今天小编分享的财经经验：多家券商今年停校招，背后是降本增效等多重压力，自营、IT等逆势扩招，欢迎阅读。
财联社 11 月 29 日讯（记者高艳云）券商 2025 届校招已经普遍开启，受到市场环境、监管政策等多方面因素的影响，各券商校招需求整体收缩。据不完全统计，在抽样调查的 30 家券商中，有 14 家未有公开校招信息发布，占比为 46.67%。
" 校招缩水厉害 "、" 校招名额少，公司官网甚至不挂校招信息 "、" 校招需求相较往年也大幅降低 "...... 凡此种种，校招规模下滑的声音不绝于耳。
券商校招收缩的背后，是券商收入增长压力的体现。尽管今年第三季度券商业绩回暖，也对第四季度业绩抱有较高的期望，但是这并不能缓解全年的业绩压力。
尽管校招整体不佳，但具体到业务条线却有所不同，年内业绩表现尚可的自营等有逆势扩招迹象；券商近年数字化转型加速，相较传统业务岗位，券商校招向信息技术岗位倾斜。
多种原因，有券商停止校招
上述数据一定程度反映券商校招 " 寒意 "，通过和业内人士交流，更能感受这种 " 寒意 "。
东北证券相关负责人称，公司 2025 届校招需求相较往年也大幅降低，同时业务条线岗位相较集中。主要分布在研究、投行、资管、固收及经纪业务条线，岗位以债券交易、机构销售、量化策略、研究员、股权或债券业务承做及助理财富顾问为主。
有券商人士告诉记者，公司今年校招名额很少，公司官网甚至没有挂出相关信息。
" 公司今年没有太大招聘动作，相关招聘缩水厉害。" 有券商人士反馈称。
值得注意的是，尽管券商校招整体不佳，但仍有券商逆势扩招。
华金证券人力资源相关负责人表示，2024 年是公司成立的 10 周年，也是公司二次创业再出发的元年。结合公司新的战略发展和人才引梯队培养策略，公司在今年加大了校园招聘的力度，一方面重启停摆的线下宣讲会，另一方面通过 " 校外宣讲课堂 "、长期实习基地建立等方式重新重视校企联动工作。公司校园招聘力度的加大，首先是基于业务发展战略的明确，其次是新领导班子致力于建设具备华金 " 基因 " 的年轻人才梯队。
此外，在校招 " 蛋糕 " 整体缩小的同时，券商对校招人才的要求越来越高。
一位头部券商总部人员告诉记者，往年 985 高校毕业就可以进入总部工作，但近年对进入总部的人员门槛要求更高，即便是 985 高校毕业生进入总部工作也难度不小，竞争更加激烈。
降本增效应对业绩挑战
究竟是什么原因导致了这一状况？探究背后的原因，主要是在经济增速放缓背景下，券商的业务增长面临一定压力，降本增效成为应对挑战的策略之一。
东北证券相关负责人称，为降低人力成本，公司各业务条线充分考虑行业形势、部门业务规划、发展方向、成本效能等综合因素，对现有人员的数量、质量、结构进行分析，做好内部人员的调配及优化，推导更为科学严谨的用人需求。
有券商人士称，公司多年未进行校招，行业近年处于紧缩阶段，不校招也是趋势使然。
部分券商暂停校招也与并购有关，实施并购后往往会有人力冻结的动作，校招也会因此暂停。一家正实施并购的券商人士告诉记者，公司明年主要工作是对原两家券商团队的整合，校招也因此暂停。" 合并审批完成后，人才整合是主要工作。" 该人士称。
亦有券商因原控股股东重整，校招已停滞多年。
自营、金融科技相关岗位逆势扩招
此外，业务条线不同，券商校招状况也有所不同。有券商向记者反馈，在自营、资管、债券方面有逆势扩招迹象。
今年前三季度，自营、固收、资管表现较好，自营一度成为部分券商业绩 " 翻身 " 的重要力量。今年前三季度，43 家上市券商实现自营业务收入 1316.89 亿元，同比增 28.1%。
此外，对较大规模券商而言，金融科技方向的校招岗位受到重视。
东北证券相关负责人表示，随着数字化转型的加速，公司在校招中确实更加侧重于招聘具有信息技术背景的毕业生，公司期望相关岗位候选人具备证券行业基础或金融相关知识，同时拥有技术能力，以实现业务与技术的深度融合。
东北证券持续关注和研究 2025 年校招的趋势，根据教育部 2018 年 -2022 年招生规模，预计 2025 届毕业生仍再创新高，校招市场短期仍将持续供给侧增长，需求端收紧提质的趋势。
财信证券相关负责人表示，2025 届公司校招的整体规模与往年变化不大，全面覆盖了投资、投行、行业研究、经纪业务等各业务板块。与往年相比，今年的校招紧密结合公司战略转型的需要，突出金融科技和数字化转型。在校招生的考察上，除了金融、财务、经济等专业基础外，更加关注数字化能力和信息技术背景，更加强调学生的综合素养和专业复合性。
国元证券校招中更注重信息技术、数学、统计等纯理工科背景或理工科 + 金融类法律类的复合专业背景。
