今天小編分享的教育經驗：面對同事的投懷送抱，作為領導的你該怎麼辦？，歡迎閱讀。
投懷送抱，即投入别人的懷抱以博取歡心，借指投靠之意。同事并不傻，何以投懷送抱呢？無非是想借領導手中的權謀取一己私利，或者是直接瞄準領導口袋中的錢。作為領導，遇到這種情況該怎麼辦呢？
領導是團隊的 " 火車頭 "，其一言一行對團隊有着潛移默化的影響。如果一個領導被同事投懷送抱，三下五除二就拿下，同事并不會從心底尊重你，在利用完你之後，就會利盡情散，揚長而去，甚至還會踹你一腳。
如此一來，自己多年打拼樹立起來的高大形象就會身敗名裂。如果雙方或一方是有家庭的，家人知道後還有可能到部門吵鬧，領導為了息事寧人，往往只能忍痛割肉。
否則，部門以影響正常辦公秩序，有違公序良俗為由，與你解除合同，還不用任何補償。正所謂偷雞不成蝕把米，壞了名聲丢了飯碗啊。
所以，遇到這種情況，領導一定堅持原則，自尊自重，維護自身的現象。記得有一次我在辦公室加班燒腦，行政部的一位美女送來一杯海鹽咖啡，二個蘋果，蘋果削好後還問我，要不要敲後背？我連忙致謝拒絕，并說案子好了，該下班了。
以後，只要我加班，這個美女都是這樣獻殷勤。為什麼呢？原來到月底，她拿來了自己加班費的單子讓我批，我以公司沒有安排加班為由拒絕。之後，我再主動加班時，也看不到她了，更沒有什麼咖啡和蘋果的影子了。但我的内心更踏實了。
一身正氣，兩袖清風，是領導集體的基本形象。作為領導集體中的一員，自己始終要銘記為人民服務的理念，致力于為員工排憂解難，致力于團隊業績的提升，致力于提高團隊成員的收入水平。
有些同事為了一己私利而主動投懷送抱，大多是先行試探你，如果你沒有原則性和缺失抵制力，你就會被糖衣炮彈收買。這就相當于給領導集體撕開了一個漏洞。
等出了問題，外界在談論時，都會說某某部門的誰出了問題。這樣，由于自己的糊塗就會給部門抹黑，從而就辜負了組織的信任和培養，成了眾矢之的。
所以，作為領導，始終要牢記自己還肩負着維護領導集體形象的神聖使命。千萬不要貪圖享樂而上演一失足成千古恨的悲劇。
但凡投懷送抱之徒，十有八九是想利用你手中的權力謀利。蛋糕就那麼大，領導偏袒投懷送抱者，勢必會損害集體利益或他人的正當權益。這樣，就容易引發矛盾，制造團隊不和諧的聲音，進而影響團隊的執行力。
所以，當領導面對同事的投懷送抱，心中要銘記公平公正的職業操守，要多想想侵犯他人利益會引起的惡果。這樣，你自然就會產生抵制投懷送抱現象的力量。
為官不為民做主，不如回家賣紅薯。新時代新征程，領導一定要以身作則，崇尚真善美，抵制假惡醜。
