今天小编分享的财经经验：外派圆不了年轻人的高薪梦，欢迎阅读。
文 | 表外表里 ，作者 | 余俐伶，编辑 | 曹宾玲、付晓玲
罗力距离月入 3 万，曾经只有一步之遥。
收到某知名公司的外派 offer 时，他虽对 4 倍薪资疯狂心动，但碍于从未出过国的恐惧，他没有第一时间接下。
谁知就在他犹豫的时候，那个岗位火速新收了十几份简历，其中不乏 985 外语专业的高材生，学历普通的罗力瞬间被比了下去。
错失这个机会，他知道攒下人生第一桶金的日期，又要无限延后了。
放眼当下各行各业，地产、金融接连降薪，互联网大厂收缩过冬，连公务员都过得紧巴巴，似乎只剩外派赛道还能撑起 " 高薪梦 "。
一份调研显示，双非大學生出海淘金可以实现月入近 2 万元，部分急招岗位甚至不设语言、学历和经验门槛，只要是活人 " 想来就来 "。
坊间更是流传着外派 " 一天补助 6000 块 "" 三年豪赚三千万 " 的暴富传说，海外俨然成为了年轻人眼中的 " 就业天堂 "。数据显示，2023 年 1-11 月，海外职位增长 42%，而投简历的求职者增长了 93%。
但据统计，我国在外工作人数并未明显提升，甚至略有下滑。
说白了，在国内人争先恐后 " 走出去 " 之际，还有更多的人默默收拾包袱回国了。
一、有些信息差，亲身经历才知道
外派非洲，小星是瞒着父母去的。
离家万里、语言不通、被人欺负了也不知道怎么办……他可以腦补出父母数落他的模样，尤其他的目的地还是号称世界上最贫穷落后、最危险国家之一。
但他不想错失这个 " 少奋斗 10 年 " 的机会——每月到手 1 万 3 工资，驻外补贴 2 千元，还能直接空降当 " 工头 "，这是大专土木毕业的他，在国内职场难以企及的高度。
而且钱赚得还很轻松，按照 HR 的说法，到了非洲他每天只需要工作 8 小时，每周上六休一，每年有 2 次带薪休假的机会，可以来一场 " 说走就走 " 的旅行。
" 外派不是一时冲动，是权衡之后的选择。" 提前做过功课的小星，觉得自己可以承担外派的代价。但真正踏上了非洲，他才知道海外世界远比想象中复杂。
又是一天夕阳西下，刺耳的闹钟响起，把小星从睡熟中拖拽出来。连续一个月日夜颠倒地超负荷运作，此刻的他面如土色，眼睛甚至还有一些见光疼。
入职前说好的清闲工作，上岗后才知道是 " 雨季限定 "，在适合开工作业的半年旱季里，项目组真实的状态是夜以继日、争分夺秒地赶工期。
作为新人，小星毫无悬念地摊上了大夜班，每天 12 小时通宵、上七无休，全靠一罐接一罐的功能饮料续命。他不禁苦笑："黑人劳工起码三班两倒、到点下班，我比他们还牛马。"
应届毕业、勇闯孟加拉，在一家房建企业做文职的鲁妮，工作上倒没出什么幺蛾子，但发工资的时候，她傻眼了：公司发的是孟加拉塔卡，不是中国人民币。
受动荡的国内外因素影响，塔卡贬值特别快，鲁妮领完第二个月工资，兑换成人民币一看，到手的钱比前一个月缩水了几百块之多。
这种情况什么时候是个头，谁也说不准，" 如果一直跌，那岂不就是慢性降薪？" 鲁妮说起来就难掩愤懑。
但即便如此，她也没想着放弃，毕竟外派劳务協定里，明明白白写着 " 工作半年之内离职，需赔偿签证和所有机票费用 "，算下来不是一笔小数目。
更何况，即使薪水降了，到手也还有一万多，加上食宿免费，她每个月能把约 80% 的工资存下来，干几年回国凑个首付不成问题。
倘若是外派到技术、销售等岗位，可以撬动的财富机会还会更大，外派中东卖工程设备的阳阳，目标就是尽快 " 攒够人生第一个 100 万 "。
她所在的沙特，号称 " 世界最大建筑工地 "，借着这股东风，中国对沙特工程机械出口在过去 3 年里保持了 60% 以上的复合增长，像极了十几年前国内工程机械的 " 黄金时代 "。
阳阳的老板就是在那波浪潮里下海创业，积累到了人生第一桶金，如今的她也想抓住这轮出海红利。
没有专业知识背景，她就上网课、听讲解自学，熬夜把拗口的产品参数背得滚瓜烂熟；客户列表一片空白，她厚着脸皮一家家登门拜访潜在客户，用地推的方式去刷脸熟。
" 外派难免会遇到形形色色的挑战，只要遇见问题解决问题，总会有收获的。" 阳阳相信继续深扎根下去，自己一定能开单、涨薪，成为独挡一面的角色。
然而，对许多外派人来说，努力工作不是个人能决定的，还要看客观条件。
二、命扛造的，才适合外派
" 这么多草，那边蚊子疟疾要人命的。"
" 项目管理也太差了吧，外派公司名字报一下，避雷！"
......
