今天小编分享的财经经验： 985喊话羊毛月：来啊，秋招一起找工作，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：温度纪，作者：乔无喧，编辑：路子甲，题图来自：AI 生成
" 今年秋招到底谁拿到 offer 了？"" 川普。"
各行各业纷纷降本增效，偏偏高校毕业人数又创新高。毕业生们每天投递无数简历，在企业漫长的沉默中迎来一次又一次的失望。
坐拥近九百万粉丝的大网红羊毛月，也是近年的硕士毕业生，却在他的视频里开麦 00 后大学生：" 不是要整顿职场吗，怎么连职场都进不去呢？"
互联网上掀起轩然大波，这群 " 连职场都进不去 " 的年轻人，纷纷喊话羊毛月，将自己的秋招经历摆上互联网——告诉这位月广告收入约 150 万的网红羊毛月，你只是踩中了互联网红利，你不比我们努力，也不比我们更优秀。
当研究生遇上艰难开局
今年毕业的研究生们发现，他们找不到本科毕业时能找到的工作了。
小乌本科是在中国人民大学念金融相关专业，本科毕业时顺利保研本校，今年研究生毕业。已经到秋招尾声的 11 月底，她手上依然没有保底 offer。
她本科毕业时，形势还一片大好。金融行业对工作人员的学历要求很高，因此绩点达标的同学都想保研，保不上的也要考研，最后的选择才是就业。直接就业的同学们大多去到券商、投行，在当时，银行对他们来说是一个比较糟糕的选择。
而今年，往年大家的主要就业去向：券商、投行这类公司在大幅度缩减编制，金融专业的学生似乎只剩下银行这个选择。
小乌刚参加了一次银行的面试，面试的岗位是某知名银行省会支行的基层营销岗位，还得背销售任务，这是小乌及他的同学从前看都不会看的岗位。
但在等待间漫长的时间里，小乌和其他候选人聊天，发现面试间里挤满了顶级 985 的硕士，甚至博士，而他们手头几乎都没有 offer。
因为面试，小乌频繁往返于家乡和学校之间
" 羊毛月是以接商务为生的博主，我不相信他感受不到大经济环境。" 小乌觉得羊毛月是在博流量，分给他一个眼神都算自己输。
小王是上海某 985 的本硕，新闻传播学相关专业毕业。当年本科毕业时，她同学能够拿到的普遍薪资是一万出头，硕士毕业后，一万出头已经是他们能够拿到的最高薪资。本科时能够拿到 offer 的公司，现在小王连简历都过不了了。
"羊毛月的观点是典型的既得利益者的傲慢，这样的观点我也在社交媒体的评论区遇见过，秋招刚开始时我还会理论两句，现在觉得共情实在太难了。" 小王见羊毛月被骂上热搜，评论道。
在目前招聘方占完全优势的买方市场中，毕业生几乎不具备议价和选择的空间。
小乌刚参加秋招时，预期自己能够通过暑期实习拿到一家公司的 offer 当做保底，秋招期间可能会在国开行等比较倾向男性求职者的岗位上被拒，但央国企职能岗、投资机构的投资岗应该是没问题的。
现实给了她重重一击。因此，从一开始有明确的投递方向，到但凡稍微与自己有关的岗位全部投一遍，是小乌们在秋招中的共同变化。
小乌在投递金融相关公司的过程中，还抽空回老家考了选调生；小王的投递广度能够从快消品牌跨越到房地产公司，只求一个回音，焦虑让她们慌不择路。
毕业生们普遍吐槽许多知名企业的秋招 " 开了个寂寞 "，招聘岗位极少，需求人员极少，招聘流程极长。现在的双选会、招聘会再也不是面对面坐下来好好聊聊彼此情况，寻找适合企业的人员，而是一次材料上交会。
" 符合招聘要求的话，请你把简历放到这一沓简历上面 / 扫描海报上的二维码填写简历，然后回去等通知吧。" 这就是最常见的交流。
近年盛行的 ai 面试
大部分投递石沉大海，幸运儿会收到邀请笔试的通知，自此开始漫长的 " 考试 "：一轮笔试（包含上百道行测题目和性格测试题目）、二轮 ai 面试、三轮 hr 面试，四轮业务面试，上不封顶。说不清应聘的毕业生会在哪个环节前倒下。
据某国企的 hr 透露，他们今年开的招聘，原本只有笔试和面试两个环节即可定下最终人选，但没想到每一轮合格的优秀同学太多，被迫增加了两次笔试和面试来筛人，最终每个岗位只能接纳一位毕业生。
要多优秀才算优秀
大学生在互联网上与 " 躺平 " 挂钩，在 " 羊毛月 " 等人的眼中，大学生在毕业前没有做足准备，荒废了光阴，导致最后无法匹配市场，事实果真如此吗？
中国人民大学毕业的小乌在校期间拿到了国家奖学金、优秀毕业生称号，论校内经历，她有学生工作经历，论校外实践，她有 5 段实习经历。秋招期间，她参加了 32 次面试，颗粒无收。
" 在校期间，我已经做到我能做到的极限了。" 小乌说。
大学生并未躺平，相反，他们甚至是 " 内卷 " 的主力军。为了在未来的就业市场中占据优势，他们不敢放松课业，争相追求高绩点，同时想尽办法在校外寻找实习，希望能够成为 " 有两年工作经验的应届生 "。
某 HR 在社交平台披露
