今天小编分享的财经经验：这届职人，工作生活都在乎，欢迎阅读。
01 这届职人
37 岁这一年，沪漂胡尕峰主动选择离开大厂。
告别了长达十年的互联网工作，放弃了阿里 P7 的 title 以及年入百万的生活保障，他竟感受到了以前从未有过的自由——再也不需要每天面对着枯燥的数据，提出没有尽头的需求，接二连三地参与会议，讨论，复盘。
此后的两年，胡尕峰用自行车送过外卖，去宜家卖过窗帘，也当过待业在家的全职爸爸——每天早上叫醒女儿，做好早饭，俩人一起拍张合照，然后开车送她上学。现在，他正和合伙人尝试亲子自然美育创业——在天气好的时候，带小朋友们去花园里认识花花草草。
生存压力当然有，比如他的收入和时间付出不成正比；年龄危机也很难克服，做这些工作，很大原因是他很难在求职 APP 上找到一份好工作。但这些全新的尝试，让他意识到原来人的生活可以不必过得循规蹈矩，人的价值也可以不用拿赚了多少钱，做了什么工作来评判。
《机智的监狱生活》剧照，图源网络
在「后浪研究所」过往的报道中，你可以看到一群和胡尕峰一样的人—— 29 岁的西西在被大厂裁员后，没有选择重返职场，而是去当地的网红街上摆摊卖冰箱贴，她每天打交道的，不再是办公軟體中的虚拟头像，而是活生生的人，她觉得自己实现了 " 见天地见众生见自己 "；曾经在房地产公司做策划的康妮，也在意识到自己都在加班做着无意义的 " 狗屁工作 " 后，选择离开这一高压的职场环境，去到一家运动品牌店做店员，她觉得自己真正实现了 work life balance……
这些担任某种职位并拥有专业经验和技能的人，有一个共同的身份，职人。当越来越多的 Z 世代离开 " 校园 "，挤进一、二线城市的职场岗位里，职人这一群体也随之愈发庞大。
有些不同的是，这届职人所追求的已然与传统职人截然相反——那些电视剧里经常上演的，西装革履的，光鲜亮丽的，每天在格子间里吹空调的生活，未必是他们的第一选择；那些老一辈凭人生经验建议去的，能吃一辈子的铁饭碗，也未必是他们的理想工作。
他们旗帜鲜明地声讨枯燥、重复且无法带来价值感的工作，他们更忠于内心的选择与精神的自洽。直白点讲，就是不止要生存，也要生活。
被调侃为 " 职场第一摸鱼网站 " 的知乎，敏锐地捕捉到了这一变化。
一方面，知乎的用户普遍是生活在一、二线城市的 18-40 岁年轻人，这与职人群体高度吻合。另一方面，通过知乎的站内数据统计，这群年轻人在知乎上关注的点已不仅仅是职场发展，财富自由，股市阳春，还有健康，户外，消费……
基于此，知乎决定做点什么。
先是在一个月前的 "2023 知乎发现大会 " 上提出了 " 职人 " 这一概念，宣布知乎的目标核心用户人群就是职人群体，同时也为这一群体量身打造了专业认证体系，凭借着他们在工作领網域与兴趣爱好上的丰富经验，给更多职人提供更新打怪的人生攻略。
这个 5 月，知乎又在 15 日推出了 "515 职人节 "，一个为 " 新职人 " 打造的专属节日。不仅仅是 5 月有着劳动节，更是 " 我要自我 " 的谐音表达。
第一个职人节，知乎推出了 " 职人纪录片 "、实用职场手册 " 新职人密档 "、线上主题活动、圆桌直播，和深夜酒馆等线上线下一系列活动，既贴合上了新职人当下的状态与变化，让职人群体产生共鸣，又为这一群体提供了一些关于后疫情时代的彷徨与茫然的解决方案。
