今天小编分享的财经经验：第一学历歧视：清北研究生，也救不了普本?，欢迎阅读。
本文来自微信公众号：新周刊 （ID：new-weekly），作者：张文曦，编辑：詹腾宇，题图来源：《X！又是星期一》
日前，教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘 " 三严禁 "，其中包括严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息。
即便规定如此，针对毕业生的院校、专业、性别等各方面的歧视还是在实际中上演。其中，" 第一学历 " 向来都是招聘中隐形的选人标准，"985 名校硕士因本科普通被企业婉拒 " 一度成为社会热议的话题。在这样的求职 " 潜规则 " 面前，不够优异的第一学历，像是人生中难以擦去的一处污点、无法撕下的标签。
第一学历意味着什么？它到底为何如此重要？又有多少中国人，困在第一学历里？
985 研究生，救不了双非本科？
一些受困于简历关的求职者戏称，只要本科是双非、二本或大专，就等于在找工作时留下了 " 案底 "。
挤在 2025 届毕业大军里的子尧，秋招一路坎坷。子尧研究生就读于上海一所 985 院校工商管理专业，本科则是上海一所双非高校。她仔细算过，今年秋招一共投了 200 多家企业、近 400 个岗位，但最终通过简历关的只有 15 个。
她去社交媒体上搜索其他人的面试经验，发现有些人实习经历和时长都不如自己，但还是拿到了自己拿不到的 offer。
子尧统计了秋招期间的投递情况和进度。（图 / 受访者提供）
" 刚开始申请时我还蛮悠闲的，觉得 985 硕士的学历应该比较够用；但是过了两三周之后毫无水花，我开始有点慌了。" 参加秋招之前，子尧从来没有觉得第一学历是双非本科会是一种困扰，但在秋招的几个月里，她经常问身边的人，" 你觉得我比别人差在哪里？"
和许多学生一样，子尧把 985 大学研究生学历当成是一次学历增值、逆风翻盘的机会。子尧的高考分数可以选择就读北京的 211 高校，但是因为向往上海的生活，所以她选择了上海一所双非院校。
子尧没想到，当年这一听从内心的选择，会在几年之后对就业造成如此巨大的影响。
" 当时家里人告诉我，你的本科学历很重要，一定要选个 211 或者 985。当时我不懂，现在秋招的时候，才感觉到第一学历不太够用。" 子尧统计过，只要拿到了面试机会，基本上都会推进到终面。
她由此反推，自己的面试表现应该没有太大的硬伤。之所以没有拿到面试资格，大概都是因为测评和简历不通过。
" 我有一个本硕 211，但实践经历没我丰富的朋友拿到了比亚迪的 offer。" 子尧说，这位朋友在投递校招申请之后，接到了比亚迪打来的电话，确认她在校招求职，随后就发了录取邮件。
与此同时，子尧没有通过比亚迪公司的简历关。
" 我非常震惊，原来一通电话就可以拿到工作。我这边每一次面试至少要三十分钟，每一个公司至少要推进三四轮面试，最后还有可能不给我 offer。" 子尧感慨，" 原来第一学历有这么关键的作用 "。
一通电话敲定下来的工作机会，在许多人石沉大海的简历面前，显得轻而易举。
在众多呼吁摒弃第一学历歧视的呼声之外，也有另一种观点：如果找工作的时候，985、211 的学生没有学历优势，那他们一直以来付出的努力意义在哪呢？
" 不好意思，我还有比你更优秀的人可以挑选 "
在国产面试模拟游戏《感谢你的投递》中，玩家扮演一名初级面试官，挑选符合标准的应届生简历。
公司规定，一些特定岗位只招收某所顶级大学的毕业生，但在回绝时不能用学历为理由淘汰落选者，只能笼统地以 " 你的教育背景不符合我们的要求 " 的话术回复对方。
游戏灵感源于现实，但现实世界比游戏更加高效，也更残酷。
钟景浩在一所大型国企做了六年 HR。他说，企业在发布校园招聘信息时绝对不会出现 " 非 985、211、全日制不要 " 的字眼，" 但在公司内部还是有相应的评判标准 "。
两位接受采访的 HR 都表示，带有储备性质的核心管理岗、軟體研发、算法研发等岗位等，会对求职者的本科学历有更高的要求。
钟景浩说，在人力招聘后台有一套筛选方式，只要設定筛选条件，就可以一键筛选简历，将非 985、211 院校的简历排除在外。
像子尧这样的简历，有很大的可能性根本不会在面试官视线之内出现。
