今天小編分享的财經經驗： 中國式35歲：上班太老，退休太早，歡迎閲讀。
本文來自微信公眾号：進擊波财經，作者：進擊波研究院，編輯：關珊月，題圖來自：AI 生成
一、" 中國式中年 "
戴建業教授在一次采訪裏提到，35 歲失業讓人們不敢生育，現在的年輕人比以前難多了。我作為前大廠員工深深共情了。
35 歲，可能是獨屬于中國人的一道坎。從生理上，35 歲并不是體力和精力全面轉衰的開始，全球範圍内的中年危機一般在四五十歲才逐漸顯現。但在中國，這個時間點明顯前移了。
最近幾年全社會對 35 歲危機的讨論越來越頻繁，很多人覺得這只是個梗，是個虛空的概念。但當我們觀察身邊現象的時候，會發現 35 歲危機正在不同群體中真實地發生。
正午陽光今年出了一部劇名叫《凡人歌》，扎心，極其扎心。王骁飾演的那偉，從農村出來逆襲成公司副總，41 歲被自己工作了 15 年的公司給開了，期權和副總頭銜化作泡影；那偉的老婆沈琳原本是税後 2 萬的人事總監，為了生二胎回歸家庭當起了中產貴婦，如今老公失業不得不重返職場，兜兜轉轉當起了月嫂 ……
藝術來源于現實。最近我們和幾位 35 歲左右的朋友聊了聊，在看過他們的故事後你會更真切地感受到這個年齡段面臨的狀态，以及如何處理好自己的 35 歲。
二、在大廠卷到頭，降薪去小廠不好混
2010 年，農村家庭出身的李偉考上了北大，這是當地的轟動事件。村長和書記親自把 3000 元獎學金送到他家，" 熱烈慶祝我校學子李偉以優異成績考入北京大學 " 的紅條幅，在村口的小學校挂了大半年。
" 那時候老家的人都説我是天之驕子，以後會有大出息。"
但夢想的小火苗終歸會随着年齡的增長漸漸熄滅，名校光環和光鮮的履歷也沒辦法保證未來都是坦途。
2014 年李偉從北大畢業。互聯網的崛起為畢業生提供了新的選擇，BAT 開始替代寶潔、聯合利華成為很多年輕人的造夢工廠。傳奇的創業故事、誘人的薪酬、充滿活力的氛圍，吸引了大量名校畢業生的加入，其中也包括李偉。
" 親戚問我畢業做什麼工作，我説互聯網行業的產品經理，對方答不愧是北大的，畢業就是領導，讓人哭笑不得 "。
之後五年互聯網行業高速發展，風口上的年輕人們靠着行業紅利買房買車，在大城市安家落户。那批吃到互聯網發展紅利的年輕人陸續成為企業中層，是被 95 後、00 後小年輕仰望的存在。
但所有的幸運和光環，在 33 歲這一年戛然而止。
年輕化是所有互聯網公司的共有形象，35 歲上下正是年富力強的年紀，但在互聯網公司并不算年輕。今年阿偉的上級 " 宮鬥 " 失敗，新領導上任，阿偉作為前領導的嫡系被流放到邊緣業務。
" 看起來職級和收入都不低，但基本沒有自己的生活，下班到家孩子早都睡了。去年得了高血壓需要吃藥控制，卷不動了，也不敢卷了。"
這兩年有個説法叫中產返貧三件套：高杠杆房貸、老婆不上班、孩子上國際學校 / 幼兒園。這三座大山李偉都背上了，每個月還要給農村的父母打生活費。
在 33 歲最意氣風發的年紀，李偉突然感受到了屬于中年人的危機。" 很多人可能會認為我無病呻吟，薪資那麼高有房有車的矯情什麼？" 他的中年危機不是一盆冷水從頭淋到腳，而是温水煮青蛙式的持續焦慮。
出于身體原因他考慮離開大廠，但走出這個圈子很難有企業能接住他的薪資。" 聊了幾家中小公司和傳統企業，業務匹配度不高，而且開價和我現在的總包差太多了 "。
