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中新经纬 8 月 9 日电 ( 常涛 ) 在安徽读大学的小周开学即将大四,他最近经常打开的一个应用不是游戏、短视频,而是 Excel。一张表格上,罗列着他整理的各互联网公司的秋招岗位。到一线城市,进入一家互联网大厂工作,是他当初报志愿时就想好的。" 都说错过秋招毁一生,早点拿到 offer,毕业时压力也就没这么大了。"
安琪 ( 化名 ) 是某头部互联网公司的人力,她这两天正在为公司的首场秋招直播忙碌。" 集团放出了 100 多个岗位,主要面向开发岗。" 安琪说。
送走毕业季,迎来秋招季。近期,各互联网公司相继启动 2024 届秋季校园招聘 ( 下称秋招 ) 。作为最受求职者关注的行业,眼下各互联网公司的秋招力度怎么样?求职大军轮到 00 后,互联网公司还是 " 香饽饽 " 吗?
技术人才更抢手 多家公司加大招聘规模
中新经纬梳理发现,已经开放秋招岗位的互联网公司更聚焦技术人才,如阿里巴巴的 " 阿里星 LAB" 和腾讯 " 技术大咖 "、字节跳动研发提前批、滴滴产研提前批等,均主要针对技术类岗位进行招募。2024 年秋招,百度的 AIDU 计划招聘 10 个职位,包括机器学习、计算机数学、自然语言处理方向等 AI 相关项目。
美团 2024 届秋招在 7 月 31 日启动,据了解,此次校招中,美团技术类岗位将扩招超过 50%,面向精尖校园科技人才的招聘项目 " 北斗计划 " 同步启动,岗位包含大规模算法、大模型机器学习等领網域。
在 " 降本增效 " 的行业背景下,互联网公司秋招力度也备受关注。中新经纬注意到,今年有多家互联网公司称加大了招聘规模。
快手 7 月 21 日启动了 2024 届秋招工作,该公司称,快手今年校招规模较往年有较大幅度增加,覆盖城市是校招历史上最广的一次,涉及 14 座城市,开放 220 种岗位。此外,快手的特殊人才项目—— " 快 star",继续面向算法、工程技术专业毕业生开启。快手同时强调,2024 届秋招本科及以上学历均可投递,岗位多元,不限专业,不设门槛。
美团也称 2024 届校招规模超出过去三年的平均水平。美团提供的数据显示,美团 2024 届秋招将录用 6000 人,而过去三年,美团年均录用超 5000 名毕业生。
这届秋招,很 "00 后 "
自 2022 年夏天首批 00 后步入职场后,求职大军已变换了主力,一系列事件也先后引发了 "00 后整顿职场 " 等讨论。
在有七年人力资源经验的安琪看来,00 后员工并无特别之处。" 如果非得说特点也是因人而异,每个人生活、工作习惯不同而已,并不像外界说的整体怎么样怎么样。" 安琪说。
不过,为了使招聘更有针对性,赶上 00 后的潮流,安琪和她的同事在策划秋招方案时还是动了不少腦筋。" 最后定了直播这种形式,校招启动后我们会在直播中邀请一些业务线同事做分享,也会邀请一些热门应用的产品经理,讲讲应用开发背后的故事,用这种方式吸引年轻的大学生们。" 安琪说。
中新经纬注意到,不少互联网公司在秋招时利用了直播这种形式。
7 月 28 日晚,快手进行了 2024 届校园招聘首场直播,这种 " 直播带岗 " 累计观看人数超 300 万。美团方面也表示,应用数字化招聘手段,组织岗位专家、资深 HR ( 人力资源 ) 、面试官等,通过带岗直播、模拟面试、对话行业大咖等新形式,为毕业生答疑解惑,帮助其储备面试经验。
对于直播招聘,小周表示这并不是今年才有的新形式,他理解互联网公司的 " 良苦用心 "。" 短视频、直播是现在年轻人比较喜欢的,我也观看过两次直播,参与的人数不算多,有什么疑问基本都能回答到。" 小周说。
互联网公司为何仍是心头好?
近日,话题 # 进入大厂后失去了对生活的热爱 # 登上微博热搜,在这背后是大厂尤其是互联网大厂节奏快、竞争大、加班多等槽点。有网友在话题下评论道:刚毕业进入公司时,元气满满、精力无限,现在的我年纪轻轻却死气沉沉。
不过,虽然亲历者吐槽满满,但互联网公司依旧是年轻人求职的 " 香饽饽 "。
《2023 大学生就业力调研报告》显示,IT ( 信息技术 ) / 通信 / 电子 / 互联网行业位居 2023 届毕业生最期望就业行业首位。该调研报告还称,虽然行业发展放缓,进入降本增效阶段,但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势,因此应届生对互联网偏好依旧。
小周表示,之所以想选择进入互联网公司,薪资待遇是一方面,更重要的是比较符合自己的个性," 互联网公司以应用为导向,更加务实,比较符合自己的职业规划。" 小周说。
北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全接受中新经纬采访时认为,互联网公司的文化一般比较开放、灵活、多样,相比传统企业更符合年轻人的性格,这是公司特质决定的。而且互联网公司要求求新、求变,这和 00 后求职者的工作状态比较贴近。"00 后求职,希望有充足的自我发挥空间和扁平化的管理,少一些论资排辈,这比较符合互联网公司的特点。"
杨保全说,互联网公司的薪酬相较于其他行业有一定竞争力,尤其是一些头部的互联网公司,在薪酬、薪酬涨幅、股权激励等方面相比传统公司更有优势,敢于打破行业规则,这也是大学生求职比较看重的点。一些互联网公司尤其是知名的互联网公司,产品也很有名气,耳熟能详,进入这些公司也是一种时尚,甚至是 " 有面子 ",若以此作为跳板,这些大厂经历也是很重要的筹码。
不过,杨保全也强调,求职首先还是看专业匹配度。
事实上,近两年,毕业生求职就业也呈现出了一些新趋势。上述调研报告提到,在政策扶持下,毕业生对汽车 / 生产 / 加工 / 制造的偏好也有明显提升。
麦可思研究院日前发布的一份调查报告显示,当下 95 后、00 后大学毕业生就业观更为理性务实,曾经 " 北上广深 " 是不少大学毕业生的向往之地,如今越来越多的毕业生选择回乡就业,非一线城市、基层就业成了他们的新选择。
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责任编辑:罗琨 李中元
作者:郭晋嘉