今天小编分享的财经经验：“四天半”工作制实行一年后，乐视宣布：无论男女，简历不用填年龄、婚育信息，欢迎阅读。
3 月 7 日，乐视官方微博账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。
乐视视频官方写道：从两年前的 3 月 8 日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年国际劳动妇女节到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。
此外，乐视还特别提到男性应聘者在简历中同样无需填写年龄。" 此方面的调整既考虑到性别平权，也希望能够帮助缓解目前职场中跨性别存在的 "35 岁焦虑 " 和 " 中年危机 " 的问题。随着人口老龄化的加剧，延迟退休年龄是大势所趋如何延长工作者的职业生涯周期、让大多数的四五十岁的劳动者处于事业稳定期，是当下企业应当承担的社会责任和共同解决的社会问题。目前的乐视是一个仅仅只有 400 人的小公司，但不会因为年龄的问题而将有志之士拒之门外。无论处于哪个人生阶段，只要有能力、有胆识、有韧劲 , 便是人生的黄金时期便能为企业创造价值。" 乐视视频写道。
随后，乐视视频又在微博发文称，一条招聘标准的改变没想到引起了大家的关注，发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，我们也真诚希望有能力改变现状的大企业关注这个问题。
此外，去年 1 月乐视视频曾因宣布执行每周四天半工作制而引发关注。
2023 年 1 月 3 日，乐视视频官微发布了一封由乐视 CEO 张巍签发的《2023 致全体员工的一封信》。
信中宣布，2023 年 1 月 1 日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10 点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。
针对这一调整，公司认为有四点好处：
1. 有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2. 有利于缓解 " 周一工作焦虑症 "。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3. 有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4. 有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学；如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
2022 年 7 月，有网传消息称 " 现在的乐视仍有 400 多名员工，过着没有老板的神仙日子，无 996 无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工 "。
2022 年 7 月 12 日，乐视视频官方微博对此回应称情况基本属实。乐视也因此登上热搜。
2023 年 4 月 14 日，乐视在北京召开十周年乐迷分享会。分享会上，乐视智能生态执行副总裁李晓伟以及乐视品牌相关负责人，对乐视四天半工作制，以及公司管理和业务规划作了分享。
对于乐视宣布执行的 " 每周四天半工作日，每周三休息半天 " 政策，经过四个月的实践，作为乐视的一员，乐视品牌负责人回应，体感非常好，这一天被大家称为 " 快乐星期三 "。
乐视品牌负责人称，乐视不用加班是因为没有内卷和内耗。现在乐视要求 " 能用 EXCEL 汇报工作就不要用 PPT"，主张 " 能少开少开，能不开不开 " 各种会议，周例会最快 15 分钟结束。
" 没有内卷，员工的注意力就会放在自己的工作结果上，而非横向的攀比、掣肘；没有内耗，各部门的协同配合更流畅，公司整体效率就会提高。" 上述负责人表示。
对于未来的业务规划，李晓伟在乐视 414 乐迷节现场表态："我们要站着，还要把钱挣了！"
每日经济新闻综合自乐视视频官方微博、每日经济新闻（记者：宋美璐）
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