從互聯網大廠出來，無論是去中小企業還是轉行，都要面臨降薪問題。你以為降薪去小廠就是降維打擊了嗎？很多前大廠人到小公司根本施展不開。大廠有非常完善的責任制度，分工非常細致，小公司恰恰相反。皇宮裏主管葱花的御廚去了蒼蠅館子，他精通葱花的品質把控，了解葱花采購的完整供應鏈，知道如何分配人力以提高葱花切配效率，甚至制定了完善的葱花雕花 SOP，但做不明白一桌好菜。
三、當裁員來襲，幹掉你和能力沒多大關系
34 歲的王磊有一份讓 996 打工人羨慕到落淚的工作，國企上班、朝九晚五、從不加班、沒有 KPI 壓力 …… 簡直就像職場人的伊甸園。
但就在三個月前，擁有 " 穩定 " 工作的王磊失業了。
從互聯網公司跳槽到國企，是王磊對 35 歲危機的未雨綢缪。在互聯網做開發，收入确實不錯，但這樣的收入要以讓渡個人生活為代價。" 有一段時間失眠很嚴重，真的太累了，而且對未來感到很迷茫。" 他和幾個關系好的同事有個小群，大家經常一起吐槽工作、吐槽領導，每個人的怨氣都很大，但就是沒人離職。
大廠裏的程式員是出了名的收入高，但代價是失眠、秃頭、加班肥、腰間盤突出 ……24 小時 on call 搞得人精神陽痿。
" 到了這個年紀，非常害怕失業，但在壓力大到一定程度後我開始有一種奇怪的想法——如果被 N+1 就好了，給我個痛快。"
當周圍同事都在忍的時候，組裏人均忍者；一旦有人離職，所有人都開始動搖。2022 年，小群裏的一位同事跳槽去了傳統企業，從此告别 996 迎來朝九晚五。這個同事之前很少發朋友圈，離職之後天天發和老婆孩子一起吃晚飯，和老婆孩子出去玩，群裏幾個老爺們羨慕得眼睛冒火。
王磊開始動搖，那才是生活！
2022 年夏天，他開始嘗試投簡歷試水，一個月後運氣爆棚拿到了一家國企的 offer。" 去了才知道同樣是程式員，有人過着什麼神仙日子。組裏有人根本寫不明白代碼，天天寫 Bug，產品經理氣得拍桌子，就算這樣領導也拿他沒辦法。"
在這家公司，王磊度過了人生中最快樂的兩年。
兩年後公司大領導換人，新官上任第一件事就是業務調整。巨大的浪潮呼嘯而來的時候，幹掉你和能力沒多大關系，中層也可能因為業務調整被一鍋端。
這輪裁員分四種情況：有事業編的沒有動、退伍軍人沒有動、波及到的有終身合同的員工公司協助找下家、其他人直接領 N+1 走人。
王磊屬于第四種，他穩穩躺到退休的夢碎了。
34 歲，老家縣城有房貸，工作的城市有房租，孩子在上幼兒園，老婆為了照顧孩子選擇了清閒但薪資低的工作。打破平淡的幸福只需要一次中年失業。
截至采訪，王磊已經 Gap 兩個月，面試機會并不多，整個 11 月只有兩個面試。回不去的互聯網大廠，很難再進去的國企，王磊站在人生的交叉口，面前有很多條路，但又仿佛沒有任何一條坦途可以選擇。
" 這幾年攢了一些錢，想帶老婆孩子回老家發展，但在老家很難找到合适的工作，再看看吧。"
像王磊這樣因為一次失業打亂生活節奏的男性，不在少數，但其實女性也面臨着同樣的危機。在談論 35 歲危機的時候，很多時候默認面臨這個困境的主體是男性，而把女性排除在外。想想王磊的妻子，孩子還小、丈夫失業，她身上的壓力只多不少。
當事業與生育問題、家庭問題發生重疊，這是更加復雜的挑戰。
四、女性的中年危機，在 30 歲就來了
女性的 " 中年危機 "，往往在 30 歲就開始了。23 歲大學畢業，26 歲碩士畢業，剛進社會沒幾年，就業市場就比老媽更關心你的家庭問題。
未婚未育，老板怕你結婚；
已婚未育，老板怕你生娃；
已婚已育，老板擔心家庭分散你的精力，還怕你生二胎。
