今天小編分享的财經經驗：印度赢麻了？，歡迎閲讀。
作者 | 萬連山
中美相争，印度得利？
據彭 · 博社 8 日報道，印度商工部長戈亞爾稱：即将到來的全球貿易變化不僅将為供應鏈帶來公平，而且對印度有利。
他看到了一個 " 千載難逢的機會 "。
似乎是為了印證這番言論，在經歷連續 15 周資金外流後，外資還真就開始加速回流印度股市。
4 月 8 日至今 10 個交易日，SENSEX 指數漲幅超過 9%。
首先從估值角度看，印度股市當前 PE 估值處于歷史中位數下方，吸引力還是很高的。
其次，全球資金在亞洲市場的再平衡策略下，将印度作為對衝地緣政治風險的重要配置方向。
美國副總統萬斯于周一抵達印度，一天後傳出雙方達成了貿易框架協定：雙方同意逐步降低關税壁壘，緩解了市場對供應鏈中斷的擔憂。
這的确是個不尋常的信号。
有觀點甚至認為：印度将是這輪貿易戰的最大赢家。
……
客觀來説，印度确實拿了一手好牌。
但牌好，就一定能赢嗎？
那也得看是誰在打牌。
01
白嫖怪大戰白嫖怪
有一説一，從來沒有人會否認印度的潛力巨大。
畢竟是世界第一人口大國。
但真實情況是，這麼多年過去，印度制造業占 GDP 的比重越來越低，甚至比破產的斯裏蘭卡還低。
至少從表面上看，印度從來不缺機會，永遠有很大的潛力。
但潛力如果不變成動力，永遠就這麼潛着，一動不動那是馱石碑的王八。
首先帶入外資的視角：我為什麼要在你這建廠？
所謂的潛力，都是虛的；實際點，你要給我好處。
説一個我們最熟悉的案例。
過去三十年，富士康到中國大陸建廠，是個什麼情況？
當地政府不僅要提供廉價的土地、成套的基礎設施，還要提供巨額貸款和税收優惠。
頗有點空手套白狼的嫌疑，好處占盡。
但是，這并不過分。
你再怎麼批判它剝削廉價勞動力，富士康給我們帶來的海量就業和出口額，是實打實的。
郭台銘説：富士康給中國人民飯碗。
這句話聽起來可惡，但你不能否認這是事實。
所以幾乎沒有城市能拒絕以上的苛刻條件，因為是雙赢，自己并不虧。
為什麼都説中國勞動力的素質高？這是個很大的原因。
作為弱勢的一方，為了實現合作，我可以先讓你白嫖。
但你要是去印度開廠，就完全不是這麼回事了。
按道理來説，外資到印度辦廠，印度也應該如當初的中國大陸一樣，稍微放低些姿态。
被白嫖是在所難免的。
但是，印度人可沒中國人那麼老實，他們也是空手套白狼的高手。
比如 2021 年底，為了吸引外資，印度政府公布了一項 100 億美元的激勵計劃，為芯片制造企業提供最高 50% 的項目成本獎勵。
看起來好像是下了血本。
尴尬的是，這 100 億美元，一毛錢都沒花出去。
因為申請補貼的三家企業：富士康和 Vedanta 的合資企業、新加坡科技公司 IGSS、高塔半導體主導的 ISMC，都不符合補貼标準。
至于标準是什麼？你還真以為有标準啊。
你想白嫖我？
我又何嘗不想白嫖你？
還是以富士康為例。
2022 年，郭台銘親赴印度，拍着胸脯保證：要在古吉拉特邦建半導體工廠，帶動 10 萬人就業，并助力印度突破 65nm 的芯片制程。
印媒紛紛歡呼，對其稱贊不斷。
但很快，大家就都不開心了。
富士康想的是曾經在大陸的待遇，白嫖印度的土地、人力資源和補貼；印度政府則巴不得對方給自己做義工，幫助本土芯片產業崛起。
我不敲你一筆就算不錯了，還想要補貼？
雙方誰都不肯讓步，導致項目遲遲無法推進。
問題是，無論是富士康，還是 Vedanta，都是代工廠，沒有掌握任何核心技術。
合作建廠的前提，是從意法半導體獲得芯片技術授權。
下遊的代工廠和包工頭拉扯來拉扯去，上遊幹等了二十個月，也沒看到真金白銀。
時間就是金錢啊我的朋友。
你們繼續逗比，俺不奉陪了。
技術提供商都跑了，争啥都沒意義。
所以 2023 年 7 月 10 日，富士康正式宣布：退出與印度金屬石油集團 Vedanta 價值 195 億美元的半導體合資計劃。
留下印度合作夥伴在風中凌亂。
但是，誰又真的願意放棄 14 億人這麼大的市場？
正如上面所説，從來沒有人否定印度客觀上的潛力。
印度虐我千百遍，我愛莫迪如初戀。
02
可憐人必有可恨之處
2023 年 11 月，富士康再度往印度砸 220 億美元，成立半導體封裝測試工廠。
目前，富士康印度工廠產能利用率長期低于 40%……
為啥這麼低？
這就是在印度辦廠的另一大困境：你來投資？可以，必須交保護費。
我不僅不給你白嫖，我還要搞個沒收制度，專門敲詐勒索外企。
為什麼大家普遍認為南亞的勞動力素質不如東亞？
并不是因為印度人懶。
相反，印度工人是全世界最勤勞的。