背后的原因很简单，" 职人对于知乎来讲就是一个增量。当他的心态，社会状态，人生状态发生变化的时候，我们得去跟着他走。" 知乎战略副总裁张宁这么解释，" 我们去看过去几年的统计数据，坦白说就业人口其实都不涨了，但新职人这个群体，或者说先进制造业加服务业这个群体，每年占比绝对值都增长一到两个百分点。而且我相信在产业更新政策下，增长速度应该更快，一定是这个方向。"
" 如果前几年各个平台都在讲 Z 世代的话，我自己的一个预判就是这个词会被新职人替换掉。"张宁判断到。
02 工作生活都在乎
知乎上围绕着生活的讨论越来越多了。
五月天演唱会一票难求，淄博烧烤专列人满为患，特种兵式旅游行程图席卷社交媒体，这些近期年轻人热议的生活话题，也能知乎上掀起讨论。
斜杠女答主 @Hephz，就在知乎上分享了自己今年 2 月在苏州的特种兵之旅，住宿，交通，美食，景点，逐一记录，她说，"特种兵旅游也没什么不好啊，旅游是一件丰俭由人的事。至少那一刻，和我站在加州海滩边，站在大英博物馆或者梵蒂冈大教堂里，心情是一样愉悦的。"
答主 @Joey 也在提问 " 大学生周末去淄博吃烧烤是不是智商税 ?" 下，说自己对于淄博一系列迎客操作震惊了。从开专列，举办烧烤节，到整顿治安，安排配套裝务，Joey 感受到了什么叫 " 好客山东 "。小小举措背后的情绪价值远比烧烤带来的饱腹之欲要实在—— " 其实烧烤再好吃能好吃到哪去，附着在美食上的情感需要才是当代年轻人追求的根源。在这个人与资本的博弈日趋激烈的现在，我们更需要一些朴实原始的情感冲动。"
看着这些回答，曾经那个印象里好像总在围绕着学术、职场、专业等领網域进行讨论的知乎，有些变得不一样了。
这次职人节的一系列活动与讨论，更是印证了知乎的这一变化。
首先是在纪录片《这届职人》中的主角选择上，除了上文中我们提到的胡尕峰，其他三位分别是本职为游戏策划，兼职做喜剧演员的张秀宇；生小孩后，和老公结束北漂，回老家成为新型职业农民的王转兰；以及博士毕业后进入社科院成为研究人员，同时为团课兼职教练的牛天。
知乎希望通过镜头，不只纪录他们的职场故事，更要展现出这届职人的态度变化——人生，不仅被工作雕塑。" 比如回老家种地的那一集，你会看出主角做出选择的很大原因，是因为他们的孩子。" 张宁说。
王转兰一家，图源知乎纪录片《这届职人》
这种态度甚至在现实中也出现了映射——张宁最近刚批了一个离职申请，原因是 " 想要回老家生活 "。他又想到去年，有位同学也决定离开北京回东北，目的是要离父母近一些。
起初，他还觉得诧异。生活得好好的，怎么突然就决定离开了？当做出同样决定的职人越来越多，张宁意识到，原来新职人的追求早已不再是过去那种 " 一定要当人上人，要削尖腦袋吞掉千军万马 "，更多是 " 让整个人生、家庭更好地去成长和发展，他能从中得到更强的一个获得感、幸福感和成就感，能够更好的去爱和被爱 "。
张宁自身对此也有感悟。" 过去我们讨论职人，大家第一个想法就是职场，但实际上我们今天面临的一个挺大的问题，是如何在处理好工作的同时，还把一些重要的关系处理好，比如我的家人，我的爱人，我怎么去处理这个关系？"
这些身边人的故事与自己的经历，更是让张宁对职人的理解更进一步，" 我们不要把职人切成职场的概念，职人其实是一个完整的人。他要面临喜怒哀乐，他有生死离别，他一定会有这些事儿。"
所以在圆桌讨论与话题征集中，讨论也不只是怎么改简历，怎么通过面试，怎么升职加薪，怎么完成 OKR ……更多的是怎么 " 工作与生活都在乎 "。
在话题 # 职人上班这顿饭 # 下，你可以看到下班后喝什么样的酒，能缓解一天精神高度紧张下的疲惫；也能学会如何准备一份美味又便宜的便当，在午休时获取短暂的喘息与慰藉；甚至可以参考，" 吃着火锅唱着歌，老板让我回去加班 " 该怎么应对。在 # 钱从哪里来 # 圆桌讨论中，你也可以参考其他职人怎么利用下班时间赚外快；有哪些副业有趣又赚钱；以及 35 岁之后的职人该怎么办。
