今天小编分享的教育经验：英国雇佣政策解读，欢迎阅读。
作者 | Gloria
来源 | 万领钧 Knit People,管理洞察
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中国企业走出去的发展方向和英国高度自由与开放的贸易战略不谋而合。英国政府和首相多次表示支持中国的 " 一带一路 " 倡议，并表示该倡议中英双方可以充分发挥各自优势，发掘更多合作机遇，实现互利共赢。在实施 " 走出去 " 战略时，中国企业在抓住出海英国的机遇时，注重与当地人才的合作。通过全球雇佣的方式，雇佣当地人才，共同推动两国间的经济发展，促进双方技术交流与合作，以应对企业国际化发展的需求。
企业出海英国的好处
英国大不列颠及北爱尔兰联合王国简称 " 英国 "（UK），是位于欧洲大陆西北海岸的一个主权国家，被北海、英吉利海峡、凯尔特海、爱尔兰海和大西洋包围，全国分为英格兰、威尔士、苏格兰和北爱尔兰四部分。英国的首都是伦敦，伦敦是英国最重要的经济中心，也是全球重要的金融中心之一。在伦敦集中了大量金融服务机构、跨国公司和金融市场，为英国经济的繁荣和发展发挥了关键作用。
英国作为老牌的发达国家，主要由金融、制造、服务和创意产业等行业驱动，是联合国、北约、七国集团、二十国集团和英联邦的成员。英国毗邻欧洲，这为在欧洲开展业务或希望拓展欧洲市场的企业提供了优势，其开放的经济体系、自由竞争的市场环境、投资贸易环境良好、法制成熟健全等优势因素使得中国企业纷纷将出海英国作为打开欧美市场的第一步。同时，英国拥有知名大学、研究机构和政府对创新的支持。在英国招聘可以获得研发人才，促进企业创新。英国拥有社会保障体系，提供医疗保健、失业支持和养老金等福利，有助于提高员工福利，减轻雇主提供特定福利的负担。
英国于 2020 年 1 月 31 日正式退出欧盟，成为第一个退出欧盟的国家，结束了长达 47 年的成员国身份。退出欧盟意味着英国可以独立制定自己的国家政策，包括贸易政策、移民政策等。这将使英国能够更灵活地应对国内外的挑战和机遇。
企业出海英国的招聘挑战
英国是一个经济发达的国家，吸引了大量本地和国际的优秀人才。在这样的竞争环境下，企业需要确保他们的招聘流程和策略能够吸引和留住最优秀的员工，尤其是技术岗位。有来自其他雇主的竞争，人才特别紧俏。与此同时，英国人才市场较为活跃，员工的流动性较高。企业需要制定有效的人才留存策略，提供具有竞争力的薪酬福利、发展机会和工作环境，以留住关键人才。
英国的劳工法和雇佣法规较为复杂，企业在招聘过程中需要遵守相关法规，雇主必须熟悉与最低工资、工作时间、员工权利、歧视和数据保护相关的复杂的就业法律体系。遵守这些法律可能具有挑战性，尤其是对于没有专门人力资源或法律部门的企业而言。
英国脱欧导致移民政策和工人自由流动发生变化，这可能会给雇用欧盟国家外籍人士的雇主带来复杂的行政管理问题。英国退出欧盟后，可能会引发一些政策和法律的变化，包括投资法规、税收政策等，中国出海企业应了解新的投资环境和法规，以便做出相应的投资决策。此外，已经在英国投资的中国出海企业还需要重新审视员工签证和工作许可等问题，以确保企业员工的合法性和稳定性。
在英国，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在英国的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
✅ 处理当地工资单
✅ 申报与就业相关的税款和报表
✅ 向员工发放工资单
✅ 以当地货币发放工资
✅ 根据您的需求雇用当地员工
✅ 确保员工的就业符合当地法律规定
✅ 为团队提供有竞争力的福利选择
英国的强制性社会保险和非强制性员工福利
▲ 来源：万领钧市场部
英国的雇佣合同
在英国，大多数雇主都会签订书面雇佣協定，并由雇主和雇员双方签署，可签署固定期限合同和无固定期限合同，固定期限合同一般签署一年期，首次合同期限加上续签时间最长不超过 4 年，否则自动转为无固定期限合同。
双方应保留各自的副本作为备案，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的協定可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。
制定雇佣協定应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。
英国的试用期
英国无法律明文规定，可根据岗位设定，一般试用期时长为 3-6 个月。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。
