今天小編分享的科技經驗：英偉達股價5年漲35倍：老員工大多成百萬富翁，歡迎閲讀。
IT 之家 7 月 2 日消息，得益于近幾年人工智能領網域的火熱發展，英偉達的市值一飛衝天，自 2024 年初以來，英偉達的股票價格增長了 151%，在過去五年中股價更是飙升了 3500%，市值一度達到了 3.3 萬億美元（IT 之家備注：當前約 24.05 萬億元人民币），超過了蘋果和微軟，成為人類歷史上市值最高的上市公司。
這一飛衝天的股價也讓英偉達的員工們賺的盆滿缽滿。據悉，在英偉達工作滿五年的員工現在身價大概率都已超過百萬美元。根據 Levels.fyi 的估算，英偉達的一名產品經理 ( 職級為 8 級中的第 3 級 ) 每年獲得的股票價值約為 77,700 美元。Entrepreneur 雜志結合 Finlo 的投資計算器進行了測算，如果一名員工在 2019 年獲得價值 77,700 美元的股票，那麼僅僅這部分股票到今天市值就已超過 160 萬美元，這還不包括近年來積累的其他股票獎勵。
用同樣的方法計算，一位初級軟體工程師五年來的股票收益将近 50 萬美元，資深解決方案架構師能達到 130 萬美元，而四級數據科學家僅僅依靠最初的授予股票就能擁有 200 萬美元的身價。
乍一看，員工因公司成功而變得富有似乎是一件好事，但英偉達也面臨着如何讓這些已經實現财務自由、處于 " 半退休 " 狀态的百萬富翁員工保持工作動力的難題。據報道，在去年 12 月的一次全體員工會議上，英偉達 CEO 黃仁勳就不得不面對關于部分員工 " 半退休 " 狀态的問題。據悉，員工之間的關系變得日益緊張，一些新員工覺得，部分老員工開始 " 躺平 " 了，根本沒有盡到自己的工作責任。
黃仁勳的應對策略是鼓勵每位員工對自己負責，成為自己時間的 "CEO"。
那麼，既然已經實現了财務自由，為什麼這些員工還會選擇留在英偉達，而不是直接離開公司呢？答案或許在于英偉達的企業文化。
浏覽英偉達的文化頁面，可以發現該公司強調 " 一個團隊 " 和 " 沒有政治鬥争，沒有等級制度 " 的理念。麻省理工學院 ( MIT ) 對英偉達員工進行的一項評估發現，該公司的文化價值觀與其員工在工作場所的體驗高度一致。與數百家其他大型公司相比，英偉達的企業文化水平遠高于平均水平。
正如一位 Reddit 用户在相關帖子裏所説，" 如果熱愛這份工作，并且公司為此提供了豐厚的回報，為什麼要離開呢？"
