性的理由，相關責任人被嚴格認定需要擔責。
未來，" 反向讨薪 " 的情況會越來越多嗎？目前銀行人士意見不一。
有銀行人士向财聯社記者表示，近年來各種不良日漸暴露，這意味着一定程度上 " 反向讨薪 " 的人數和額度将可能逐步增加。但是，也有人士認為 " 不一定 "。楊磊就認為，這主要看銀行管理團隊的态度和思路。
