今天小编分享的社会经验：被裁的中年大厂人先享受世界，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：知趣同学（ID：liuzhiqu7788），作者：劉知趣，题图来自：视觉中国
距离王兴说 " 这是互联网 10 年以来最差的一年，也将是未来 10 年最好的一年。" 这句话，已经整整过去了 4 年。
回首刚刚过去的 2023 年，虽然 BAT 等巨头招聘纳新的脚步表面看上去似乎从未停止，但对于大厂员工净流失数据统计这样的讨论，各家多少也有些讳莫如深。
互联网从业者批量 " 被毕业 " 后的声讨在社交媒体上此起彼伏，行业彻底告别高速发展，进入存量博弈时代的事实或许早已昭然若揭。
还记得在互联网高速发展的那几年里，行业里被奋斗论洗过腦的人大概高达 99%，其中能成为大厂高 P 的比例不足 1%。
彼时每一个进入互联网大厂的人，一旦或多或少地取得了一点成绩，就很容易会误以为自己将会是那塔尖上的 1%。直到这两年遭遇行业动荡，才不得不承认自己不过就是那剩余 99% 里的普通人。
这个过程，就有点像王小波在《黄金时代》里说过的那样：
那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望，我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。
后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。
不难理解，在一个宏大的经济变革浪潮中，身处其中的个体命运往往就像是蚍蜉撼树。
行业的潮水一旦褪去，企业依赖融资烧钱的模式势必难以为继，无序地扩张不得不按下暂停键，" 活下去 " 是比 " 求发展 " 更重要的现实命题。
即便是大厂，也不得不想方设法地勒紧裤腰带，争取熬到下一个春天的到来。
于是，无数的个体会在这持续剧烈的震荡中不幸被甩出，在一落千丈跌入现实的巨大落差之后，每个人的内心随之而来的，是面对个人命运无力掌控时的焦虑与失落。
但或许，我们原本就是身处在一个混沌失序的体系里，大家不过是被时代的红利，短暂地带到了本不该属于自己的位置而已。
涨潮时投身，退潮时求变。当我们摘掉头上的光环以及内心的虚荣，拨开层层迷雾，重新审视真实互联网大厂里的得到与失去，也许会收获不一样的生活观和职业观。
一、一份看不到日落的工作
即便在当下互联网已经失去想象，" 进大厂 " 依然是绝大多数年轻人的向往。
很多人有大厂情结，一方面是认为大厂有着更好的福利保障，比如免费的一日三餐、水果零食，额外的医疗补充保险，以及逢年过节的行政关怀这样的情绪价值加码。
另一方面则是认为大厂更容易实现赚钱和自我提升。在人生最年富力强的十几年里，用精力甚至是健康来换取金钱，的确是普通人为数不多的选择。
而每一个刚进入大厂的人，起初都会抱着无限的憧憬，认为这里代表着创新和自由，开放与包容，每个人都鲜活且充满个性。
但事实上，这一切不过都是幻象。即便是在一个很先进的组织里，普通人依然无法摆脱人际关系上的教条，冷漠、市侩、以及被工具化。
也正是因为足够先进，大厂的业务日益被打磨成了一条成熟的工业流水线，每个员工都被内化成为其中一环。你只需要做好这个环节的向上汇报以及向下审核，到具体的执行上，都是供应商或者是外包、实习生在落地。
而每一个细微的创新与调整，实际效率总是要兼顾风险的平衡，要合规，要避免利益冲突。
" 面试造航母，进来拧螺丝。" 的落差感是常态，每个人都在自己熟悉的齿轮上扮演着一颗精密的螺丝钉。
倘若不主动去提升或者是争取，你也很难摸清整个项目的全局，很容易在大厂的温床上一睡不起。
这也是为什么很多离开这个系统的人，都无法适应外面的世界，因为大厂跳来跳去终归只有那么几家，多数中小企业需要的都是从策划到实施落地，能够搞定整条生产线的人。
或许也是因为意识到了自己的可替代性极强，这份工作换做谁来做都一样，加上大厂的同一岗位通常会横向設定多个人一并 " 赛马 "，于是大家自然而然地就会有不安全感，内卷也就悄然发生。
加班和 "996" 是大厂里的常态，即便能够完成工作到点下班，却依然会选择在公司和绿萝面面相觑，主打一个要比同事下班更晚，发送周报或者方案的时间也要故意拖到凌晨两点，这些都是大厂 " 卷王们 " 的惯用打法，也就注定了这是一份看不到日落、比谁命长的工作。
