今天小編分享的财經經驗：“四天半”工作制實行一年後，樂視宣布：無論男女，簡歷不用填年齡、婚育信息，歡迎閲讀。
3 月 7 日，樂視官方微博賬号發文稱，即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。
樂視視頻官方寫道：從兩年前的 3 月 8 日開始，面對女性應聘者，我們開始在面試中不再提問婚育相關的問題，同時推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。今年國際勞動婦女節到來之際，為進一步避免婚育因素對女性員工錄用結果的影響，從即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。年齡、婚育情況都不應成為能否勝任某項工作的評判标準，也不應成為阻礙個人實現自我價值的絆腳石。
此外，樂視還特别提到男性應聘者在簡歷中同樣無需填寫年齡。" 此方面的調整既考慮到性别平權，也希望能夠幫助緩解目前職場中跨性别存在的 "35 歲焦慮 " 和 " 中年危機 " 的問題。随着人口老齡化的加劇，延遲退休年齡是大勢所趨如何延長工作者的職業生涯周期、讓大多數的四五十歲的勞動者處于事業穩定期，是當下企業應當承擔的社會責任和共同解決的社會問題。目前的樂視是一個僅僅只有 400 人的小公司，但不會因為年齡的問題而将有志之士拒之門外。無論處于哪個人生階段，只要有能力、有膽識、有韌勁 , 便是人生的黃金時期便能為企業創造價值。" 樂視視頻寫道。
随後，樂視視頻又在微博發文稱，一條招聘标準的改變沒想到引起了大家的關注，發布這則倡議的初衷，是想為職場女性掃除不必要的隐形障礙，讓更多人關注到女性在職場中面臨的一些困境。推動一個更加公平的就業環境的誕生，釋放女性經濟潛力和社會價值，樂視的影響力有限，我們也真誠希望有能力改變現狀的大企業關注這個問題。
此外，去年 1 月樂視視頻曾因宣布執行每周四天半工作制而引發關注。
2023 年 1 月 3 日，樂視視頻官微發布了一封由樂視 CEO 張巍籤發的《2023 致全體員工的一封信》。
信中宣布，2023 年 1 月 1 日起，樂視将執行每周四天半工作制，每周三彈性工作半天，考勤時間調整為連續的 5 小時，比如上午 10 點至下午 15 點、上午 11 點至下午 16 點都是符合規定的。
針對這一調整，公司認為有四點好處：
1. 有利于員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責，更是對家庭、對社會負責。
2. 有利于緩解 " 周一工作焦慮症 "。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人周末休息後因周一至周五要連續工作五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。
3. 有利于員工學習和提高專業技能。活到老學到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長，規避周末突擊學習的弊端，有利于提高學歷和備考各類專業證書。
4. 有利于提升家庭幸福感。對于已經組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家裏有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學；如果還沒有孩子，那麼也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。
2022 年 7 月，有網傳消息稱 " 現在的樂視仍有 400 多名員工，過着沒有老板的神仙日子，無 996 無内卷，公司沒有拖欠過工資和社保，當年無敵高端配置的電視日活仍然不錯，靠運營和版權收入養活員工 "。
2022 年 7 月 12 日，樂視視頻官方微博對此回應稱情況基本屬實。樂視也因此登上熱搜。
2023 年 4 月 14 日，樂視在北京召開十周年樂迷分享會。分享會上，樂視智能生态執行副總裁李曉偉以及樂視品牌相關負責人，對樂視四天半工作制，以及公司管理和業務規劃作了分享。
對于樂視宣布執行的 " 每周四天半工作日，每周三休息半天 " 政策，經過四個月的實踐，作為樂視的一員，樂視品牌負責人回應，體感非常好，這一天被大家稱為 " 快樂星期三 "。
樂視品牌負責人稱，樂視不用加班是因為沒有内卷和内耗。現在樂視要求 " 能用 EXCEL 匯報工作就不要用 PPT"，主張 " 能少開少開，能不開不開 " 各種會議，周例會最快 15 分鍾結束。
" 沒有内卷，員工的注意力就會放在自己的工作結果上，而非橫向的攀比、掣肘；沒有内耗，各部門的協同配合更流暢，公司整體效率就會提高。" 上述負責人表示。
對于未來的業務規劃，李曉偉在樂視 414 樂迷節現場表态："我們要站着，還要把錢掙了！"
每日經濟新聞綜合自樂視視頻官方微博、每日經濟新聞（記者：宋美璐）
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