今天小编分享的社会经验：律师：五一当天加班需额外付三倍工资，欢迎阅读。
【宅男财经｜律师面对面】五一小长假正式开启，但部分员工因为所处行业特殊仍需正常上班，比如餐饮业、服务业等。如果五一假期加班，公司应如何支付加班费？
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，5 月 1 日是法定节假日，这一天不上班也可以正常拿工资，但如果公司安排员工上班，需要额外支付 300% 的工资。同时需要注意，法定节假日当天的加班不能安排补休，而是必须支付加班费。以月工资 1 万元为例，1 万除以 21.75 再乘 300%，是五一当天的加班工资。
杨保全补充道，5 月 2 日到 5 月 5 日这四天是休息日的調班，严格来说并不是节假日，只是为了凑小长假而安排的調班。因此，如果员工在这四天加班，公司有两种安排方式可以选择，一是在节后的适当时机安排员工补休，天数按照 1：1 计算即可，员工休息期间公司正常支付工资；二是在公司无法安排员工补休的情况下，需要支付 200% 的加班费。如果员工在这四天都正常上班，那么公司应该支付 200% 乘 4，即 8 天的工资，以月工资 1 万元为例，1 万除以 21.75 再乘 8，就可以算出这几天的加班工资。
杨保全提醒，上述加班工资算法依据的是绝大多数岗位的标准工时，如果有公司实行综合计算工时或特殊工时，并且工时计算方法经过劳动部门的审批，那就应该遵循公司的规定，所得出的加班工资会有所不同。如果公司没有按照规定支付员工加班费，就有可能涉嫌违法，员工应保留好相关证据维权。
( 记者 董湘依 制作 常晴朗 宅男财经出品 )
作者：余坤航