手握高水平大学本硕学历，4 — 5 段实习，国家和学校颁发的无数荣誉。在秋招前，人人都以为凭借自己的努力，自己会是严酷就业市场中的例外，参加招聘后他们才知道，秋招的苛刻标准平等地蔑视任何人。
小王拥有 4 段实习，两段在乙方公司，两段在世界五百强企业。在面试某互联网大厂时，面试官嫌她每段实习时长基本只有三个月，对业务的理解一定不深入。
招聘时 " 匹配实习经历 " 的概念也在进一步缩窄。从前招聘内容运营，有内容运营经历的应聘者就会受到青睐，但如今，招聘内容运营的岗位需求里就会注明，希望应聘者有短视频方面的内容运营经历。
就连小王的快消公司市场营销经历，也不再适用所有快消公司。美妆快消品牌需要有美妆营销经历的、护肤品品牌需要有护肤品经历的面试者，他们对面试者的实习垂直度做了进一步要求。
在招聘过程中，上述女生还有一个天然劣势，那就是性别。在就业市场上，女性需要比男性优秀多少才能被选择？这至今仍是一个无解的命题。
小乌在线上线下向某金融机构投递了多次简历，金融机构的 HR 告知小乌，她的履历没有问题，请她回去等消息。后来，小乌帮他的男生同学向这个金融机构投递了简历，结果，这位男生同学第二天就被安排了面试。
小乌会对每次面试进行复盘
无独有偶，她在参加某基金公司面试时，一组 5 人，3 女 2 男，女生的履历都很耀眼，其中还有一位女生是清华毕业。而面试官却对 2 位男生表现出了明显的兴趣，一直对他们提问，对其他 3 位女生只是随便问几个问题走个过场。
不管在什么行业的面试里，如果大家过五关斩六将走到了终面，这时候候选人中间有一位男性，那么即使这位男性的履历相较而言更缺少竞争力，同组的女生都会感受到强烈的危机感。
也许性别的差异在短时间内无法被抹平，女生们只能在面试时拼命展现自己的能力和事业心，希望能够填平面试官心中性别差异的巨大丘壑。
不过，当优秀的标准掌握在他人手中，毕业生们在校期间拼命为自己赢下的筹码，仿佛就是个笑话。
教育与就业的歧路
牧童自认为是典型的 " 小镇做题家 "，她是家里的第一个大学生，从小成绩优异。高考填报志愿时选择了南京大学地理学相关专业。在校期间她兢兢业业，本科毕业顺利保研本校本专业，研究生毕业后，她却因为专业问题，面临无岗匹配的局面。
牧童认为羊毛月这类成功者，已经忘记了自身的起点是时代的风口，把成功完全归结于个人的努力，反过来觉得他人没成功就是不努力。
她想过考公，国考选岗时，江苏地区仅有一个岗位允许地理专业的学生报考，这个岗位的报录比 1：557；她积极地参加了秋招，她投递的 50 多家公司中，只有 3 家公司发来面试邀请，其中还有一家是房地产公司。
面试时，可能是因为她没有工作经验，她自认为自己对问题的回答没有体现出亮点，面对追问时也比较慌张。
小王觉得自己也像树上的绿叶总该成熟落地
秋招的困境告诉她，选择专业比选择学校更重要，并且，在校期间应该投入精力去关注就业，而不是把所有时间都用于校内学习。这些信息差，在她遵循着父母师长教诲，认真地学习知识时，没有人告诉她。
学校的环境倡导大家专心学习。醉心知识研究固然令人敬佩，但将科研的路一走到底的是少数，大多数大学生终会面临毕业就业的问题，没有饭吃，就没有一切。
大学生们要么两头兼顾，在学校学习要求和就业需要中间疲于奔命，要么乖乖遵循做学术的规训，在书斋中拓展智慧，最后在就业市场一跟头栽下去。
小乌是前者。她在研究生期间想尽办法，选课时把一周的课程集中在一两天上完，之后去找每周实习 3 — 4 天的工作。实习全程背着自己的研究生导师，后来导师知道她在外实习，还曾对她阴阳怪气，颇有微词。
小王则是后者。结果是，作为一个顺利保研、绩点排名前列的 C9 学生，她在秋招时反复自我怀疑，认为自己在大学荒废了太多时间。
舆论说，大学生找不到工作，是因为脱不下孔乙己的长衫。然而没人说过，这件长衫可能是一个家庭二十几年的殷切托举，是师长的严格教诲，是他们过去二十几年人生经历的总和。
这件衣服只能黏着血肉一起撕扯下来。秋招，就是这些名校毕业生自我撕扯的过程。
不幸的是，无论她们是穿着长衫，还是咬牙将长衫撕了下来，他们都面对着一道对孔乙己关闭的酒馆大门。
尾言
不是每个人都拥有幸运顺遂的人生。
羊毛月能够在媒体界做得风生水起，个人努力是不能忽略的，但他也占尽先机，北京人，艺考生，身上有北大的标签。在自媒体界，北大几乎就是流量的代名词。
羊毛月翻车，无数应届生在网络上从各种角度抨击他的高傲，除发泄自己的怒火外，也诚实地说自己想发一波 " 羊难财 "。
互联网骂声遍地的背后，是应届生们对机会环伺的眼睛。
在吃不起饭的人面前吃肉，还要吧唧嘴，嘴里的肉被盯上，是一件理所当然的事情。
一个月收入约几十万的羊毛月或许很难理解他的同学为一份工作拼尽全力。那掉粉百万后，你知道现在的工作有多难找了吗？
注：本文人物均为化名
本文来自微信公众号：温度纪，作者：乔无喧，编辑：路子甲
