今天小编分享的教育经验：无论和领导的关系有多好，都不能乱说这六句话，小心被领导收拾，欢迎阅读。
在职场上，与领导间的关系可以说是十分重要的。一个良好的工作关系可以帮助员工更加得到领导的青睐，也能提高员工所承担的工作质量。但是，在这工作关系中，有 6 句话我们必须谨慎小心，因为如果随口乱说可能会引起领导的不满，并将影响到我们的职业生涯。
第一句话 : " 我不知道 "
在面对某些具体问题时，如果自己确实不清楚该怎样回答时，我们不能随口说出 " 我不知道 "，因为这话通常会让领导感到你不够负责任或是缺乏专业性。如果时间允许的话，我们应该竭尽所能去寻找答案，然后再向领导给出明确的结论。如果真的没有找到答案，我们可以先暂时回避该话题，以免在领导心目中留下不好的印象。
第二句话：" 这不是我的工作范围 "
狭隘的工作范围已经成为了现代企业所淘汰的观念，所以我们不应该轻易地通过 " 不是我的工作范围 " 来拒绝领导的安排。相反，我们应该更加积极主动地表现出自己的热情和专业能力，争取获得更多的工作机会，把个人的能量发挥到最大。
第三句话：" 我已经做了，但别的员工还没有完成 "
在工作过程中，我们必须以高度的责任心去完成任务，不去计较他人是否做好自己的任务。如果我们在领导面前说出 " 我已经做了，但别的员工还没有完成 " 这类话的时候，很可能让领导对我们的能力产生怀疑，并且这也会影响团队间的协作效率。
第四句话： " 这明显是个错误 "
尽管有时我们的工作确实可能存在一定的错误，但即便我们发现某个决策或者某个方案存在很大的问题，我们也不能直接对领导说出 " 这明显是个错误 " 这样的话。作为下属，我们需要同样的尊重和信任，并且在与领导进行交流时，要自持一个适当的姿态，给领导如实提供客观的意见和建议。
第五句话： " 我已经试过了，无法实现 "
在工作中出现各种问题时，我们不应该轻言放弃，更不应该在领导面前说出这样的话。以积极能动的态度向领导展示自己的能力和知识，协作到底才是正确解决问题的最佳方式。
最后一句话： " 这个计划真的很好，但我有不同的看法 "
当领导向我们提出方案时，我们应该抱持开放的心态，即便感到一些不适或疑虑，我们应该耐心听取领导的意见并给予充分的反馈，以达到建设性的交流。如果实在存在问题的情况下，我们也可以通过独立性思考和认真的分析来寻找更好的解决办法，但是我们必须小心，驾驭好自己的情绪和语言，尽量避免给领导带来负面情绪。
无论与领导的关系有多好，我们都应该对这六个句子提高警惕，因为稍有不慎就可能会使我们的职业生涯受到影响。当我们发现自己无意中说了这些话时，应该学会如何归纳和反省自己的错误，并尽快与领导沟通以防止造成过大的误会。
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