今天小编分享的互联网经验：OPPO芯片一夜解散，马里亚纳404，欢迎阅读。
作者丨邱晓芬、杨逍
编辑丨苏建勋、杨轩
感伤的 CEO、错愕的 3300 名员工
就像燕子能提前洞察风暴，经验老道的猎头，也能提前嗅到一家公司溃散的味道。
线索是突如其来的 "IT 系统更新 "。在 OPPO 芯片设计公司 " 哲库 " 宣布解散的前夜，5 月 11 日晚 11 点，员工们突然收到邮件，称公司 IT 账号和门禁系统将要更新，上海办公室也会关闭 24 小时，要求员工居家办公一天。
这是裁员的征兆。芯片猎头李明认为，先让员工居家再裁员，是效仿去年马斯克入主推特后血腥裁员的前奏。李明坚信事有蹊跷，11 日当晚，他开始联系认识的哲库员工，甚至想办法拿到了哲库 5 月 12 日线上会议的 Zoom 密码，准备好 " 开始捞人 "。
李明忙碌的那一夜，大部分哲库员工却毫无知觉。
一位哲库员工对 36 氪回忆起当晚景象：上海张江国创中心的办公大厦内灯火通明，同事们还在推进芯片项目研发，即使是收到邮件，大家也只有天真的猜测：" 内网被黑了？"、" 又要戴口罩了？"
5 月 12 日上午 11 点，哲库全体大会如期举行，情况糟糕程度远超所有人预料。哲库 CEO 刘君一开口便公布了公司解散的消息。视频会议里，刘君的感伤几乎溢出螢幕：" 很遗憾，没有带大家走到终点 "。
哲库 COO 朱尚祖在宣布公司解散后发布的一条朋友圈
会议上，哲库 HR 公布了员工赔偿相关细节，这是一个颇为大方的补偿方案：
社招员工：按照 N+3 赔偿，5 月份薪酬按一个月结算，缴纳 5 月社保公积金；
尚未入职报道的应届生：可选择同薪加入 OPPO 其他部门，或者接受 N+3 的补偿金
5 月 19 日起开始前述补偿金協定，预计 5 天内完成打款
可没人在当下在乎这些，3300 名哲库员工被错愕与难过的情绪席卷。错愕是因为公司解散的突然，难过，则是因为不舍。
在 36 氪访谈的多位哲库员工看来，哲库是一家让人感到幸福、充满干劲的芯片创业公司。
哲库 COO 朱尚祖来自联发科，是一个规则严明，管理风格温和的高管。哲库 CEO 刘君被内部亲切称为 " 君 "，他对科研出身的员工相当敬重，专家型角色在内部优先级很高。在一些重大的决策上，刘君会更愿意倾听专家意见而非管理者。
一位 OPPO 员工对 36 氪表示，OPPO 母公司的管理带有强烈的传统制造业 " 本分 " 色彩，而哲库的管理则较为 " 外企范儿 "。
哲库员工有着全行业艳羡的薪酬。一位哲库员工告诉 36 氪，由于 2023 年哲库面临流片考验，为了振奋员工，即便是 2022 年中国手机行业堕入十年不遇谷底、OPPO 年终奖普遍打了 1-3 折时，哲库员工依然拿到了完整的年终奖。
哲库追求的事业也让员工心之所向。目前哲库优先级最高的业务为 SoC 芯片，业内称为 " 大芯片 "、" 手机里的 CPU"，由于 SoC 芯片研发、流片难度极大，是终端芯片界的圣杯。
只是一夜之间，哲库员工从希望坠入绝望。
5 月 12 日 11：30 后，半导体行业猎头迅速行动，为了争夺哲库离职员工，猎头拉群的二维码在朋友圈迅速流传。
各家公司 HR、猎头在哲库群里发招聘信息
5 月 12 日中午，有哲库员工在浏览器搜索 " 马里亚纳 X"，OPPO 官网中的产品宣传图已经下线，只留下带有经典绿的 404 画面。
OPPO 官网搜索芯片结果出现 "404"
哲库关停，在整个手机、半导体领網域堪称一场强震，其断腕之决绝，甚至比华为海思更甚。2019 年，华为海思因国际摩擦不得不收缩业务，但时至今日，海思仍在，哲库却断然关停。
据 36 氪独家获悉，步步高品牌创始人、久居海外的段永平已经回国。相关人士对 36 氪表示，段此次回国，也要处理哲库关停事宜。
错位、烧钱、以及 " 钱也无法解决的问题 "