渤海证券人士称，公司 2025 届应届毕业生的校招规模以及岗位分布与往年基本持平。仍以前台业务岗位为主。公司在校招中对于专业背景持开放的态度，具有跨学科复合型专业背景的应届生会更受公司的青睐。2024 届应届毕业生的校招规模与往年基本持平，简历投递数量有一定增加。
系统培训助力毕业生快速成长
对于校招人才，券商普遍有系统的培训机制。
国元证券相关负责人表示，公司根据岗位性质，分别采用新员工培训、导师制度、基层锻炼等多种形式来帮应届生快速成长，会定期组织内部培训课程，涵盖企业文化、工作流程、专业技能等多个方面。新员工可以根据自己的需求和兴趣选择参加相应的培训课程。公司还会鼓励新员工参加外部培训课程或研讨会，以拓宽视野和知识面。公司通过清晰的职业发展路径、明确的薪酬体系和奖励机制，为吸引和留住优秀人才指明方向。
财信证券相关负责人称，长期以来，公司高度重视校招生的培养和成长，不断健全完善校招生的培养机制，涵盖了入职导入、入职培训，导师带教，培训资源赋能等方方面面。财信证券不断根据经营环境和校招人才市场的变化情况，采取多方面举措以吸引和留住优秀人才，一是加强雇主品牌建设，二是建立良好的校企合作机制，三是加大校园招聘的资源倾斜力度。
东北证券相关负责人称，针对应届毕业生，公司提供入职培训，包括线上学习、集中面授、成果展示等，帮助新员工快速融合、融入团队；员工入职后，配备管理导师、业务导师辅导，助力新员工的职场角色转变；在实际工作中，根据实际情况安排轮岗学习、挂职锻炼，帮助员工全面掌握证券业务，培养全局视野；在人才培养方面，公司依托 " 东征商学院 " 数字化移动学习平台，建立了一套兼顾人才培养和学习发展的 " 六力 " 体系。
华金证券人力资源相关负责人称，一是匹配有完善的专项培训；二是充分给予年轻人更多展现自我的机会；三是通过机制促进个人主动发展。为了吸引和留住校招而来的优秀人才，华金证券采取了三方面措施，首先，高管定期交流、教练全面参与；其次，机会挑战多，发展空间大；再次，各项机制完善、资源激励倾斜；最后，文化活动丰富、注重团队凝聚。
渤海证券相关人士称，对于应届毕业生，公司从实习阶段将安排应届生在公司各业务板块之间的跨业务跨部门学习，让应届生充分加深对证券公司各项业务板块和相关管理职能的认识和了解，挖掘探索个人职业发展方向，让他们在实践中学习、在学习中成长。渤海证券始终注重求职者体验 ，从招聘开始，为应聘者提供热情、周到的服务，让求职者感受到企业的尊重和关注。
应届毕业生要勇于面对挑战和压力
对于有意进入证券行业的毕业生，应该具备怎样的能力？华金证券人力资源相关负责人有三方面建议。
一是建议毕业生保持旺盛的学习动力，证券行业是一个高度专业化和快速变化的领網域，几乎涵盖了所有业态，故持续提升自己在金融和专业方面的知识能力是保障自己竞争力的必要手段。二是勇于面对挑战和压力，新一代的年轻人或许更注重 " 体验感 " 和 " 安全感 "，但恰恰是那些挫折和变化的经历才是从校园到社会快速蜕变的关键，所以建议有机会能够多去具有挑战和变化的岗位尝试和磨练，不要害怕失败和挫折。三是守好底线，证券行业是个和 " 钱 " 打交道的行业，面对的诱惑非常多，在工作中坚守好个人合规、廉洁、风险底线是对公司负责、更是对个人负责。
国元证券相关负责人建议，毕业生应了解基本金融知识、证券市场业务品种，有踏实务实的敬业精神和敢闯敢拼的热情。
财信证券建议，对于想要进入证券行业的毕业生，结合证券行业人才成长的规律，建议可以在以下几个方面多下功夫，首先要时刻关注证券行业动态；其次要保持持续学习的习惯，建议利用业余时间考取注册会计师，法律职业资格，CFA，FRM 等比较重要的证书；三是建立长期主义，注重培养综合软实力。
渤海证券相关负责人建议关注以下几个方面，要有与证券行业相关 能力和知识储备；做好应聘的准备工作，在面试中展示个人的潜能；发挥持续学习和适应能力。
东北证券人力相关人士建议，一是了解行业动态，积极关注国内外金融市场的最新动态；二是成为复合型人才，随着金融科技的崛起，证券行业对具备科技素养和金融知识的复合型人才需求日益旺盛；三是提前准备专业资格认证，考取相关的专业资格证书；四是丰富实习经验：争取在事务所、证券公司、基金公司等金融机构实习，积累实际工作经验；五是注重个人技能提升，学习并掌握金融分析工具和軟體，提高数据处理和分析能力。最后个人道德品行、职业素养是券商最基本的要求，这对于在证券行业建立信誉和信任至关重要，建议同学们树立正确的价值观。
今年第三季度，券商业绩整体回暖，业内普遍对第四季度看好，在行业逐渐回暖后，券商校招状况能否强势扭转颓势，值得持续关注。
