今天小编分享的教育经验：为什么离职后千万不要回原部門?，欢迎阅读。
在职场中，离开原部門后有些人面对新的机遇和挑战选择离开，有些人则会选择回到原公司重新开始工作。但是，千万不要以为回到原部門就是一个全新的开始，其实这往往是一个非常错误的决定。这篇文章将从几个方面分析为什么离职后千万不要回原部門。
一、失去信任和尊重
如果你曾经离开一个公司，并做出了一个 " 好的离开 "，即辞职前完成所有任务、保持良好的沟通联系，那么员工和上级都会对你留下印象深刻的好感。但是，一旦你决定回到这家公司并撤回辞职，你就会失去之前建立的信任和尊重。其他同事可能会怀疑你的专业素养和动机。而你的上级则可能认为你是一个不可靠的员工。
二、不能顺利适应新角色
你以前所处的环境及相关职业角色经历会影响您的思考方式和决策 -making 能力。这可能使你不容易适应新的工作环境，尤其是如果你正确地认识到已经有了一个 " 最初 " 的概念，回来后你可能会将自己放在这个角色中，而没有考虑由于时间和情况的变化，你的角色和公司的运营方式已经发生了变化。如果你坚持自己以前所拥有的习惯、行为模式和决策 -making 方式，你可能会直接降低你的工作效率和影响力。
三、被管理者不满
如果你曾经有一段时间是一个管理者，当你重新回到这家公司时，你可能会感到非常尴尬，因为你已经辞职离开了之前管理过的员工。即使他们对你很好，并理解你的离开原因，但是在你回到管理者位置后，这些员工可能会对你过去的离开感到失望和不信任，这会对你的管理风格造成一定的影响。此外，你可能需要管理新加入你的团队成员，他们对你并不了解。如果你不能很好地建立关系和信任，你的管理能力就可能遭到挑战。
四、薪酬和福利问题
为了吸引你回来，公司很可能会给你更优厚的薪酬、职位等级或福利待遇。这在短期内看起来是一个不错的选择，但在长期内会使你感到困难。首先，在原部門再次获得高额工资时，你可能会被爱慕和不理解。其他员工可能会对薪酬制度感到不满，因为他们认为你在相同的职位上做了同样的工作，可是却赚更多的钱。其次，涉及到福利和退休金问题也会成为一大问题。如果你出于各种原因离开了该公司一段时间，可能已经错过了未来的福利计划或者退休金资格在新部門开始时已经启动了。
综上所述，千万不要想当然地认为回到原来工作的公司会像重新开始一样，因为许多重要的事情都已经发生了变化。如果您现在正在考虑回去，建议您仔细考虑公司的文化是否已经发生了变化，公司能否优化您的职业性格和目前的工作为您提供的机会，并由此建立自己的观点和决策 -making 过程。如果您还是决定回去，请确保有一个好的计划和谨慎的决策，以确保您的新开始可以取得成功。最好的选择还是寻找新机会，恰好你会遇到更好的工作，更适合你的公司文化和职业目标。