找工作、升職、加薪的時候，30 歲女性最不吃香；裁員的時候，已婚未育的 30+ 女性直接保送。事業和家庭的不可調和，是籠罩在職場女性身上的暗影。劉菲最近一年的經歷，讓我更加堅信這一點。
2019 年劉菲大學畢業，和男朋友一起來到上海打拼。他們來自同一所雙非大學，在 985、211、海歸遍地跑的上海，他們的學歷并不占優勢。上海的高房租讓他們望而卻步，為了省錢這對小情侶只能在居住體驗上做出讓步——在外環外和别人合租，2000 元一個月，這在上海是相當友好的價格。
畢業第二年，劉菲身上發生了三件值得高興的事：月薪漲到 1W+、和在一起四年的男朋友結婚、在湖南老家購置婚房。
當買房和結婚兩個事項的狀态變成 " 已完成 " 後，新的項目就會被解鎖——生孩子。無論你是丁克派還是多子多福派，是喜歡孩子還是不喜歡孩子，這個問題都會在結婚後自然而然地出現。回老家時，親戚們好像商量好了一樣一個接一個地親切問候，" 打算什麼時候要小孩？" 結婚第二年，已經有鄰居悄悄問劉菲的媽媽，一直沒要小孩是不想要還是懷不上？
在老家，結婚不生孩子是異端、是原罪、是不孝順父母、是對自己的人生不負責。
其實劉菲不是不喜歡小孩，相反她很喜歡，她只是不敢生。劉菲和男朋友的合租室友回老家了，他們只能暫時整租直到合同期滿換房，這樣一個月的房租就漲到了 4200 元。再加上老家 5800 元的房貸，這對小夫妻每個月在房子上就要花一萬多。
刨除固定開支沒剩多少錢了，生個孩子要怎麼養？
去年年初，劉菲所在公司的經營狀況開始走下坡路，裁員了一批但沒有波及到劉菲所在的部門。直到 9 月，劉菲突然被 HR 叫到會議室，通知裁員。
" 我們組只裁了兩個人，我知道為什麼有我，因為已婚未育，公司怕我生孩子要休產假，而且不能繼續承擔高強度的工作。當時我覺得這不是壞事，本來我就想跳槽，拿一筆賠償也不錯。"
在離職協定上籤字前夕，一個更炸裂的事情發生了——她懷孕了。" 孩子在計劃外，還和裁員撞到一起，我發現的時候都蒙了，半天沒反應過來。"
因為懷孕，裁員也裁不成了，劉菲留在了公司。" 不知道是好事還是壞事，我猜公司會在我哺乳期結束後立馬趕人。"
孩子出生後劉菲和丈夫開始考慮孩子的教育問題，在上海沒有房產的他們必須提早做規劃。這時候他們才發現，小區那個看起來普普通通的幼兒園都上不起，在本小區有房產的生源一個月學費 330 元，沒有房產則要 3000 元一個月。
" 太吓人了，我打算把孩子送回老家上幼兒園，後面我再賺點錢估計也慢慢回老家了。"
劉菲在畢業時和很多年輕人一樣，帶着夢想奔向大城市，但事業、生育、家庭的多重壓力，讓她在 30 歲就低下了頭。所謂的夢想，已經就飯吃了。
五、所有人的人生都會均值回歸
中年危機的存在，很大程度上是對過去所得的代償。
我們畢業那年，有人當老師、有人考公、有人進國企、有人進互聯網大廠 …… 當初進大廠的那批同學薪資是最亮眼的，但 35 歲危機早早到來；當老師和公務員可能薪資一般，但基本可以保證大半輩子不愁失業。
以互聯網為代表的快速發展的行業，有着最高的薪資溢價，但同時以過度剝奪年輕人的剩餘價值為代價。戴建業教授形容得很貼切，" 每來一個年輕人，我在 35 歲之前把他榨幹，35 歲之後我就不要了 "。當我們進入一個周圍都是年輕人的行業時，往往會忽略一個細思極恐的事實——那些年紀大的人去哪了。
細水長流，和時間有限的燃燒，所有命運的饋贈都在暗得標好了價格，怎麼選擇，沒有标準答案。
* 注：内容來自真實采訪，人物名字均為化名，請熱情地過好自己的生活！
本文來自微信公眾号：進擊波财經，作者：進擊波研究院，編輯：關珊月