提到有应聘者即便是 985 研究生毕业，但仍会因为本科出身不好被卡简历的情况，钟景浩猜测，这在竞争比较激烈的知名企业或热门岗位上很常见，看似简单粗暴的筛选是很有必要的：" 普通中小企业去校园招聘时，收到三五百份简历就算多了，但是很多知名企业的简历量是以万为部門计量的。"
以钟景浩所在的企业为例，他们每年校园招聘都会收到几万份岗位申请。在他看来，所谓的 " 第一学历歧视 "，站在企业的角度，只是一种必要的筛选而已：" 我只能用这种筛选方式先挑几百份出来，最后发几十份 offer 出去。"
同样从事 HR 工作的 Peter 坦言，从企业招聘的角度看，" 第一学历优先 " 存在一定的合理性。他认为，近几年的就业市场属于卖方市场，和以前相比人才饱和度更高。在岗位有限的情况下，" 企业一定会优中选优 "。
" 第一学历 " 的鄙视链，本质上是优秀的企业和岗位稀缺，而人才供给远远大于需求的矛盾所造成的。
Peter 认为，本科院校除了体现一个人的学习能力，双一流院校的师资力量、学术氛围、课外活动等也一定程度上决定了学生的眼界思维和思想深度，好的第一学历是学生综合素质的保障。
和通过读研 " 重生 " 的双非大學生及大专生相比，在 HR 眼中，本硕同是优秀院校毕业生会更加稳定。
" 虽然 985、211 学校里可能还是有 5% — 10% 的人能力不佳，但是剩下 90% — 95% 的人综合素质仍是很好的。与之相对的，双非院校里也会有优秀得足以媲美 985 院校的同学，但是它的占比更少。对企业来说，意味着我要筛选更多简历、组织更多面试才能完成招聘。" 钟景浩说，" 可能那些同学认为自己已经很优秀了，事实也的确如此。但是不好意思，我还有比你更优秀的人可以挑选。"
没人想玩，但人人必须参与的生存游戏
对名次的执念，在各个维度上互相比较，无休止的竞争与被分类，贯穿着每一个中国人的成长过程。
不间断的大小考、依据成绩决定奖惩的各种制度，甚至是藏着玄机的座位安排，这套依据成绩、分数、学校来确定价值、划分层次的系统，不断潜移默化，影响着中国学生的思维。
根据 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作会议预计，2025 届高校毕业生规模将达到 1222 万人，同比增加 43 万人。
在庞大的数字面前，" 学历歧视 " 成为一个无声的筛选入口，同样是一种绵延数十年的思维惯性。
" 一考定终身 " 的本科学历背后，从来不只和努力有关。从家庭背景到教育条件，从地網域竞争到优惠政策，每一个因素都会对一个人最终的高考成绩和去向产生影响。
同样是高考，不同省份之间在人口基数、高校资源分配等方面存在显著差异。以河南省和北京市为例，河南省 2024 年的高考报名人数占全国高考人数的 10%，达到了 136 万人，而北京市只有 6.72 万人参加考试；而在高校分布情况上，北京拥有 8 所 985 院校和 26 所 211 院校，河南只有郑州大学一所 211 大学。
在环境面前，努力或许可以改变命运，但付出的竞争代价也更大。北京录取分数最低的 211 院校北京工业大学的最低录取分数线为 585 分，对标省内位次为 13610 名，上线率为 24.33%。对河南考生来说，24.33% 的 211 录取率，是一个难以想象的数据。
教育和文化上的区隔，横亘在不同省份、不同条件的学生之间。出生于河南、河北、广东、山东等高考大省的考生被动选择 " 地狱模式 "。
而关于 " 第一学历 " 的争论，似乎从来都是一个立场决定观点的议题。
对于子尧这样的双非本科、研究生 985 或 211 院校的毕业生来说，第一学历是他们想要通过读研去覆盖的过往，他们需要与过去的挫败达成和解。对于本科便录取至双一流大学的人而言，只有守住这一套旁人斥之为 " 优绩主义 " 的本科鄙视链，才能在竞争激烈的招聘大军中保留自己的优势。对于企业招聘者来说，以最少的时间和精力筛选出水平稳定、优异的候选者，才是他们的经济原则和第一要义。
主观上，人们都想不去玩这套游戏；现实中，又必须顺应各自的处境，投身于这场漫长的游戏之中。
今年 11 月至 12 月期间，2025 届高校毕业生 " 秋季校园招聘月 " 系列活动计划举办各类线上线下专场招聘活动 40 余场，提供就业岗位 300 余万个。
秋招是职场长跑的起点。900 多万毕业生正从这里出发，穿过冬寒，向人生的开春奔去。
