今天小编分享的教育经验：老师傅在车间门外抽烟被辞退，临走时摸摸了“温控器”，隔天百万化工料被退货，老板求上门愣住了！，欢迎阅读。
李跃进是化工厂的技术能手，早就应该当车间主任了。但老李的个性太强，宁折不弯，不愿意管人，也不愿意带徒弟，独来独往，只拿高工资，不管闲事。
李跃进烟瘾特别大，每天两包烟，专门抽那种便宜烟，图的就是劲大。老伴瘫痪十多年，儿子又是一个弱智。老李抽的不是烟，而是生活的苦涩。
化工厂里严禁烟火，老李每隔一段时间就必须到大门口抽两口。前几任老板知道老李的核心价值，尊重老李的个性和嗜好，月薪也是全厂最高的。
为什么老板要高看老李一眼？因为客户只认老李调配的化工产品，别人调配的化工料就是不行！老李的 " 秘方 " 在业界的口碑也是杠杠的。
去年，原老板把厂子盘给新老板。新老板上任后，大家都巴结讨好，只有老李还是我行我素。新老板非常不舒服，还有一点坏心眼，想安排亲戚给老李当徒弟，让老李带出徒弟后，就不用看老李的臭脸了。
老李直接拒绝了老板让他带徒弟的要求。老李不是不愿意带徒弟，原来带出的徒弟都只看钱不重情，再说新老板安排的那个亲戚，一看就没安什么好心，老李早就寒心了，
有一次，工厂里忙得热火朝天，老李蹲在大门口抽闷烟，正好被心急火燎的老板撞见。新老板对老李一直有一个压抑的 " 小火山 "，终于抓住机会爆发了。当场吼来劳资员，对老李现场罚款 600 元。大家都愣住了。面对如此的羞辱，老李掏出六百块钱扔在地上，扭头就走了。
其实，老李早就不想干了，每次回到家里，内心一片冰凉。老李想辞职，带着老婆儿子，出去转转，看看风景，活到哪儿就算哪儿吧。心里这么憋屈，何必再受新老板羞辱呢。
新老板没想到老李的个性这么强，但没意识到老李的重要性，没把老李的辞职当回事儿。老李辞职时，对车间还是有些恋恋不舍的，这里摸一摸，那里看一看，最后看见温控器太脏了，就用手把它擦干净了。
谁也没想到，第二天客户纷纷退货，都说今天的货不如昨天的货好用了。看着近百万的化工料就要作废，老板当时就慌神了，化学流程配方都对，怎么就不好用了呢？
车间主任悄悄给老板建议，不如请老李回来看看。新老板放不下架子，让车间主任去请老李。车间主任劝老李时动了感情，如果工厂倒闭，上百工友就要失业了。老李的心一软，就来到车间转了一圈，把温度调高了 3 度，扭头又走了。
客户很快反馈了，化工料又好用了。新老板彻底惊呆了，深深感到懊悔，终于知道了老李的价值。他亲自带着厚重的礼物，带着深深的歉意，来到老李家里。
新老板看到老李家里的困境当场愣住了，立即道歉说：没想到李师傅的家里这么困难，都怪我平时没关心！新老板立即安排一辆车，让老李一家去旅游。等老李旅游回来，立即聘他为技术顾问，不用坐班也不用干活，年薪开到 24 万。李跃进听完，也愣住了，心里涌过一股暖流。
PS：在职场实践中，智慧在基层，高手在一线。有些搞小化工的老师傅就像有 " 祖传秘方 " 一样，是厂里的 " 老宝贝 "。管理者要像爱护眼睛一样爱护老师傅，让老师傅的经验和传统不断发扬光大。
【1】行走职场，" 契约精神 " 是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板也要对员工讲责任、讲情义。
【2】职场如江湖，核心能力是立身之本。老板心里只有利益，你只有把核心技术牢牢掌握在自己手里才是最安全的。
【3】选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是不讲实惠的老板都是想利用你。真正的好老板就是 " 给钱 "，其他的都是扯淡。
