今天小編分享的教育經驗：為什麼離職後千萬不要回原部門?，歡迎閱讀。
在職場中，離開原部門後有些人面對新的機遇和挑戰選擇離開，有些人則會選擇回到原公司重新開始工作。但是，千萬不要以為回到原部門就是一個全新的開始，其實這往往是一個非常錯誤的決定。這篇文章将從幾個方面分析為什麼離職後千萬不要回原部門。
一、失去信任和尊重
如果你曾經離開一個公司，并做出了一個 " 好的離開 "，即辭職前完成所有任務、保持良好的溝通聯系，那麼員工和上級都會對你留下印象深刻的好感。但是，一旦你決定回到這家公司并撤回辭職，你就會失去之前建立的信任和尊重。其他同事可能會懷疑你的專業素養和動機。而你的上級則可能認為你是一個不可靠的員工。
二、不能順利适應新角色
你以前所處的環境及相關職業角色經歷會影響您的思考方式和決策 -making 能力。這可能使你不容易适應新的工作環境，尤其是如果你正确地認識到已經有了一個 " 最初 " 的概念，回來後你可能會将自己放在這個角色中，而沒有考慮由于時間和情況的變化，你的角色和公司的運營方式已經發生了變化。如果你堅持自己以前所擁有的習慣、行為模式和決策 -making 方式，你可能會直接降低你的工作效率和影響力。
三、被管理者不滿
如果你曾經有一段時間是一個管理者，當你重新回到這家公司時，你可能會感到非常尴尬，因為你已經辭職離開了之前管理過的員工。即使他們對你很好，并理解你的離開原因，但是在你回到管理者位置後，這些員工可能會對你過去的離開感到失望和不信任，這會對你的管理風格造成一定的影響。此外，你可能需要管理新加入你的團隊成員，他們對你并不了解。如果你不能很好地建立關系和信任，你的管理能力就可能遭到挑戰。
四、薪酬和福利問題
為了吸引你回來，公司很可能會給你更優厚的薪酬、職位等級或福利待遇。這在短期内看起來是一個不錯的選擇，但在長期内會使你感到困難。首先，在原部門再次獲得高額工資時，你可能會被愛慕和不理解。其他員工可能會對薪酬制度感到不滿，因為他們認為你在相同的職位上做了同樣的工作，可是卻賺更多的錢。其次，涉及到福利和退休金問題也會成為一大問題。如果你出于各種原因離開了該公司一段時間，可能已經錯過了未來的福利計劃或者退休金資格在新部門開始時已經啟動了。
綜上所述，千萬不要想當然地認為回到原來工作的公司會像重新開始一樣，因為許多重要的事情都已經發生了變化。如果您現在正在考慮回去，建議您仔細考慮公司的文化是否已經發生了變化，公司能否優化您的職業性格和目前的工作為您提供的機會，并由此建立自己的觀點和決策 -making 過程。如果您還是決定回去，請确保有一個好的計劃和謹慎的決策，以确保您的新開始可以取得成功。最好的選擇還是尋找新機會，恰好你會遇到更好的工作，更适合你的公司文化和職業目标。
