今天小编分享的教育经验：徒弟每天对师傅端茶递烟，学到技术后取代师傅，师傅回到家打开老板的信封，当场愣住了，欢迎阅读。
车间老员工朱师傅，那可是一把好手，当技师已经好多年了，没有他解决不了的设备问题。朱师傅性格比较古怪，自尊心强，别人主动对他好，他能掏心掏肺，但你若不尊敬他，他绝对不会对你客气。独来独往惯了，也乐得清净安然。
春节的时候，二车间的技术员小刘，拎着好酒好烟上门给朱师傅拜年，朱师傅很奇怪啊，除了几个老乡和老哥们，一般人没有给他送礼的。原来小刘是向朱师傅拜师的。大家都知道朱师傅很长时间不收徒弟了，前几个徒弟出徒后，发展的都很好，现在春节连门都不上了。
小刘对朱师傅说，您的手艺千万不能失传，一定要传承下来，尽管智能制造时代已经来了，但老手艺老技术永远不会过时，收我为徒，让我学学您的绝活吧。小刘诚恳的态度打动了朱师傅。经过老板审批，小刘从二车间调整到一车间，给朱师傅当助手，结成 " 师徒对子 "。
小刘是一个好学上进的年轻人，嘴甜腿快手勤，每天提前十分钟到岗，先给师傅刷茶叶缸子、沏满好茶。休息时，小刘常备两盒烟，给朱师傅点上好烟，自己陪着抽那种便宜烟，对朱师傅说，他本来不抽烟，就是陪着您抽。
朱师傅就是那种别人对他好一分，他恨不能回三分的人。朱师傅考虑到自己年龄大了，有许多绝活和心得，不太愿意教给其他年轻人，那些人鬼点子多，只想占便宜不想付出，早被他看穿了。但又舍不得浪费好手艺，正好遇到好徒弟小刘，真是巴心巴肺、手把手地教。
一晃大半年过去了，小刘本来就当过学徒，又当过技术员，把自己的专业技术与朱师傅的 " 祖传土方子 " 结合，技术水平突飞猛进。前不久，公司成立技术创新部，要公开竞聘经理，负责技术改造更新工作，待遇非常优厚。朱师傅心动了，觉得自己有技术，为什么不去尝试一下呢？
竞聘那天，朱师傅来到现场抽签，发现小刘也在那里，开始以为小刘是来给自己捧场的。旁边其他车间的老师傅悄悄议论：那个小刘其实是厂长老板的亲侄子，在车间里复合锻炼三年，技术过硬了。厂长专门成立这个技术创新部，就是给他量身定制的。朱师傅听明白了，原来小刘拜师学艺，就是为了学走绝活，将来顺利当上这个技术部经理啊。
朱师傅浑身冰凉，突然感觉自己喝的那些热茶、抽的那些香烟，都开始反胃起来。自己傻傻地被人利用了半年，到头来自己还要当人家的垫脚石，真是教会徒弟饿死师傅啊。朱师傅心想，和徒弟竞聘失败，老脸往哪里搁呀。这是老板和侄子故意逼我辞职啊，想到这里，朱师傅脸色铁青，愤怒辞职，扭头回家了。
PS：晚上，老板和小刘敲开朱师傅家门。老板说：成立技术部，就是想把朱师傅的传统工艺与新技术结合起来，为公司打开局面。实事求是地讲，小刘更适合当经理，朱师傅您适合当专家。老板递给朱师傅一个信封。朱师傅打开一看，专家顾问聘书，年薪 30 万，当场愣住了，不知道说什么好。
