今天小编分享的教育经验：体制内领导周末也在工作，看上去没有业余生活，他们真的快乐吗？过来人说破7个潜规则，欢迎阅读。
有个热议：体制内的领导基本周末也都在工作，每天都在工作，没有自己的业余时间，想知道这样的生活真的会快乐吗？
以前的部門里有一名班子副职领导，名牌大学毕业，从大城市引进的高级知识分子，破格进入了班子。后来在年度考核中，班子正职和一些副职都对组织说了负面的评价，理由之一：此人不敬业。我们班子成员双休日都在办公室蹲里，他没事是不会来部門的。
其实，这位大城市来的领导有自己的生活观和价值观，并一直坚守自己的理念，双休日做自己喜欢的事情。但是，后来因为班子其他成员颇有微词，组织上就把他 " 欢送 " 走了。
按道理说，这位从大城市来的新领导应该给部門引入清新之风，合理地分配八小时之内和之外，让人们在追求奋斗成就感的同时也享受生活中的乐趣。其实，这些体制内部門的领导多年来都养成了习惯，有事没事都喜欢在办公室里蹲着，可能就是刷刷网络，也不愿意在家里呆着。带薪年休假实行以来，体制内的领导也不休假，上级还专门下发通知，要求领导干部要带头休假，领导都不休假，下属也不敢休假，生怕领导扣上一个 " 不爱岗敬业 " 的大帽子。
以前，在体制内部門尤其是小地方的部門，不像大城市里的风格，大家把工作与生活混在一起，部門离家庭很近，中午都可以回家做饭和午休，没有啥娱乐场所，晚上也喜欢呆在办公室里。其实，也没有啥高大上的思想境界，也不是废寝忘食、投入工作的情怀，更没有奋斗终生、乐于奉献的格局，说白了，就是以下几个原因：
【1】不敢长时间脱离权力和视线。以前在小地方的部門里，早上要开晨会，晚上要开调度会，周一要开例会，这些日常的例会，就是刷存在的基本形式。主要领导几天没有露面，其他人就会猜忌领导怎么了？生病了还是出事了？所以，体制内部門的领导就要保持 " 随时在线 " 的状态，这就是最好的宣誓主权。
【2】行使权力的长期习惯。体制内部門虽然有分工，但基本都是主要领导拍板，尤其是小型部門，大事小事都由主要领导定调。你看一些部門里，一把手的门前总是排着长队，都是等着汇报、请示、签字的中层人员。主要领导经常说，你们要累死我呀，可是就是舍不得放手，更不敢放权。久而久之，这种权力惯性就保持下来了，形成了一种规矩，谁上去也都变成这样，一天不决策，浑身不舒服。
【3】不敢尽兴交友娱乐。体制内有一些内部纪律和潜规则，比如，不能搞朋友圈、小团体、老乡会、同学会等等，不能出入高級餐饮、娱乐等场所，就算办婚宴都规定不能超过 8 桌，还要报备。跟老板吃个饭、进入会所、喝瓶好酒，跟同学聚会搂搂抱抱、开个玩笑，如果被拍照了，说你是个事儿就是一个事儿，多少人因为说不清楚受到处理，严重的要丢官、坐牢。
【4】尽量隐藏自己的兴趣爱好。很多体制内领导都没有丰富的兴趣爱好，尽情发挥，容易引起一些 " 负面风评 "。有的领导喜欢唱歌，下属部門都兴建娱乐室，有的领导喜欢打球，下属部門都兴建球馆，有的领导喜欢打牌，下属都纷纷培训自己成为高手。上级说你兴趣高雅、团结群众，能与员工打成一片，那就是万幸了！上级说你不务正业、带坏了风气、搞团团伙伙，那就要倒霉了。很多领导只能藏起自己的兴趣爱好，等退休之后再说吧，还是装作一心一意扑在工作上比较安全。
【5】享受顶级的快乐。低级的享受是对物质的追求，中级的享受是对情感、事业等满足感的追求，高级的享受是对权力、人员自由支配的追求，崇高的享受是 " 无我 " 的境界。很多领导追求那种 " 挥斥方遒、驭人无数 " 的支配权，这种令行禁止、生死予夺、影响地区的快乐，在这个层面上已经属于顶级快乐。
【6】没朋友没兴趣。这一茬体制内的领导，甚至包括一些私企民企老板、高管，基本都属于上世纪六七十年代出生的人，他们在拼命攀爬、出人头地的奋斗过程中，抛弃没有价值的同学、朋友，结互動相利用的所谓 " 贵人、朋友 "，一心扑在工作上，也没有培养什么兴趣爱好，从他们骨子里就鄙视那些兴趣爱好是不务正业、没有性价比。当了领导之后，老婆成了黄脸婆，孩子出国留学，没有真心朋友，没有兴趣爱好，呆在部門里跟下属、商人吹牛皮也是一种消遣方式。
【7】对假象的误解。你看到的领导每天都在忙工作，很可能只是你眼里的假象。有一个案例：有位较高职级的干部被查了，下属都觉得不可思议——领导办公室的灯光每天晚上都亮到深夜凌晨。在下属眼里，领导是一位废寝忘食、一心为公的勤奋型领导，谁知道他开着灯营造敬业的假象，人早就跑到情人被窝里去了。陈行甲日记中写到，当领导真好，昨晚做的梦，第二天都有人给你实现了。还有的干部吃喝玩乐一条龙，兴趣爱好一大堆，快乐似无边，可惜你的眼睛看不见。
还有什么原因呢？欢迎补充。