在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主决定继续雇佣雇员，可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。
英国的工资支付形式和周期
雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常工资支付周期为每月一次，法定发薪日不得晚于当月最后一个工作日，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣協定中明确规定。
工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。
工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。
英国的热门行业薪资
英国的工时和加班法
根据英国劳动法，全职员工的标准的工作周是周一至周五，标准工作时间为每天 8 小时，每周 40 小时。需注意在 17 周内，员工平均每周工作时间不得超过 48 小时。
雇主不能强迫雇员每周工作超过 48 小时。法律不要求雇主支付加班费用，但工作时间的平均工资不能低于国家最低工资标准。在英国，一些英国公司采用美国的加班工资模式，对夜班支付 200% 的工资，10 小时以内的加班支付正常工资，10 至 20 小时的加班支付 150% 的工资，20 小时以上的加班支付 200% 的工资。
解雇英国员工注意事项
在英国，雇主只能因为一些特定的正当原因来解雇员工，例如员工的表现不佳、纪律问题、公司规模的变化或者其他合法的业务原因。雇主必须证明解雇的原因属于公平合理的范畴，否则解雇可能被视为不合理。在大多数情况下，雇主必须向员工提供书面的解雇通知，并在法律规定的通知期内生效。
在雇佣时间未满 2 年的情况下，通知期为 1 到 3 个月不等。当雇员的雇佣时间超过 2 年时，雇员有资格获得解雇补偿金，补偿金数额的计算方式取决于员工的年資和其他具体的因素。如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的补偿。
根据英国劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：
在公司工作 1 个月以上，但未满 2 年的员工：至少提前 1 周通知
在公司工作满 2 年，但不足 12 年的员工：每满 1 年需增加 1 周提前通知
在公司工作 12 年以上的员工：至少提前 12 周通知
英国的员工休假
英格兰和威尔士有 8 个年度公共假期。苏格兰和北爱尔兰可能还有当地的公共假期。如果节假日恰逢周末，则必须给工人放假一天，通常是下一个工作日。以下是 2024 年英国法定节假日（Bank Holiday）：
英国的工作签证和移民
英国各种类型的签证，常见工作签证包括 Tier 2 ( General ) Visa、Tier 2 ( Intra-company Transfer ) Visa、Tier 5 Temporary Worker Visa、Tier 1 Entrepreneur Visa、Tier 1 Investor Visa 和 Tier 2 Minister of Religion Visa 签证。需要注意的是，英国的工作签证和移民程式的详细规定和要求非常复杂，每种签证和移民类别都有特定申请要求和程式，这些工签类型由英国内政部管理和监督，申请者需要符合相应的要求和条件才能获得签证。
在英国注册公司
在英国注册公司可以帮助中国企业更好地接触欧洲市场，利用英国作为欧洲的商业中心，拓展业务范围。英国税收政策相对稳定和友好，注册公司可以享受较低的企业税率和优惠政策。英国有多种公司类型可供选择，包括有限责任公司（Ltd）、合伙企业（Partnership）和有限合伙公司（LLP）等，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。
在英国成立公司，通常需要提交注册檔案，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。注册公司后，您的公司将成为法律实体，具有独立的法律地位。但是，英国的行政程式可能相对繁琐，包括注册、许可证申请、税务登记等过程。办理手续可能需要耐心和时间，并可能涉及多个政府部门和机构。此外，英国税务体系复杂，注册公司后需要遵守本地税务规定，确保纳税合规。对于外国企业和投资者来说，理解和遵守英国的税务规定也是一项挑战。
在这个繁荣发展且充满机遇的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。