哲库骤然关停，行业一片诧然，当中的巨大矛盾在于：不论是员工还是合作伙伴，都认为成立四年的哲库，业务进展颇有成效。
据 36 氪独家了解，OPPO 哲库分为四大部门，A 中心研发 AP（包括 SoC、NPU、AI 多媒体、系统架构等等），B 中心研发 BP（基带芯片），C 中心研发无线蓝牙芯片，R 中心则负责射频模拟芯片。
（36 氪注：NPU 是神经网络 AI 芯片，用于提升手机拍摄明暗 / 色彩等在内的影像表现；BP 是基带处理器，用于处理即将发射的基带信号，或对发射的基带信号进行解码；射频模拟芯片用于处理通信所需的电磁波信号；SoC 即系统级芯片，是 CPU、NPU、蓝牙芯片等模块的集大成者）
目前，哲库已经有两大中心顺利推出成品，包括已经成熟搭载在 OPPO 高端系列 Find X5、X6 机型上的 NPU 芯片 " 马里亚纳 X"，以及用在耳机等 IoT 产品的蓝牙音频芯片 " 马里亚纳 Y"。
在行业尤其关注的流片进展上，多位行业人士对 36 氪证实，哲库自研的 4nm Soc 芯片在 2022 年已送至台积电流片，2023 年 5 月底本应是回片时间。
流片，指的是像流水线一般通过各种工艺批量制造芯片，是芯片量产前的试验阶段。因此，流片在半导体行业是衡量芯片是否成功的里程碑事件。
多位 OPPO 内部人士、行业人士告诉 36 氪，OPPO 在 SoC 流片即将出结果之前，紧急叫停芯片业务，一项主要原因是基于 SoC 芯片未来的经济性考虑。
芯片是一个用销量拉低成本的行业，卖得越多，成本越低。当手机厂商无法依靠销量降低自研芯片成本时，自研芯片就成了 " 重复造轮子 "。
2022 年，OPPO 成为五大手机厂商（另四家为：苹果、小米、荣耀、vivo）中销量下滑最严重的一家，IDC 数据显示，OPPO 2022 年出货量跌幅为 27% 左右。
2022 年中国前五大智能手机厂商出货量数据
哲库芯片的定位也与 OPPO 的刚需有些错位。一位 OPPO 高管告诉 36 氪，OPPO 当下的销量基本盘都在 "A 系列 " 主导的千元中低端市场，而目前已出货的哲库 NPU" 马里亚纳 X"，主要通过强化拍摄、影像处理功能，用于四千元左右的 "Find 系列 " 高端手机上，这就产生了供需错位的问题。
OPPO 主攻的 4nm、SoC 方向更是尤其烧钱。
一位半导体行业人士帮 36 氪拆解了 SoC 芯片的成本：4nm 所需光掩膜版的价格需要 2000 万美金，购买 IP 专利和研发人员的费用是掩膜版的 3-5 倍，大约需要 1 亿美金。
消费电子行业仍在肉眼可见地低迷。IDC 数据显示，从 2013 年以来，全球手机销量整体呈下跌趋势，2022 年跌幅达到 11%。在中国市场，2022 年中国手机出货量同比下滑 13%，是最近十年的最低水平，首次低于 3 亿台大关。
2013-2023Q1 全球手机销量及变化趋势，数据来源 IDC、Counterpoint Research、TechInsights
当全球手机市场低迷，OPPO 手机也难以独善其身，其自研芯片的收益将不抵开销。在 OPPO 终止哲库业务的官方声明中，也将原因归咎为 " 全球经济、手机市场的不确定性 "。
不过，在 36 氪接触的不少行业人士看来，" 经济性 " 原因，不足以全然解释哲库为何在 SoC 回片临门一脚仓促关停。
一位 OPPO 中层对 36 氪分析：哲库目前研发的 4nm 芯片在制程上过于先进，如果继续推进研发，有可能遭遇类似华为的情况。
OPPO 在业务厚度上与华为不具可比性。2019 年，华为手机业务被迫停滞后，依旧能通过运营商基站、企业网络服务、云计算等传统 IT 服务敖过难关。但 OPPO 的收入管道几乎只有手机，这也意味着一旦涉及禁令，OPPO 如果不断臂求生，将会迎来毁灭性打击。