據勞動力管理解決方案公司 ADP Research Institute 的調查數據：印度工人每周無薪加班平均時間高達 10 小時 39 分鍾，比中國的 7 個半小時高 42%。
但如此勤勞，很多時候是白忙活。
因為有吸血鬼的存在。
按世界銀行統計的商業便利排名，中國大陸 31，印度在 100 之後。
70 名的差距，體現在現實中可以説是天壤之别。
導致這一切的罪魁禍首，最重要的有兩個。
首先是勞動法。
作為一個擁有 8 億貧困人口的國家，印度卻擁有全世界最為嚴格的勞動法——各邦關于勞工保護的法律超過 200 部。
從工作時間、環境、休假、加班、薪酬，到倒閉、解雇、裁員 …… 不僅繁瑣，标準也相當之高。
勞動法标準高，當然是好事；但如此繁瑣的法律，很難在印度真正推行。
因為這就又回到了上面的問題：
我到你這來辦廠圖什麼？我就是來搞血汗工廠的。
既然如此，就不可能面面俱到、完全遵守如此多的規矩。
當然，地方政府也并不是真的要外企遵紀守法。
各種官員會随機造訪工廠，調查這些老外對無數條文的執行情況 …… 什麼意思？你以為真調查啊？
就是索賄。
為了不影響生產，多數人只能選擇破财免災。
……
這種事，當官的能做，别人憑啥不能做？
于是印度制造業的第二個毒瘤出現了：工會。
作為地球上最大的皿煮國家，印度當然有工會。
只不過他們的工會，比較奇葩。
工會核心人員往往不是資深工人，而是最能打、最狠的 …… 實際上，是披了層皮的黑幫。
普通黑幫找小商小販收保護費，實屬小打小鬧。
印度黑幫則扯起為工人謀福利的大旗，直接煽動工人鬧事，勒索外資企業。
那麼多法律條文，只要你想找，總能找到外國工廠 " 壓榨 " 同胞的理由。
對此，工廠的處理方式同樣是，給錢了事。
這些錢去哪了呢？
不會真有人以為這是在為工人謀福利吧？
工會就相當于二老板，躺在工人和外資中間吸血。
2007 年，有中國電建工程師曾在天涯分享帖子：有個印度工人受傷，公司賠償了一大筆錢，但大部分都被工會截留，落到工人手裏的只有不到五分之一。
更經典的是 2020 年，緯創在印度的工廠被工人縱火燒毀，理由是拖欠工資。
但緯創表示冤枉得很，自己明明已經按時把薪水給工會了，但工會把錢私吞了，反而冤枉資方拖欠工資。
這事很離譜。
但在印度，很平常。
緯創印度工廠火災
總而言之，你到印度辦廠，首先要給這兩波人交保護費。
而且就算交了錢，你的廠子能不能正常運營，也完全看對方心情。
尤其是後者。
這些年，除了被印度政府坑，很多外企就是因為被工會搞怕了，最終撤資。
你以為跑路就完了？跑不了。
印度的雇傭制度近乎終身制，勞動法明确規定：招工超過 99 人的工廠，必須由政府許可才能關閉；企業規模超過 299 人，事實上不可以裁員。
就算倒閉了，工資也必須照常發。
那該怎麼辦？
好辦，可以把工廠賣給本土企業，任何一顆螺絲都不能帶走。
比如當初的緯創印度工廠，就是被塔塔集團收購，才正式退出印度。
……
種種因素導致，印度的人力成本看起來很低，但你要去投資建廠，實際成本并不低。
這人口紅利，似乎并沒有想象中那麼香。
03
尾聲
《教父》中有一個經典橋段。
老柯裏昂派湯姆去和電影大亨談判，要求恢復強尼的角色，代價是一個無法拒絕的條件：
我的委托人可以幫你擺平工人的罷工。
此話一出，對方立刻意識到這是黑手黨來了。
迄今為止的印度，不得不説與之很像。
黑手黨控制工會，噶資本腰子。
而現實中的黑手黨，可以是工會本身，也可以是其他人。
早在 2014 年剛上台的時候，莫迪就先後推出《征地法》、《勞工法》，動作不斷，試圖成為下一個世界工廠。
但結果我們都看到了，印度制造業增加值占 GDP 比重不斷下滑，反而還不如十年前。
中央政府當然希望吸引外企來投資，地方上的各個邦的地主、本土的大企業、乃至民間幫派們卻不樂意，瘋狂煽動民意，搞得很多印度平民覺得外國人就是來搶錢的。
而政府為了選票，當然要順從民意。
外企别説超國民待遇，直接被當成了仇人和大肥羊。
補貼也好，投資也罷，莫迪開啓印鈔機，聊起這些宏大叙事，所有人都要問一個問題：這些錢經過各級層層盤剝，落到自己手中能有多少？
" 印度制造 " 成為現實的前提，或許并不是有多少廉價勞動力。
而是全世界所有壓住印度的企業，能否滿足土皇帝們的貪欲。
有人會問，就非要去印度做生意？
其實你反過來想想，印度營商環境差，是一天兩天的事嗎？
為什麼這麼多人被坑，大家還前仆後繼地去建廠？
還是那句話，不管怎麼樣，14 億人的市場，這麼大的蛋糕，誰不想吃一口？
哪怕蛋糕裏面有蒼蠅。
