今天小编分享的教育经验：老同事办完退休手续向领导告别，领导头都没抬说“不送”，部門被查只有他能整改，领导再也联系不到他了！，欢迎阅读。
体系内的部門都有一个不成文的 " 土政策 "：领导提前五年退二线，普通人员要一直干到退休。但有些部門默许普通人员可提前一年 " 放羊 "。
同事老林忙碌了一辈子了，退休前本来可以 " 放羊 " 了，部門领导张主任却安排他要站好最后一班岗。为什么呢？因为上级要检查考核一项基础工作，如果不过关就要问责部門和负责人，准备接替老林的新人承担不起这项重任，张主任请求老林牵头完成迎检工作再退休。
老林辛辛苦苦、加班加点忙了大半年，取得了两项 " 大成果 "，一项是完成了迎检工作，一项是把新人也培养出来了。考核阶段性结束，老林也正式办完了退休手续。
老林是那种实在人，他自以为跟张主任在半年迎检工作结了深厚的 " 战斗友情 "，于是，就主动想跟张主任告别一下。老林来到张主任的办公室说：领导，我退休了！张主任面无表情、头都没抬地说：那你去人事部门办手续吧！我这里很忙，就不送了！
领导的冷漠如同一盆冰水，让老林从头凉到脚。老林本以为领导会说一些留恋、感谢、祝福的话，老林的心里本来也有千言万语，此时此刻竟无语凝咽，无话可说，扭头就走，冷冷清清离开了工作一辈子的部門。
没想到，考核组还需要补充一些细节资料。没人能解决这个问题，只有老林能处理好。部門让老林回部門解决问题。老林冷淡地说：我已办理退休交接手续，部門既然不关心我，我也不想关心部門的事！张主任很生气，亲自打电话，发现号码已被拉黑，再也联系不上老林了，当场愣住了！
PS：现如今，人情越来越凉薄、越来越冷漠了，很多老同志退休之后，都是默默退群走人，然后跟部門相忘于江湖。为什么如此冷漠？
【1】企事业部門剥离了退休人员管理职能，你一旦退休就成为社会人，跟部門没有关系了，就像 " 雨打浮萍 " 一样失去了归属感。
【2】有些领导 " 歪嘴和尚念歪经 "，曲解了有关制度，机械地执行，害怕担责，不愿意惹事，宁愿让退休人员寒心，也不想搞一些送温暖的活动。
【3】人际关系越来越现实，越来越冷淡，大家很难成为朋友，欢送会这种形式可有可无，有些人甚至觉得与其互相虚情假意，还不如默契散场。
【写在最后】家家都有老，人人都会老。前人栽树后人乘凉，将心比心，前车后辙。你如此冷漠对待老同志，休怪别人也将来白眼对待你。
退休是一个人的人生大事，以前部門非常重视，召开欢送会，赠送纪念品，对退休人员是一场总结，也是一种送别，更是一种祝福。现在取消了这种形式，总觉得缺少了人文关怀。按照现有的规定，给退休人员办理欢送仪式，既是优良传统，也是值得提倡的。