另一位 OPPO 高层对 36 氪进行了推演：如果哲库的芯片业务缺的是钱，对于有成熟产品、还有步步高每年上亿计的销量支持的哲库来说，不管是科创板上市还是融资都不是什么难事。
" 如果哲库的芯片业务缺的是技术，那选择砍掉难度太高的 SoC 芯片，只专注于难度更小的 NPU，其实是更为科学、经济的做法。" 上述高层对 36 氪表示。
还有不少 OPPO 相关人士的隐晦发声，也让 " 哲库关停 " 的究极原因变得说不清、道不明。
5 月 13 日，OPPO 前副总裁沈义人在微博上称，" 钱能解决的其实不是大问题……而钱不能解决的问题，才是真的难题 "。
而在 5 月 12 日中午，步步高品牌创始人段永平在雪球上被问及哲库关停消息时，留下一句意味深长的评论："改正错误要尽快，多大的代价都是多小的代价。"
不论这代价是大或小，OPPO 如今的 " 纠错 "，成了哲库 3300 名员工肩上的一座山，他们该何去何从？
伤 " 芯 " 人，是走是留？
5 月 12 日这一天，猎头李明没吃过一顿饭。36 氪与他连线时，他的声音已经沙哑，反应也略显迟钝。" 电话打多了，腦袋有点不灵光。" 李明尴尬地笑了笑。
哲库关停后，芯片领網域的猎头、HR 们开始比拼抢人，但残酷的是，霎时涌入市场的 3300 名哲库员工，并不一定会有更好的境遇。
哲库的薪资待遇在市场上本就偏高，如今公司骤然解散，大量人才外流，供需短时间失衡下，其他企业就有了压价的筹码。
马里亚纳 X
降薪，是哲库员工们重回人才市场面临的一大挑战。
一名哲库员工还记得初入公司时的风光无限。彼时的哲库为了让他尽早入职，大方给工资总包加了十万，年薪达到百万；但在哲库关闭后，该员工本打算投靠前司老板，却被告知 " 至少降薪 20% 以上 "。
李明表示，不少前几年因为 " 芯片热 " 而从材料、物理等学科转行的员工，将成为是降薪重灾区。" 这些人没有相应的专业背景，更没有充足的工作经验 "，李明对 36 氪说。
"3000 人中，有 20% 优秀的牛人（600 人）找到下一份工作并不难。50% 的合格工程师能否如愿找到下一份工作则要看市场的坑位，这部分大概占半数；（剩下）1500 人，想在短时间内消化掉，仅以半导体行业的规模，怕是很难的。" 芯片行业资深从业者、《了不起的芯片》作者王健对 36 氪表示。
一名芯片行业高管向 36 氪抛出了担忧 ，小米、荣耀、vivo 在内也在推进芯片自研，是否会受到影响？
李明的候选人也有类似的疑惑。有其他手机厂商旗下芯片公司员工打来咨询电话，开口就是 " 那我们怎么办？" ——选择跳槽，面临着哲库三千名员工的直接竞争，不跳槽，接下来行业将怎么走？
哲库自 2019 年成立时，面前就是九九八十一难。但 OPPO 克服过不少难题。
一位 OPPO 前高管告诉 36 氪，算法缺失曾是 OPPO 推进芯片研发的一大难关：2020 年，OPPO 内部拉过一张表格，上面显示 OPPO 手机上几乎所有算法都来自外采，但在自研芯片加快研发之后， 2023 年，OPPO 自研算法的比例达到了 80% 以上。
在孱弱的国内半导体领網域，芯片事业已被视为某种信仰，不论是员工还是企业，都梦想着挣脱被禁锢的现状。
一位从跨国芯片巨头跳槽至哲库的员工对 36 氪感慨道："回想当年离开前公司，一群人满怀曾经带来的梦想，大家是有热血的，太突然了，太突然了…… "
2019 年，久未露面的 OPPO 创始人陈明永宣布 500 亿投入底层技术自研，其中最为关键的一环便是哲库芯片。2020 年，OPPO 在官宣芯片业务后，为其命名 " 马里亚纳计划 "，用这条世界上最深的海沟形容造芯一事，意喻艰深又势在必行。
从 " 马里亚纳 " 的决心到原地解散，实在唏嘘。
（文中李明为化名处理吗，文中图片来源为 OPPO 官网、36 氪制作）
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