一条条翻看着自己 " 非洲外派工作地 " 的分享下，仗义执言、激情劝退的评论，刘早的心里没有太大波澜。
这已经不是他第一次经历外派了，2022 年刚毕业时，他外驻过环境出名差的几内亚，早就受过 " 身体是革命的本钱 " 教育。
他们那批一共过去了 5 个新人，没多久一多半人都感染了疟疾，脾胃羸弱的刘早更是被激出了肠胃炎，而当地医疗条件极差，连肠胃镜都拍不了，他只能匆匆结束外派，回国治疗。
吃了一堑，刘早这次找外派工作时，专门避开那些脏乱差地区，选了环境较好的阿尔及利亚。然而很多时候，不是只有生病，才会让身心受创。
尽管环境好一些，但和非洲大多数地区的外驻工地一样，这里也是封闭式管理，每天除了工作就是窝在宿舍 " 长蘑菇 "，因为 " 网速跟蜗牛一样，打个视频电话都卡，看剧、玩游戏根本别想。"
仅有的放风时刻——半个月一次的集体外出，往往是几十个人争几个名额，刘早每次都积极报名，但一直没抢到。而之后发生的一件事，让他熄了出去的心。
隔壁公司的采购经理，在和本地司机一起外出采购时，遭遇了抢劫，司机跳车跑了，采购的钱被洗劫一空，人也没了。
消息传回驻地，没人争着外出了，毕竟大家出来是为了赚钱，谁也不想搭上命。
外派到动荡的刚果金的小星，从最开始就有这样的觉悟。他清楚地记得，落地第一天的新员工会上，主管就严肃地警告他们，" 无论如何，都不要和本地工人起冲突，否则他们记仇拿个砖头给你来一下，哭都没地哭。"
被 " 下马威 " 惊住的小星，一边忙不迭找老同事取经，迅速从 " 精神小伙 " 向 " 职场老手 " 改造：发现问题不要嚷嚷，拍照取证反映给公司，直接扣钱警告；还要注意恩威并施，花点鸡蛋、饮料的小钱，收买人心。
另一边，也努力抽出更多时间提升语言能力，恶补项目管理的相关知识，给自己积累更多的筹码，以早日跳出这里，争取更好的外派机会。
就小星的了解，这在业内是有先例的，不少人从刚果金、埃及到中东一路 " 三连跳 "，甚至还有从非洲小财务干到欧洲公司 CFO 的。
已经有类似经历的罗莎，最有发言权。她曾外派迪拜六年，从 0 到 1 搭建了公司的人力资源部门，刚转岗回国，就接到不少猎头的电话，挖她去做外派 HR。
" 职位基本都连升两级，派驻地更是五花八门，随便选。" 从被挑选方成了掌握主动权的那个，罗莎受宠若惊的同时，也深感行业对有 " 海外工作经验 " 者的迫切。
而差点挑花眼的她，最终接了某游戏公司外派马来西亚的 offer，" 离国内近，语言环境也很接近，还能拿比国内好的待遇，何乐而不为。" 罗莎满意道。
她也不负众望，才过来没多久，就搞定了员工手册、外派管理条例等大任务，公司运转顺畅。如今她暂时轻松下来，甚至借着工作之便，去东南亚各国玩了一遍。
不过，罗莎也提到 " 并不是一切都在往上走 "，她可以明显感觉到，外派市场的风向正在转变。
二、当高薪不再，外派还剩下什么？
酒过三巡，客户大佬点燃了手里的华子，开始吹嘘自己干的大工程，八字没一撇的项目，他前前后后在酒桌上讲了不下 3 遍。
