今天小编分享的教育经验：老领导退二线前力荐副职转正，新领导给他送行，打开办公室看见一盆灰烬，当场愣住了，欢迎阅读。
集团二级部門 " 一把手 " 周总达到 55 周岁，上级为了推行 " 年轻化 "，让他提前退居二线。他向上级力荐自己的副职领导提拔为正职。这位副职成为新领导后，特别感谢他，准备给他送行，推开他的办公室门，发现里面一盆灰烬，当场愣住了。
周总过了 54 岁之后，就经常向同事唠叨，希望早一点退二线，给年轻人腾位置，自己回老家陪老娘几年，弥补对家人的亏欠。别人听了只是微微一笑，都觉得这只是领导 " 言不由衷 " 的假情怀，哪个领导不想干一辈子呀！
前不久，上级找周总谈话：征求您的意见，您既可以选择 55 岁退二线，也可以选择干到 57 岁再退二线。
周总说：我选择 55 周岁退二线，希望上级同意我的举荐，提拔公司副职领导林副总升任正职。然后，周总向上级介绍了林副职的优点，坚定地认为林副总非常适合接任正职。
上级非常尊重周总的意见，走完退二线程式，副职顺利接任正职。大家纷纷夸赞周总有胸怀、有格局，宁愿牺牲自己的利益，也要给自己的副手争取利益。
其实，周总选择退居二线也是经过内心挣扎的，毕竟他才 55 周岁，年富力强、经验丰富，完全可以多干几年，多拿几年高薪。什么是格局？格局绝不是高高在上、虚情假意地 " 喊口号 "，只有在个人利益面前取舍时方显真正的情怀。
周总想想家里多病的老娘，应该陪老人走好最后几年时光。对于部門来说，林副总眼巴巴熬了多年，应该给他一次转正的机会。相比林副总，自己已经很知足了，让出职位，帮林副总上位，自己则提前享受晚年生活。
周总自己在办公室做出了 " 断舍离 "，把办公室打扫的干干净净，该移交的资料片纸不留，唯一纠结是否要保留的就是一些荣誉证书。想了半天，终于想明白了，既然要放下，那就彻底放下。于是，找来一个铁盆，默默烧掉了 " 荣誉证书 "，留下了一片灰烬。周总彻底解脱了，默默离开了部門。
林副总升任总经理之后，特别感谢老领导的格局和情怀，想请周总吃饭，隆重地欢送他。当林总推开周总的办公室门时，当场愣住了，只见办公室里空无一人，干净得一尘不染，地上的脸盆里有一堆灰烬。
周总的儿子问他，林总这么尊重你，你为什么要急悄悄离开呢？周总笑着说，急流勇退，才是智者。人走茶凉是必然现象，给人办了好事，但不要期望人家永远端着热茶，默默离开，才是真正的帮助对方，才是真正的 " 断舍离 "。
周总默默离开了，同事们不禁唏嘘，称赞周总的真情怀。权力是男人的春药，在位时嘴上挂着 " 淡泊名利 " 都是虚情假意，退休才是 " 试金石 "，真性情、真态度，立马验证，一目了然、立竿见影。
PS：这个职场故事告诫我们，退休时的态度最能体现出一个人的格局和情怀，在自己急流勇退的同时还能帮他人做嫁衣，事了拂衣去，深藏功与名。