这些生活类话题背后，" 是人群在扩大，是用户在成长，也是今天社会的反映。大家需要重新回到正常的生活状态。"
更有诚意的，是知乎邀请了 65 位来自各领網域的知乎答主，一起打造了一部实用职场手册 " 新职人密档 " ——
新职人密档，图源网络
从萌新时期的 " 社恐患者如何顺利参与一场新人破冰活动？"，到职场需要避雷的 " 遇到职场各种奇葩人，怎么应对？"，再到职场倦怠时 " 通勤路上听什么歌能缓解要上班的焦虑？"，甚至是 " 职场发展必看的 16 本书 " ……答主们根据自身的经验与优势，用最细节的方式帮助职人拆解工作技巧和生活指南。
职人关注的，困惑的，亦或是渴望的，搞钱，求职，穿搭，通勤，美食，方方面面，知乎都替他们想到了。
" 我们希望用职人、新职人这个概念，把人聚起来，设身处地的去解决你的一些痛点的需求。" 张宁说。
03 社区最终是关于人的
一直以来，凭借着专业讨论，知乎吸引了大批拥有专业知识和独特见解的创作者。所以第一次看到 " 职人 " 的概念，张宁和同事们都感叹 " 这个词的定义太适合知乎了 "，因为过去的十几年里，知乎服务得最好的一个人群，就是职人。
当新一代职人出现，知乎也要跟上他们的节奏。
过去打工摸鱼时，打开知乎，我总是在浏览那些娱乐化，情感化的内容，算是枯燥上班生活中为数不多的消遣与乐子。而这一次，作为毕业两年，依旧在摸索职场生存法则的打工人，看着职人节活动下的相关回答，总有种莫名的陪伴感与安全感。
" 当年轻人从学校里走出来进入到社会的时候，我们能不能去很好地帮助他解决很多的困惑，解决很多的问题，我觉得这个是很关键。"张宁觉得这正是知乎要做的事情。
不可否认，互联网社区平台竞争的激烈，知乎是有危机感的。那该如何寻求新的突破？现阶段，关注职人群体，就是知乎给出的答案。
" 可能前几年的互联网，大家都会想要出圈，其实知乎今天的状态，我们希望比较聚焦。" 张宁讲到。
不单单是聚焦在某一领網域。" 他接受了所有的教育，在一线城市摸爬滚打，最终逃离北上广，回到乡下，他腦子里想的东西，肯定和之前不是一样的。但他‘人’的身份是没有变的。"
社区最终是关于人的，和人与人之间真正的交流。张宁这么认为。
为了这群人，知乎想要做的还不止这些——比如已经开始启动的 " 好物 100" 企划，这一次，知乎就打算围绕着职人群体去做，通过那些已经拿到身份认证的职人们的分享，给职人更多可参考的，且具有说服力的好物推荐。
更进一步的，一贯以来坚持 " 让每个人更好地分享知识经验见解，并找到自己解答 " 的知乎，也希望让越来越多的人看到并关注 " 职人 " 这一群体，帮助职人群体解决各方面的需求与困惑，" 它的社会价值很大。" 张宁说。
至于那些用户中的非职人群体呢？
在张宁看来，他们都是职人群体的延伸。" 比如，大学生也非常关心就业的问题，也需要处理各种关系问题，学生群体到了年纪以后，还是会关注职人面临的问题。我们围绕着职人去做延伸，在这里的职人讨论就可以辐射到他，也可以服务他。"
这一洞察正印证了张宁反复强调的 " 新职人是一个增量 "。而怎么抓住这一增量，怎么做这一群体各种各样的关切，就是接下来知乎的战略所在。
未来的知乎，对于职人来说，将不仅仅是寻求面试技巧，聊聊职场上的那些事儿，也是感受生活美好、肆意与分享细密幸福感的平台。
而新职人对于知乎来说，就是未来。