但阳阳和老板还是装作兴奋的样子，一个给大佬斟茶、一个负责倒酒，努力扮演着尽职尽责的听众。
毕竟他们不跪舔大佬拿项目资源，就会有其他同行来 " 代劳 "。
在沙特开拓了大半年，他们发现那里虽然 " 遍地是黄金 "，却也遍地都是淘金客，早年主要是行业龙头、大公司随着项目出海，如今像他们这样从 0 开始的中小民企也纷至沓来。
据跨境企服平台数据，今年上半年国内有意愿出海的企业数继续飙升 32%，其中工程机械所属的制造行业公司占据了半壁江山。
这逼得阳阳不得不加快业务节奏，原本他们的机械是给中东土豪们试用后慢慢转化，半年签约就算神速了，现在老板天天催着她去报价、追踪，恨不得马上成交。
承包沙特工程的中国公司，也成了阳阳老板重点攻略的对象，他每周要组两三次酒局打点关系，在中东很难买到的白酒无限量供应，常常陪对方喝到烂醉如泥。
后入场的公司挤破头想分一杯羹，早出海的玩家们也被裹挟着开始 " 卷生卷死 "，外派到中东线上娱乐公司的微微，对此就很有感触。
" 每天都有一两个新的社交娱乐 APP 在那边上线，巅峰时一个月能推上百个。" 作为某社交娱乐平台运营经理的她，每天睁眼就是 " 地狱 " 开局。
蜂拥而至的竞争者们，不仅把市场拓展成本，从早前的买一个人头 5 块钱抬高到了现在的 10-15 块钱，也带来了混乱、无序。
今天你抄袭我、明天他致敬你……一个产品或功能火了之后，马上就会迎来一窝蜂复刻品，且竞品之间恶意攻击还屡屡上演。
" 养蛊 " 式竞争冲击下，微微部门的 KPI 一升再升，" 这个月背 1.2，下个月就要背 1.4、1.5。"，与之相随的还有个人时间被一再挤压。
平时工作日保持随叫随到不说，周末出去逛街、吃饭也不敢不背电腦，碰上办活动等特殊时期，007 都见惯不怪。
她当初背井离乡来外派，看中的是轻松赚高薪，可实际算下来，"时薪并不比国内互联网公司高。"
周乐不像微微那样对时薪敏感，他只想通过外派快速挣钱回国买房、娶媳妇，在他看来，虽然压力大、条件苦，但能让自己钱包鼓起来的工作就是好工作。
因此当项目经理让他暂时兼职做报关、外交时，他没有犹豫多久就答应了，甚至在替补人员迟迟不到位、" 一岗多职 " 成常态的情况下，他也没当着领导的面抱怨。
但他没想到，自己收到的却是被拖欠工资的 " 福报 "。
由于政府财政预算紧张，业主方无法继续支付工程款，本该在去年底发放给周乐的工资一直杳无踪迹。" 每天都在祈祷公司能打赢官司，否则就该轮到我打了。" 他无奈道。
但干耗着也不是办法，周乐开始回国找工作，然而在海外的几年里，他做的大多是招劳工、办证件等没有技术含量的工作，已经与国内职场严重脱节，连续找了 3 个月都颗粒无收。
不得已之下，他又动起了外派的心思，可这次连外派都不香了。
3 年前出去的时候，他总包能拿 25 万，如今捧着更丰富的工作履历，最高年薪还是只有 25 万，有的 offer 薪资甚至更低了。
但周乐还是接受了，"人一旦享受过外派，就很难再忍受国内的强度和薪资了。"
（文中人物均为化名。）
