今天小编分享的教育经验：娟姨说自己是讨好型人格，放在职场多吃亏，欢迎阅读。
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文/文馨
01
李娟说自己是讨好型人格。
严格来说，任何定义都有简单归类之嫌，而她纯粹是硬把自己装进这个名词的筐。
我很喜欢李娟的作品，曾一度痴迷于《我的阿勒泰》，对她笔下的异網域风情，朴实简单的母亲、奶奶，还有生活在那片土地上的牧民，印象特别深刻。那里是广袤无际的草原，成群的牛羊，清澈的溪流，浩浩荡荡换牧场讨生活的人，那里有真实而自由的风，那是细腻的、没有攻击性、松弛而真诚的文字。能让心灵静下来歇一歇的文字。
看过她几期采访，印象最深的还是前阵子闹得沸沸扬扬的"与辉同行"中的董宇辉与她的对话。
其中，董宇辉问她写作的目的是什么？
她认为自己的写作没有目的，非要说，那就是喜欢写作，写作让她获得情感的满足和生活的依靠。
她还认为写作是她自我治愈的方式，这么说，更接近问题的答案。
她用文字描摹周围的人和他们的生活，反思人与人的关系，人与其他生命的关系，创造出一种纯、美、善的，诗意的生存状态。
她自己在创作的过程中得到治愈，读到这些文字的读者也获得治愈。
但她说她私下又是特别拧巴、纠结的的人。
为什么上节目，好几天都吃不好睡不好，大腦一片空白。
她自己带了一个自己种的西红柿，却反复向工作人员道歉说不好意思，只熟了一个，反复问宇辉："酸不酸？""是不是很酸？"又解释说要是红了之后再让它熟一阵就好了。
她一再表示希望结束访谈，觉得谈话内容对观众无益，耽误大家时间，可是宇辉没说结束，就只好耐心地一直陪着聊下去。
所以，我们可以看出很多次采访，她担心閱聽人人群太庞大了，自己这样说好不好，会不会让别人高兴、满意，有没有意义。
于是在每一次回答答案时，她会反复去修正中自己说的话，尽可能让自己的表达没有一点失误，就是担心听的人会被误导。
所以，有时候会觉得她有点社恐，忐忑不安，很让人揪心，甚至说有点心疼。
我们总觉得一个人见了面，应该有她作品那如风、抚慰灵魂的清与美，但很多时候她说生活本来就是很难，所以才会想着写得更美好，心里甜一点。
因为"一坨赞美"她感觉申明，自己只是用了家乡习俗表达的一个量词罢了，再就是说了很多感谢、感恩董宇辉的话语，也阐释了自己的不安与纠结，很真诚也很小心翼翼。
02
讨好型人格，在职场有多吃亏。
公司里都知道小林是一个老好人。
只要有任何一点问题求助于小林，说几句好话，小林一定会帮你完成了。久而久之，大家就觉得有什么要麻烦的，只管找小林好了。
于是，在公司，常常看到小林不断地帮同事打印檔案，背锅，替加班，有时帮着带饭买奶茶等等，可久而久之，大家并没有觉的小林在职场上工作能力有多好，只是大家嘴上会说，他人很好啊！
可他就是没有自己的主见，逐渐丧失了帮与不帮的界限。
后来，因为小林帮同事那次出了一些错误，导致领导怪罪下来，小林只好自己顶上了，赔了很多钱，后来小林离职了。那个同事也离职了。
三毛曾说："不要害怕拒绝别人，如果自己的理由出于正当，因为当一个人开口提出要求的时侯，他的心里根本预备好了两种答案，所以给他任何一个其中的答案，都是意料中的。"
不懂得拒绝，害怕别人难过，结果却让自己为难。
本性善良是好事，但无底线的接受，并不能得到你想要的，反而让你失去更多。
蒋方舟曾在《奇葩大会》讲到自己的讨好型人格，她有两个标准：
（1）、做事情之前，会去想别人的反应，做的时候会去迎合他人的期待；
（2）、在跟人交往中，没有原则和底线，可能自己已经非常不愉快了，可是不会表现出来。
但是在职场上，很现实，越是害怕被排挤，越是不敢做自己，然而没有自我的人，越容易被排挤。
03
大胆做自己，勇敢说"不"。
毕淑敏说："拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。"
比如，第一，违反规定要拒绝。
有人找你送礼办事，或拉你下水入伙，一定要慎重，勇敢去拒绝，否则等出事时，别人往往直接甩锅给你以保自身。
第二，耗时耗力的工作要拒绝。
即便帮人也要选择。重复性，比如让你打个材料、买奶茶等等，没有让你自己成长的，不要总考虑人情帮这帮那。
但如果能带你增长见识，让你职场技能提升的，你可以考虑参与。比如同事操作的某个项目，你刚好也想学一下某某技能，或参加某公司大型活动等，可酌情考虑，增长见识，既帮同事，自己也有所增益。
第三，拒绝要有底气。
有时太直接会很伤人。你可以语气缓和地说"我明白""的确很不容易"，或者委婉说出自己不能帮的理由。
第四，拒绝理由充分，且要合情合理。
在职场上，没有真正的朋友，基础都是因利而聚。
既没必要去讨好，也没必要委曲求全，你应该做的就是诚实面对自己的人生。
走自己的路，上自己的班，不受他人想法所左右。
公司既然招聘了你，自然觉得你有这个能力，而不是在乎同事的评价，给你开工资的人也不是同事。
所以，自己的时间，自己做主，这样才能更好的在职场驰骋。
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（以上，未完待续……）
