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微信请假领导没回复，员工自行休假算旷工吗
在现代社会中，一部智能手机不仅可以用于通话和文字信息的发送和接收，还可以通过安装一些应用程式实现更多的功能，如网络购物、记账、游戏等。而微信则是最具代表性的一种应用，每当大家有什么事情要沟通时，都喜欢通过微信来达成目的，这包括请假。
使用微信请假，往往就需要向领导或上级职员发起请求，并保持扫码显示出勤情况，但有时经常会出现这样的情况——员工请假，但领导没有回复确认，而员工依旧按照请假时间离开了公司，这种情况下员工是否算作旷工 ?
首先，我们需要搞清楚正式请假流程中的具体步骤，这有利于我们分析讨论问题。首先，员工需要先和领导或者人事部门提出请假申请，其途径可以是口头、书面或者电子邮件形式，得到审批通过后，才可以开始休假。通过这种方式进行请假是为了规范请假流程，防止出现员工随意请假的情况。
然而，如果使用微信请假，那么员工就并不能像正式请假的方式一样，得到书面或其他形式语言的认可，但是在大多数情况下，领导或上级职员会通过微信回复确认消息，此时，我们可以认为请假已经得到了批准。如果领导没有回复确认消息，而员工仍离开了公司，这种情况又算不算旷工呢 ?
答案是否定的。由于员工在未得到领导明确答复的前提下，产生了误解，导致错过了正确的请假流程，违反了公司要求。因此，即使员工请假属实，但领导并未正式回复同意，员工也应该按照实际出勤情况计算工资。而如果违反公司规定而擅自离开或者迟到，不仅会影响业绩，还可能会严重影响个人信用和职业前途。
那么，员工在面对这种情况的时候，应该怎么办呢 ?
当员工请假之后，领导并没有回复确认，请假期间员工应该留心，如果领导没有回复确认，建议再次沟通，确认请假是否已经获得批准，如果领导回复确认，请假是合法有效的，并且要确保返岗时间预估是准确的。
总之，微信请假现已成为日常办公的一项重要方式，在使用它的过程中应该时刻留意与领导进行沟通、明确再次确认是否已经批准。如果员工没有得到领导的正式许可，建议不要轻举妄动，避免给自己带来不必要的麻烦和风险。
毕竟，凡事要有缜密的思维和周详的计划，不要急于求成，以确保自己的利益和权益受到保护。