二、价值导向下的固有思维
当然，大厂的日子绝对算不上痛苦。相反，一个理性、处处以工作为重的人，因为不容易被外界噪音所干扰，往往更容易触及成功。
但对于一个感性的人而言，除了工作所带来的成就感和回报以外，或许还希冀能够在真实的生活体验中去延展生命的宽度，去感受这个世界色彩的丰富。
但在日复一日的大厂观念冲击下，人会无比地渴望稳定，几乎没有任何风险接纳能力；而在大厂凡事都要优先考虑价值回报的思维方式下，人也很容易丧失对生活的感知力。
因为害怕一旦失去就再也无法找到这样一份大厂的工作，所以会有严重的请假羞耻，放弃和朋友一起出游的机会；因为觉得读小说诗歌是浪费时间，所以选择根本看不下去的专业书籍；因为觉得学手冲咖啡无法为自我提升带来任何价值，所以选择不感兴趣但更具投资回报的创作训练……
只渴望拿到一个结果，至于过程中的体验感是否美好似乎并不重要。崇尚效率至上论以及结果至上论，是一种被规训出来的惯性思维。
这就像当代年轻人热衷于在短视频平台上，用三分钟刷完一部电影，五分钟看完一本名著，大家只是单纯地想要知道情节及结局。至于它的艺术价值，以及值得思考和探讨的东西，统统都不值得一提。
恐怕只有到了某一天，也许是失去了这份工作，也许是经历了人生的变故，导致心里的那根弦断了，一台永动机就此报废，才能真正领悟罗翔老师说过的那句话：
许多事情不需要有意义，吃喝玩乐并不等于虚度光阴，吃苦耐劳也不等于意义非凡。人生只是各种体验的叠加。
大厂唯投产比价值论的固有思维下所指向的人生过于理性，往往会让人错过人性中太多最原始的快乐。
三、一切都是时代的产物
令人更为伤感的是，无论当年奔赴大厂是迫于生计压力下的努力自洽，还是心怀一腔热血想要拼搏一把，这两年让很多人不曾预料到的是，自己最终从大厂的离开会如此地被动。
或许很难让经历过互联网上升期的人承认，所有的成功都只是时代的红利，但如今大概也不会有人否认，人难免会被 " 时代所抛弃 "。
事实上，大厂的裁员通常并非由人力部门发起，而是在财务部门提供的经营数据报表的推动下所带来的结果，每一条业务线的每一项支出都会被罗列得清清楚楚，裁员也就更容易是自上而下地发生。
大厂中年自以为熬的年限够久、职位和薪水够高、人脉和资源够丰富，裁员的大潮就会在自己的面前戛然而止，现实却是因为太贵而丧失了 " 性价比 "，反倒更容易成为被优化的首选对象。
当然，裁员的过程并不一定总是客观，人际关系的亲疏，往往也能决定一个人的去留，对此我们几乎毫无控制之力。
跟大厂的告别或许有解脱也有理想的幻灭。即便可以用喜提 "N+1" 来短暂地掩饰失业的焦虑，却又很难忽视求职市场上日益激烈的竞争。
回首当初那些自己看不上的岗位，如今的门槛已经变成了 985/211；当初 HR 的主动邀约，如今都变成了已读不回。于是一方面不得不跟一千多万的应届生拼体力、竞争上岗；一方面又不得不跟看不见的年龄门槛做对抗。
但没办法，时代的改变就是牵一发而动全身。对于互联网大厂中年而言，所经历的成功或是落寞，不过都是时代的产物。
最好的心态总结起来，就如范仲淹所言：" 不以物喜不以己悲。" 短期阵痛亦无法可免，但绝境处亦有逢生。
四、被裁的人先享受世界
其实静下心来一想，很多时候，问题的根本都在于能否放下执念。
行业有周期性，人生也有多元的价值。是焦虑于空窗期，还是趁着拿到 "N+1" 给自己放个假，去探索未曾有勇气探索过的人生，这样的选择权向来都在自己的手里。
被裁的人先享受世界，这绝不是一种反叛式的独立宣言。而是在一种长期的内耗、压榨式的工作状态下，被裁的大厂中年真的早就身心俱疲，需要休息。
事实上，也不必过多纠结于年龄在就业时的门槛。应届生人数每年都在涨，每年也都会有人抱怨找工作难，以及在生命的不同阶段里，也总有人劝你端稳饭碗，但每年照样还是会有人奔赴新的工作岗位。
到了这个年纪，其实更需要好好思考的是自己究竟要过什么样的生活、想在哪个领網域深耕，毕竟人在年轻的时候总是迷茫，总是在试错，如今才有机会去谈理想生活的实现。
有的时候离开压力更大的超一线城市，往往能够获得更好的生活体验。而互联网行业一直也有着更为灵活的就业方式，例如运营、编辑、设计、程式员等等岗位，完全可以异地办公。
当你重新看到日落，去感受时间的流逝，就会发现，那些没有坐在办公室上班的人其实也活得挺好。
本文来自微信公众号：知趣同学（ID：liuzhiqu7788），作者：劉知趣
