今天小编分享的教育经验:面对同事的投怀送抱,作为领导的你该怎么办?,欢迎阅读。
投怀送抱,即投入别人的怀抱以博取欢心,借指投靠之意。同事并不傻,何以投怀送抱呢?无非是想借领导手中的权谋取一己私利,或者是直接瞄准领导口袋中的钱。作为领导,遇到这种情况该怎么办呢?
领导是团队的 " 火车头 ",其一言一行对团队有着潜移默化的影响。如果一个领导被同事投怀送抱,三下五除二就拿下,同事并不会从心底尊重你,在利用完你之后,就会利尽情散,扬长而去,甚至还会踹你一脚。
如此一来,自己多年打拼树立起来的高大形象就会身败名裂。如果双方或一方是有家庭的,家人知道后还有可能到部門吵闹,领导为了息事宁人,往往只能忍痛割肉。
否则,部門以影响正常办公秩序,有违公序良俗为由,与你解除合同,还不用任何补偿。正所谓偷鸡不成蚀把米,坏了名声丢了饭碗啊。
所以,遇到这种情况,领导一定坚持原则,自尊自重,维护自身的现象。记得有一次我在办公室加班烧腦,行政部的一位美女送来一杯海盐咖啡,二个苹果,苹果削好后还问我,要不要敲后背?我连忙致谢拒绝,并说案子好了,该下班了。
以后,只要我加班,这个美女都是这样献殷勤。为什么呢?原来到月底,她拿来了自己加班费的单子让我批,我以公司没有安排加班为由拒绝。之后,我再主动加班时,也看不到她了,更没有什么咖啡和苹果的影子了。但我的内心更踏实了。
一身正气,两袖清风,是领导集体的基本形象。作为领导集体中的一员,自己始终要铭记为人民服务的理念,致力于为员工排忧解难,致力于团队业绩的提升,致力于提高团队成员的收入水平。
有些同事为了一己私利而主动投怀送抱,大多是先行试探你,如果你没有原则性和缺失抵制力,你就会被糖衣炮弹收买。这就相当于给领导集体撕开了一个漏洞。
等出了问题,外界在谈论时,都会说某某部門的谁出了问题。这样,由于自己的糊涂就会给部門抹黑,从而就辜负了组织的信任和培养,成了众矢之的。
所以,作为领导,始终要牢记自己还肩负着维护领导集体形象的神圣使命。千万不要贪图享乐而上演一失足成千古恨的悲剧。
但凡投怀送抱之徒,十有八九是想利用你手中的权力谋利。蛋糕就那么大,领导偏袒投怀送抱者,势必会损害集体利益或他人的正当权益。这样,就容易引发矛盾,制造团队不和谐的声音,进而影响团队的执行力。
所以,当领导面对同事的投怀送抱,心中要铭记公平公正的职业操守,要多想想侵犯他人利益会引起的恶果。这样,你自然就会产生抵制投怀送抱现象的力量。
为官不为民做主,不如回家卖红薯。新时代新征程,领导一定要以身作则,崇尚真善美,抵制假恶丑。